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PORTE-PAROLE DE L’UNIVERSITÉ (C5509)

SERVICE DES COMMUNICATIONS DE L’UNIVERSITÉ

REMARQUE : Poste contractuel de cinq (5) ans à temps plein.

NATURE DU POSTE

Sous la direction du chef des communications et en étroite collaboration avec la directrice des communications institutionnelles, assumer un rôle déterminant dans la gestion, la préservation et le renforcement de la réputation de l’Université Concordia, en particulier pour les questions comportant d’importants risques pour la réputation; pour ce faire, agir comme partenaire stratégique auprès de divers intervenants en matière de stratégies de communication avec les médias.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

  • Diriger l’élaboration des stratégies de communication de l’Université liées à la gestion des problèmes et des crises en agissant comme conseiller clé auprès de l’équipe de direction de l’Université; recommander des stratégies et des tactiques pour traiter les problèmes auxquels fait face l’Université; apporter un soutien direct et des conseils aux membres de l’équipe de direction qui s’adressent aux médias.
  • Agir à titre de porte-parole auprès des médias pour l’Université concernant des questions et situations diverses et délicates.
  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de communication interne et externe qui atténuent les risques pour la réputation de l’Université.
  • Veiller à ce que l’Université entretienne de très bonnes relations avec les principaux médias en cas de problèmes ou de crises; traiter toutes les demandes de médias étudiants internes et externes; renseigner les étudiants en journalisme en leur fournissant des dossiers d’information étoffés.
  • Cerner les questions d’intérêt pour les médias étudiants et organiser des séances d’information sur ces sujets; trouver les administrateurs aptes à répondre aux questions, et les préparer en conséquence.
  • Examiner les premiers stades d’un problème ou d’une crise en développement; fournir rapidement à la directrice des communications institutionnelles et au chef des communications des conseils éclairés et des renseignements pertinents.
  • Fournir aux collègues de facultés ou d’unités administratives des conseils de relations médias pour des problèmes précis.
  • Scruter régulièrement les nouvelles, les sites Web et les médias sociaux afin de cerner les problèmes susceptibles d’avoir d’importances répercussions; surveiller l’évolution de ces problèmes.

EXIGENCES

  • Baccalauréat en communication, en journalisme ou dans un domaine lié aux principales responsabilités, et au moins sept ans d’expérience en tant que conseiller de directeurs généraux ou de cadres supérieurs pour la gestion de problèmes.
  • Connaissance souhaitable de l’Université Concordia ou du secteur de l’enseignement postsecondaire.
  • Expérience éprouvée de la gestion de problèmes complexes avec différents intervenants au sein d’un grand établissement du secteur public.
  • Solide formation en élaboration de nouvelles stratégies de communication pour répondre aux besoins en communications de milieux complexes.
  • Très bonne connaissance et compréhension des exigences et des pratiques actuelles et émergentes en matière de communication.
  • Très bonne connaissance (niveau 5) de l’anglais et du français parlés et écrits.
  • Capacité à assimiler et à traduire des renseignements complexes et de nature souvent délicate.
  • Aptitude démontrée à gérer les relations et les demandes (y compris celles de membres de la direction) avec tact, diplomatie et persuasion.
  • Aptitude éprouvée à prendre rapidement des décisions bien réfléchies et durables, à effectuer plusieurs tâches à la fois ainsi qu’à travailler sous pression.
  • Sens supérieur des relations interpersonnelles; capacité à travailler efficacement avec des personnes et des groupes de tous les horizons au sein d’une communauté hautement diversifiée.
  • Bonne connaissance (niveau intermédiaire) de Word, d’Excel et de PowerPoint.

Veuillez envoyer votre curriculum vitæ ainsi qu’une lettre d’accompagnement au plus tard le 14 janvier 2019, à l’attention de Maude Bellenguez-Lavin, conseillère principale en dotation. Les modalités de soumission des candidatures sont présentées ci-dessus.

IMPORTANT : Si votre candidature est retenue, vos habiletés langagières et informatiques seront évaluées.

L’Université Concordia souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et encourage les candidatures provenant des femmes, des autochtones, des minorités visibles, des minorités ethniques et des personnes handicapées.

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