COORDONNATEUR(TRICE) D’ACTIVATION DES VENTES

Lolë est à la recherche d’un(e) Coordonnateur(trice) d’activation des ventes afin de se joindre à notre équipe dans le magnifique Château Viger situé au cœur du Vieux-Port de Montréal.

NOTRE COMPAGNIE

Fondée sur la conviction qu’un modèle socio-économique différent, plus inspirant pour la société est possible, Lolë a une âme à part, une atmosphère unique et offre chaque jour des défis stimulants dans un environnement de travail des plus dynamique.

Nous ne nous concevons pas comme une entreprise de mode traditionnelle. Nous avons comme unique ambition de rendre le bien-être accessible à tous, sans distinction. Inspirées par chacun d’entre nous et conçues pour ce qui nous rassemble, nos collections sont le porte-parole de notre engagement. Nos vêtements sont façonnés en harmonie avec l’environnement, versatiles et durables, faits pour que tous se sentent bien, de jour comme de nuit, au travail ou au studio, année après année.

Chez Lolë, tous partagent le même état d’esprit et les mêmes valeurs:

  • Nous sommes résolument inclusifs et développons des communautés locales autour du bien-être
  • Nous sommes des pionniers, nous allons de l’avant toujours, sans jamais nous prendre au sérieux
  • Nous traçons notre propre chemin et poursuivons nos rêves avec audace
  • Nous sommes attentifs les uns aux autres et encourageons une consommation intelligente

Si vous aussi vous ‘Live Out Loud Everyday’, rejoignez notre équipe. Le futur sera ce que nous en ferons

DESCRIPTION DU RÔLE

Le rôle du Coordonnateur(trice) d’activation des ventes mettra l’accent sur le développement d’initiatives de formation innovantes e à fort impact pour les individus et les équipes. L’activation des ventes est une discipline stratégique interfonctionnelle conçue pour supporter et améliorer les résultats des ventes et la productivité.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

RECHERCHE / VEILLE DE MARCHÉ

  • Contribuer à la définition d’une stratégie de formation en testant de nouvelles initiatives, plateformes et programmes d’apprentissage.
  • Collaborer avec des experts internes afin de préparer du matériel de formation (vidéos, documents, webinaires, fiches de conseils, tests, etc.).
  • Aider les diverses parties prenantes à identifier et prioriser les besoins en formation.
  • Travailler avec les principaux collaborateurs internes afin d’assurer que le nouveau contenu de formation est développé et présenté en temps opportun en fonction des besoins identifiés.

PRÉSENTATION DE RAPPORTS

  • Tenir des dossiers de formation précis et détaillés et fournir aux participants un encadrement, de la rétroaction et un soutien d’apprentissage supplémentaire, si nécessaire.
  • Créer, mettre en œuvre et animer un calendrier de formation mensuel.
  • Fournir des rapports de formation à la haute direction avec des recommandations.

EXÉCUTION

  • Mettre en place / maintenir un programme de formation standardisé sur tous les canaux (embauches, employés de boutique, comptes ventes en gros).
  • Développer et faciliter des modules de formation individuels sur les techniques de vente, la connaissance des produits, les systèmes et les processus.
  • Encouragez l’adoption de processus et outils de ventes soutenant la méthodologie de vente, la connaissance des produits et l’éducation de la marque de l’organisation.
  • Maintenir le programme d’intégration et motiver les représentants des ventes à atteindre des performances optimales.
  • Planifier, promouvoir et faciliter la formation en personne et sur le Web.
  • Gérer la planification et la logistique de formation.
  • Gérer les bibliothèques de contenu de formation pour s’assurer que le matériel clé est organisé et facile à trouver.
  • Soutenir un engagement fort envers un service client de classe mondiale et assurer une expérience d’achat agréable et productive pour tous nos clients.
  • Influencer une mentalité d’adhésion de toutes les parties prenantes concernant l’ADN et la culture de la marque.

VOTRE PROFIL

Vous êtes un influenceur passionné et énergique, curieux et intéressé par les nouvelles technologies et les nouvelles tendances. Vous êtes également axé sur le service et l’équipe, avec un esprit d’entreprise, un style de vie actif et adhérez à la philosophie de Lolë “Vivre pleinement à chaque jour” avec un(e):

  • Capacité à innover, mettre en œuvre et animer un nouveau programme de formation.
  • Minimum de 2 à 3 ans dans un rôle similaire (expérience dans la vente au détail, un atout).
  • Diplôme universitaire dans un domaine connexe.
  • Compétences supérieures en organisation et capacité à prioriser les tâches.
  • Éthique de travail supérieure, professionnalisme, responsabilité, fiabilité et appropriation de projets.
  • Aptitude à prendre des décisions, à exercer son jugement et à prendre des initiatives pour traiter des informations confidentielles et/ou pour répondre aux demandes de renseignements.
  • Flexibilité et capacité à travailler efficacement dans un environnement multitâche et dynamique.
  • Excellentes aptitudes d’écoute et de communication orale et écrite, excellentes compétences interpersonnelles et professionnelles, capacité à travailler avec des équipes établies.
  • Compétences techniques avancées et maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
  • Une personne motivée, énergique et très collaborative.
  • Maîtrise de l’anglais et du français oral et écrit.

Si vous vous reconnaissez dans cette description, vous êtes la personne qu’il nous faut!

Nous vous remercions de votre intérêt. Seules les candidatures sélectionnées seront contactées.



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