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Humains, est une agence de recrutement qui croit au potentiel de chaque employé.

Nous travaillons uniquement avec des employeurs qui partagent notre philosophie de recrutement.

 

Un de ces employeurs, pionnier et innovateur de l’analyse de données dans le commerce du détail, est à la recherche d’un ou d’une gestionnaire de communauté. Comme il s’agit d’un nouveau poste, la personne choisie aura toute l’autonomie nécessaire pour mener à bien son projet: soit celui de développer et de mobiliser une communauté autour d’intérêts partagés qui touchent au commerce du détail.

 

Cette communauté, à la fois IRL et digitale, se crée notamment par des relations publics, par du réseautage et par du partage. En fait, vous êtes l’expert ou l’experte à savoir comment se crée cette communauté.

 

Comme tâches et responsabilités, nous envisageons:

  • Construire une communauté en ligne et maintenir les pages de réseaux sociaux
  • Communiquer avec des clients existants par courriel, média sociaux, mais aussi par téléphone dans le but d’obtenir des commentaires, des références,  du contenu de marketing et de façon à créer le sentiment de communauté.
  • Structurer les outils nous permettant de maintenir, d’alimenter et de récolter des commentaires de notre communauté
  • Gérer le côté blog de notre site
  • Se tenir au courant des nouveautés dans la compagnie de façon à les communiquer.
  • Proposer et organiser des événements en personne
  • Trouver, rédiger et proposer du contenu pour la communauté
  • Gérer les messages clients envoyés sur les différentes plateformes
  • Devenir expert de nos produits
  • Rechercher et organiser des visites à des salons ou d’autres événements
  • Agir comme porte-parole de la compagnie dans certains évènements
  • Animer des webinaires

 

Le poste exige le bilinguisme (anglais et français). Nous sommes ouverts à considérer différentes expériences de travail qui vous rendent capables et intéressés par ce défi.

 

Humains, propose de recruter autrement, pour offrir à chaque candidat la possibilité de se développer et d’apprendre. Nous regardons l’expérience différemment, en tenant compte des compétences sous-jacentes développées par les employés pour accomplir leurs tâches. Et si nous observons votre passé, ce n’est pas pour vous y enfermer, mais pour vous projeter dans l’avenir.



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