Chez Rogers, nous relions les gens d’ici à un monde de possibilités et aux moments les plus importants de leur vie. Chaque jour, nous nous réveillons avec un but en tête. Réunir les gens de partout dans le monde. Relier les gens les uns aux autres, et au monde qui les entoure. Soutenir une entrepreneure pour qu’elle réalise son rêve. Aider un amateur de sport à célébrer un moment spécial.

Parce que, selon nous, les liens nous rapprochent, les possibilités nous motivent et les moments nous définissent.

Le chef du marketing sera responsable de l’exécution des tâches hebdomadaires liées aux communications des offres Fido XTRA pour tous les points de contact, tant dans l’application Fido qu’à l’externe. Vous produirez des rapports hebdomadaires et ponctuels pour faire le suivi des résultats des offres et d’en tirer des conclusions.
Relevant du chef principal des activités Fido XTRA, vous présenterez votre point de vue et participerez à l’amélioration du programme et des processus de commercialisation des offres Fido XTRA.

Vous ferez partie intégrante de l’équipe responsable de la conception d’un programme d’engagement exceptionnel et de l’atteinte des objectifs en matière d’adoption du programme et de cote PDR. Puisqu’il s’agit d’un nouveau rôle pour un programme créé récemment, le candidat retenu aura un esprit créatif et tiendra à explorer de nouvelles avenues et à sortir des sentiers battus.

CE QUE VOUS FEREZ: 

  • Gérer et coordonner le processus créatif des offres entre les détaillants, l’agence, l’équipe juridique et l’équipe interfonctionnelle.
  • Saisir le contenu des offres hebdomadaires dans l’outil de marketing, le déployer et faire le suivi du rendement par courriel.
  • Gérer l’approbation hebdomadaire des offres avec les détaillants et les intervenants avant leur publication.
  • Participer à la création d’un outil ou d’un processus organisationnel servant à gérer, à favoriser et à améliorer la commercialisation des offres.
  • Documenter et mettre à jour les directives sur les offres à des fins d’uniformité et de clarté.
  • Gérer les processus liés aux activités de marketing intégré à l’échelle de la marque pour planifier toutes les communications liées aux offres.
  • Compiler les rapports hebdomadaires sur les offres et fournir des rapports ponctuels au besoin.
  • Prendre part au processus de lancement des questions et réponses sur les offres hebdomadaires et offrir du soutien à ce sujet.
  • Collaborer avec le chef principal pour déterminer les occasions d’amélioration du contenu, des outils et de l’expérience globale du programme pour les utilisateurs finaux et les détaillants.
  • Seconder le chef principal et le directeur concernant des projets ponctuels.

LE CANDIDAT IDÉAL POSSÈDE LES QUALIFICATIONS SUIVANTES :

  • De trois à cinq années d’expérience en marketing. Expérience en télécommunications, dans une agence de publicité ou en gestion des relations avec la clientèle un atout.
  • Connaissance des logiciels Excel et PowerPoint à des fins de présentation et de production de rapport.
  • Diplôme universitaire, idéalement en marketing, en communications ou en publicité.
  • Expérience de travail autonome et interfonctionnelle.
  • Aptitudes organisationnelles exceptionnelles éprouvées.
  • Excellentes compétences en communication à l’oral et à l’écrit (dans les deux langues officielles, le français et l’anglais).
Horaire : Full time
Quart de travail : Jour
Durée du contrat : No Selection
Lieu de travail : 800, Gauchetiere O, Bureau 4000-Fido(182), Montréal, QC
Déplacement : jusqu'à 10 %
Catégorie d’affichage/fonction : Marketing & Communications marketing
Identifiant de réquisition: 134240
 
Ensemble, on se donne plus de possibilités, et ces six valeurs partagées orientent et définissent notre travail:

  • Nos employés sont au cœur de notre réussite.
  • Nos clients passent toujours en premier. Ils motivent tout ce que nous faisons.
  • Nous faisons ce qui est juste, jour après jour.
  • Les nouvelles idées propulsent notre entreprise.
  • Nous formons une seule grande équipe travaillant avec une vision commune.
  • Nous redonnons à la communauté et protégeons l’environnement.

Nous puisons notre force dans nos différences. Rogers est fermement engagée à promouvoir la diversité et l’inclusion. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Rogers souhaite offrir à ses employés un environnement de travail où ils trouveront les outils nécessaires à leur plein épanouissement. Nous valorisons la diversité, qui amène un flot d’idées et d’opinions perspicaces et novatrices. Tout au long du processus de recrutement, nous dialoguons avec nos candidats atteints d’un handicap physique pour nous assurer qu’ils puissent donner le meilleur d’eux-mêmes. Veuillez communiquer avec nos recruteurs et avec nos gestionnaires de l’embauche pour discuter des améliorations qui vous permettront de donner le meilleur de vous-même. Par ailleurs, durant le processus d’embauche, vous pouvez préciser vos besoins en matière d’accessibilité.


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