Le spécialiste de l’image de marque employeur est chargé de soutenir l’élaboration et l’exécution de la stratégie globale de marketing et du plan de communication visant à positionner CGI comme l’employeur de choix dans notre secteur d’activité et de veiller à ce que les activités de recrutement soient conformes à la stratégie de marque de CGI.

En travaillant au sein d’une équipe de marketing et de communications canadienne dynamique et vigoureuse, et en étroite collaboration avec des agences externes ainsi que l’équipe canadienne des ressources humaines et les dirigeants et les gestionnaires de l’entreprise, le spécialiste de l’image de marque employeur offre des programmes de marketing externes et internes qui soutiennent les objectifs de recrutement et de fidélisation de l’entreprise.

RESPONSABILITÉS:
  • Travailler de concert avec les agences externes qui participent activement aux ateliers et aux groupes de discussion pour assurer l’harmonisation de la stratégie et de l’exécution;
  • Analyser, comprendre et aider à définir l’image de marque « actuelle » et « à venir » de l’employeur;
  • Peaufiner la proposition de valeur de l’employeur et le message clé segmenté pour les différents canaux et cibles;
  • Superviser la production et l’élaboration créatives et le matériel de campagne;
  • Élaborer et exécuter des campagnes internes et externes;
  • Gérer des canaux, notamment les médias sociaux et le site Web Carrières de cgi.com (y compris les rapports sur le Web et les paramètres sociaux);
  • Gérer le contenu des activités de recrutement et des campagnes – brochures, présentoirs publicitaires, contenu en ligne, planification des médias sociaux, imagerie, etc.;
  • Coordonner la planification et la diffusion de la publicité relative aux prix Great Place to Work et Top Employers, y compris les soumissions de prix – logistique et gestion des communications;
  • Élaborer le budget et faire la gestion et le suivi des campagnes (y compris le traitement en temps opportun des factures);
  • Produire des rapports réguliers à l’intention des responsables des communications marketing, des dirigeants des RH et du directeur du bureau canadien;
  • Entreprendre d’autres activités pour soutenir l’équipe canadienne des communications marketing au besoin. 
EXIGENCES:
  • De 3 à 5 ans d’expérience en prestation de programmes marketing visant l’image de marque et le recrutement pour une entreprise mondiale (expérience en services aux entreprises et technologie, un atout)
  • Bonne compréhension du marché canadien du recrutement, en particulier des canaux disponibles et des pratiques exemplaires pour attirer à la fois les personnes d’expérience et les jeunes diplômés
  • Expérience manifeste en création et en mise en œuvre de stratégies numériques et de campagnes de médias sociaux dans l’ensemble des canaux comme LinkedIn, Twitter et Facebook
  • Rédaction et révision pour divers médias, y compris les médias sociaux, les sites Web, les publications, les points de discussion, les descriptions synthétisées, etc.
  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais
  • Compétences exceptionnelles pour la communication écrite et orale
  • Excellentes compétences en gestion des intervenants – connaissance de l’organisation et capacité à influencer et à établir des relations à l’interne et à l’externe
  • Sens de l’initiative et compétences éprouvées en gestion de projets
  • Capacité à gérer la charge de travail de façon autonome et à contribuer aux projets d’équipe
  • Souci du détail hors du commun


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