SOMMAIRE

Type d'emploi : Contrat 12 mois (possibilité de permanence)
Horaire : 35 heures/semaine
Domaine principal : Communication et marketing
2ème domaine : relations publiques
Années d'expérience pertinente minimum : 5
Scolarité minimum : Universitaire
Salaire : à discuter
Date limite des candidatures : 24 janvier 2019

ORGANISME

La Société de développement commercial (SDC) District central – la troisième en importance à Montréal – est le catalyseur et porte-voix du monde des affaires d’Ahuntsic-Cartierville. Elle représente la force d’action de quelque 1800 chefs d’entreprise regroupés pour développer un secteur à haut potentiel économique, urbain et humain. Elle a l’ambition de redonner un nouveau souffle à ce quartier légendaire, le faire rayonner et le propulser au sommet de la scène économique montréalaise. Pour ce faire, la Société cherche à diversifier la base économique du district afin qu’il devienne le choix d’implantation de nouvelles entreprises tant des secteurs traditionnels que de la nouvelle économie. La Société vise également à contribuer à la prospérité de ses membres selon un modèle d’affaires B2B, tout en donnant aux gens audacieux l’envie de travailler et de vivre ici, de faire partie d’un mouvement, de laisser leur marque dans un quartier qui s’éveille et qui, demain, sera reconnu comme le quartier d’affaires le plus dynamique de l’île.

Le District central est la 4e concentration d’emplois à Montréal générant plus de 25 000 emplois dans le secteur de la mode, de l’alimentation en gros, du commerce au détail et du secteur technologique. Le District couvre un quadrilatère de trois kilomètres carrés délimité par le boulevard St-Laurent, la rue Sauvé, l’autoroute 15 et l’autoroute 40. À maturité le territoire pourrait accueillir plus de 40 000 travailleurs.

La Société est à la recherche d’un(e) candidat(e) dynamique et motivé (e) pour occuper le poste de chargé de projet – Communication et marketing en soutien à la l’équipe, au conseil d’administration et aux membres de la SDC.


DESCRIPTION DU POSTE

Sous l’autorité de la directrice générale, le chargé de projet communication et marketing est responsable d’assurer l’excellence des communications en établissant un plan efficace et innovant adapté aux besoins du territoire et de ses membres. Il coordonne les diverses activités et collabore étroitement à la mise en place de la vision stratégique de la SDC pour les mois et les années à venir. Les principales responsabilités incluent :

Tâches réliées à la Communication et au marketing

  • Développer et mettre en œuvre les stratégies de communication interne et externe avec un fort accent sur le numérique et faire un suivi régulier quant à sa bonification et à l’atteinte des objectifs;
  • Développer des stratégies de contenu et animer les différentes plates-formes de médias sociaux pour assurer le rayonnement de la Société auprès de publics variés;
  • Mettre en valeur et faire rayonner les membres du territoire (vidéos, articles de blogues, influenceurs, etc.)
  • Assurer la production et la diffusion des divers contenus destinés à des publics variés (infolettre, communiqué, publicité, articles, vidéo, etc.)
  • Mettre à jour le site web et s’assurer que le référencement est optimal (SEO, Google AdWords, etc.);
  • Veiller à la cohérence de l’identité visuelle du District central à travers les différents outils de communication;
  • Développer des outils permettant d’évaluer la performance des initiatives, générer des statistiques ainsi que les retombés médiatiques;
  • Assurer la veille stratégique du territoire;
  • Assister la direction générale et le président du conseil d’administration dans le positionnement de l’organisation et son rôle public;
  • Assurer les relations de presse, développer les partenariats médias et maintenir des relations soutenues avec ceux-ci;
  • Assurer la coordination de la mise en œuvre d’un plan média et de la campagne de communication;
  • Gérer les relations avec les partenaires externes en ce qui a trait au briefing, au suivi et à la livraison des outils promotionnels et campagnes;
  • Effectuer des traductions et la correction de différents documents;
  • Exécuter les tâches administratives inhérente au poste, en plus des autres tâches connexes jugées pertinentes (rapport annuel, offres de services, suivi budgétaire)

Tâches reliées à l’ÉVÉNEMENTIEL

  • Organiser et assurer la coordination d'activités, d'évènements et de conférence de presse sur le terrain en collaboration avec les membres et les différents partenaires, voir à animer les réseaux sociaux;
  • Identifier les points forts et les lacunes et recommander les interventions requises pour l’amélioration des activités. Faire des bilans post mortem des événements;

CONDITIONS

  • Contrat d’un an avec possibilité de permanence
  • Entrée en poste : le plus rapidement possible
  • Salaire à discuter selon l’expertise
  • Horaire en semaine de jour, disponibilité occasionnelle le soir et le week end

EXIGENCES

  • Diplôme universitaire dans une discipline pertinente (communication, marketing, relations publiques, sciences politiques) ou expérience équivalente;
  • Expérience minimale de 5 ans dans une fonction similaire;
  • Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office;
  • Excellente connaissance des médias sociaux et des outils d’analyse tels que Google Analytics;
  • Aisance avec les différents programmes et logiciels de création (MailChimp, Illustrator, Photoshop, InDesign, Power Point, et autres logiciels graphiquesd);
  • Connaissance du secteur des affaires, de l’immobilier et de l’écosystème économique;
  • Excellente aptitude à développer et vulgariser des arguments structurés, clairs et pertinents;
    Excellente maitrise de la langue française et anglaise tant à l’oral qu’à l’écrit.

PROFIL RECHERCHÉ - HABILETÉS

  • Intrapreneur, créatif et innovant;
  • Bon jugement;
  • Polyvalence;
  • Autonomie et respect des échéanciers;
  • Rigueur, précision et souci du détail;
  • Sens politique et stratégique;
  • Sens de l’organisation et des priorités;
  • Capacité à travailler sous pression;
  • Capacité à négocier;
  • Engagement, enthousiasme et esprit d’équipe.

Note : Seuls les candidat(e)s retenu(e)s pour une entrevue seront contacté(e)s.



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