Relève de : Directeur senior du Marketing

Type de poste : Temps plein, contractuel (congé de maternité)

À notre sujet

Notre personnel de bureau profite d’un environnement de travail exceptionnel tout en travaillant pour un chef de file de l’industrie mondial. Nous sommes engagés à valoriser le talent, à aider nos employés à atteindre leurs objectifs personnels et professionnels et à célébrer les réalisations professionnelles exceptionnelles.

Nous nous sommes toujours fait un devoir d’agir comme il se doit à l’égard de nos employés. Les relations établies avec nos employés reposent sur les valeurs et les comportements de McDonald’s. Venez travailler avec nous et découvrez les avantages d’une expérience de travail enrichissante sous les Arches d’or!

NOS VALEURS

  • Nous mettons à la base de toutes nos activités l’expérience des clients.
  • Nous sommes engagés envers notre personnel.
  • Nous croyons dans le système de McDonald's.
  • Nous faisons affaire de manière éthique.
  • Nous redonnons à nos communautés et à nos clients.
  • Nous faisons progresser notre compagnie de manière rentable.

La personne qui occupera ce poste relèvera directement du directeur senior du Marketing régional, Est du Canada. Collaborera étroitement avec l'autre superviseure du Marketing régional du Québec, le/la conseiller/conseillère en Communications de la région de l'Est et les directeurs en chef du Service aux franchisés du Québec.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Le rôle clé de cette personne sera de faire preuve de leadership dans l'exécution et la facilitation de tous les programmes de marketing désignés au Québec. Ces tâches seront exécutées en partenariat avec les agences. Cela inclut plus spécifiquement : 
    • Superviser l'exécution par l'agence de l'adaptation du créatif national et des programmes au calendrier régional, comme assigné. Agir aussi comme agent de liaison avec le directeur senior du Marketing régional, Est du Canada, le/la conseiller/conseillère en communications de la région de l'Est et l'autre superviseur/e du Marketing du Québec. Comprends la collaboration avec les équipes du Marketing et de la Publicité nationales ainsi que les membres des équipes inter fonctionnelles.
    • Élaborer des campagnes de média de masse, de l'élaboration des instructions de campagne à l'exécution et à la post-analyse, en collaboration avec l'équipe de la Recherche sur l'entreprise et auprès des consommateurs.
    • Soutenir et élaborer des programmes régionaux de marketing social et d'accroissement des ventes
    • Superviser l'exécution par l'agence du soutien du marketing local
    • Appuyer et élaborer des programmes pour résoudre les enjeux des marchés locaux prioritaires (comme discuté avec le directeur du Service aux franchisés)
    • Veiller à l'administration du budget
    • Appuyer les communications globales
    • Établir des relations avec les intervenants clés internes et externes (à décrire dans les objectifs du Marketing national et régional)
    • S’assurer de l’utilisation adéquate des marques de commerce et des logos de McDonald's ainsi que des licences des producteurs, et faire en sorte que l'ensemble du matériel publicitaire ait été autorisé par le Contentieux et le service de Création.
    • Aider le directeur senior du Marketing régional à identifier les occasions du marché et à créer et à exécuter tout programme subséquent
    • Informer le directeur senior du Marketing régional de tout développement, enjeu ou défi du marché ainsi que les franchisés ou le personnel du Service aux franchisés ou du service de l'Exploitation  

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS CLÉS

  • Diplôme universitaire en marketing ou en administration
  • Posséder une vaste compréhension des principes et des pratiques de l'industrie du marketing et du processus de publicité/création
  • Faire preuve d’un fort leadership et d’excellentes capacités de communications, notamment l’écoute, la rédaction et la présentation - en français et en anglais
  • Avoir la capacité de travailler en collaboration avec de nombreux intervenants à divers stades du processus d'approbation
  • Constituer une personne-ressource apte à trouver des solutions
  • Désirer travailler en équipe
  • Posséder des compétences dans la création et l’entretien de relations
  • Posséder un minimum de 5 à 7 ans d’expérience
  • Faire preuve d’un intérêt authentique pour l’industrie de la restauration à service rapide
  • Être doté/e d'un bon sens analytique, savoir mener de front plusieurs projets, détenir de l'expérience en gestion de campagnes de média de masse  


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