DESCRIPTION DE POSTE ET EXIGENCES

Vins Arterra Canada est la plus importante entreprise de production et de commercialisation de vins et de produits liés au monde du vin au Canada, et elle exploite des installations situées en Colombie-Britannique, en Ontario et au Québec. La famille de produits de la compagnie englobe de grandes marques telles que Jackson Triggs, Inniskillin, Ruffino, Robert Mondavi et Meomi. Nous offrons une vaste gamme de captivantes perspectives professionnelles dans la vente, le marketing, l’exploitation, la production, les finances et l’administration. En tant que membres de l’équipe d’Arterra, les employés sont encouragés, durant toute leur carrière, à améliorer leurs aptitudes et leur rendement grâce à divers programmes de perfectionnement professionnel et de nature éducative. De plus, outre ses initiatives courantes de formation, Arterra met à votre disposition un solide programme d’accueil afin d’aider les employés à intégrer rapidement l’organisation et à maximiser leur potentiel de croissance.

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Le chef de marque adjoint assume la responsabilité de s’assurer que les diverses activités de marketing énoncées dans les plans de la marque sont préparées et mises au point de façon à ce que les objectifs de la compagnie soient atteints. En étroite collaboration avec le gestionnaire ou le directeur du marketing, il s’efforcera de mettre en œuvre les stratégies de la marque relatives aux programmes de fixation des prix, des communications, de la mise au point de nouveaux produits, des promotions et des relations publiques.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Diriger ou codiriger le processus de planification d’une (de plusieurs) marque(s) précise(s).  Élaborer des révisions de l’image de marque, se livrer à des préparatifs en prévision de séances de planification commerciale et de présentations / mises en œuvre de plan annuelles.
  • Œuvrer, de concert avec des partenaires et agences internes et externes, à la direction de l’élaboration et de l’exécution des activités de marketing visant leur gamme de produits, incluant :
    • les plans des médias,
    • les plans de relations publiques,
    • les programmes de promotion, les partenariats et les plans de marketing ponctuel,
    • le reconditionnement d’emballage et tous les documents de points de vente utilisés pour la vente des marques génériques, incluant les fiches de vente, les affiches de fond, les étiquettes de col volantes et les affichettes d’étagère de la famille des marques.  
  • Gérer le processus de mise au point de nouveaux produits dans le cadre des plans d’innovation de la marque. Assurer, pour une marque donnée, la direction de la mise à jour du suivi en matière de mise au point de nouveaux produits, de la formulation des demandes d’inscription et de la réalisation, étape par étape, de l’élaboration des étiquettes et des autres composantes inhérentes à la mise en marché des produits.
  • Apporter son soutien et sa collaboration à nos équipes des Ventes et de Marketing associé (Trade Marketing) afin de maximiser les occasions pour les marques et celles de nature régionale et d’assurer une exécution impeccable des stratégies relatives aux principales marques. Instaurer de solides voies de communication et une synergie avec divers groupes à l’interne (Ventes, Chaîne d’approvisionnement, « studio », agences partenaires).  
  • Établir les budgets de la marque et gérer le traitement de toutes les factures, la production des bons de commande et le suivi des paiements avec l’aide des partenaires des Finances.

QUALIFICATIONS REQUISES

Études / Expérience / Compétences techniques / spécialisées

Études

  • Idéalement : un baccalauréat en administration des affaires ou en marketing.

Expérience

  • Idéalement : de deux à trois ans d’expérience à titre de chef de marque adjoint / directeur adjoint du marketing.
  • Acceptable : un an d’expérience à titre de chef de marque / marketing adjoint au sein de l’industrie des biens de consommation emballés.
  • DOIT démontrer une propension à rapidement maîtriser des concepts commerciaux d’envergure (analytique, systèmes opérationnels, planification de marque, processus, concepts financiers).
  • Le candidat idéal possédera des antécédents manifestes de résolution des problèmes de manière originale et de développement des affaires.

Compétences techniques / spécialisées

  • Bonne connaissance du processus de planification de marque et capacité d’approfondir / de contribuer à une stratégie, le tout accompagné d’une forte aptitude à marier stratégie et tactique. Doit pouvoir exécuter la tactique avec excellence.
  • Analyse et synthèse des données pour en tirer des enseignements (tant grâce à des systèmes fondés sur la recherche que sur les données, p. ex. Cognos / Nielson).
  • Gestion de projet
  • Compréhension financière
  • Compréhension de ce qu’est une exécution faisant appel aux relations publiques, à la créativité et aux médias.
  • Habile dans l’art de la présentation et utilisateur chevronné d’Excel, de PowerPoint, de Word et des univers numériques (Facebook, etc.).
  • Excellentes techniques de présentation auprès d’une variété d’intervenants.
  • Création de relations et attitude positive de « pouvoir relever » n’importe quel défi.

JOB DESCRIPTION 

Arterra Wines Canada is Canada’s leading producer and marketer of wine and wine related products, with operations in British Columbia, Ontario and Quebec. The company’s portfolio includes great brands like Jackson Triggs, Inniskillin, Ruffino, Robert Mondavi and Meomi.  We offer a wide range of exciting career opportunities in sales, marketing, operations, production, finance and administration. As a part of the Arterra team, employees are encouraged to improve their skills and performance throughout their careers through various professional and educational development programs. Arterra provides a robust onboarding program in addition to ongoing training initiatives to help employees integrate into the organization quickly and maximize their growth potential.

POSITION SUMMARY:

The Associate Brand Manager is responsible for ensuring the preparation and development of various marketing activities set out in the brand plans to achieve the company’s objectives.  They work closely with Marketing Manager or Marketing Director to execute the brand strategies for pricing, communication, new product development, promotions and public relations programs.

KEY RESPONSIBILITIES:

  • Lead or co-lead the planning process for specific brand(s).  Develop brand reviews, prepare for commercial planning sessions and annual brand plans / presentations.
  • Works with outside and internal agencies and partners to lead the development and execution of Marketing activities on their portfolio of brands, including:
    • Media plans
    • Public relations plans
    • Promotional programs, partnerships and event marketing plans.
    • Packaging re-design
    • all generic brand sales POS materials including brand family sell sheets, backer cards, neck tags and shelf talkers.  
  • Manage New Product Development process as part brand innovation plans.  Brand lead on updating the NPD tracker, applying for listing applications, working through label and other component development to bring products to market.
  • Supports and collaborates with our Sales and trade Marketing teams to maximize brand and regional opportunities and ensure strong execution of key brand strategies. Establish strong lines of communication and synergy with various internal groups (Sales, Supply Chain, Studio, Agency partners)  
  • Develop brand budgets and managing all invoices, PO generation and tracking of payments with the assistance of Finance partners

EDUCATION/EXPERIENCE/TECHNICAL/SPECIALIZED SKILLS:

Education:

  • Ideal: Bachelor’s degree in Business Administration or Marketing

Experience:

  • Ideal 2-3 Years Experience in an Assistant Brand/Marketing Manager capacity;
  • Acceptable:  1 year experience as an Assistant Brand/Marketing Manager in the CPG industry
  • MUST show the propensity to quickly learn greater business concepts (analytics, business systems, brand planning, processes, financial concepts)
  • The ideal candidate will have a demonstrated track-record of creative problem solving and business building

Technical/Specialized Skills:

  • Familiarity with the brand planning process and capacity to understand/feed into strategy with a strong ability to go from strategy to tactics. Must be able to execute tactics with excellence.
  • Analysis and synthesis of data into insights (both research and data systems driven i.e. Cognos/Nielson);
  • Project Management
  • Financial understanding
  • Public Relations, Creative and Media execution understanding
  • Adept in presentation ability and strong user of excel, PowerPoint, word and digital spaces (Facebook etc.)
  • Strong presentation skills across mixed stakeholders,
  • Relationship building and positive, “take on” anything attitude.

Number of Openings:1

We are committed to establishing a qualified workforce that reflects the diverse population it serves and we encourage applications from all qualified individuals. We are also committed to preventing and removing barriers to employment for people with disabilities, and we invite you to inform us should you have any accessibility or accommodation needs.



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