DESCRIPTION DU POSTE

Se rapportant au V.P. Marketing, le ou la chef de produits junior éclairage de secours est en charge du développement et de la planification des produits, des prévisions pour les matières premières et les produits finis et de la commercialisation des produits. Ceci inclut la gestion du produit pendant tout son cycle de vie, la collecte et l’établissement des priorités relatives aux exigences du produit et du client, la définition de la vision du produit et la collaboration étroite avec le service technique et le chef de produits de la catégorie afin de fournir des produits gagnants. Les responsabilités incluent également la collaboration avec les services des ventes, de marketing et de soutien pour assurer la réalisation des objectifs en matière de chiffre d’affaires et de satisfaction du client. De plus, le chef de produits junior doit faire en sorte que les efforts déployés pour les produits et le marketing soutiennent l’ensemble des stratégies et des objectifs de l’entreprise.

TÂCHES

  • Soutenir le chef de produits
  • Définir la stratégie et le calendrier de lancement des nouveaux produits
  • Travailler de concert avec des tiers pour évaluer les possibilités de partenariat et de licence
  • Démontrer une expertise en ce qui concerne la concurrence
  • Définir le positionnement et le message de base pour le produit
  • Faire des démonstrations de produits auprès des clients
  • Établir le barème de prix de manière à atteindre les objectifs de chiffre d’affaires et de rentabilité
  • Proposer des niveaux d’inventaire selon les objectifs et les prévisions
  • Collaborer avec les ventes, le gestionnaire du matériel et la haute direction afin d’assurer un niveau d’inventaire approprié pour tous les produits et composantes dans la catégorie.
  • Formuler les prévisions de chiffre d’affaires annuel
  • Développer les outils et la documentation de vente
  • Proposer un budget global pour assurer la réussite
  • Informer et former la force de vente aux réunions de vente trimestrielles
  • Faire preuve de leadership dans l’entreprise

EXIGENCES

  • Expérience à respecter les délais et plusieurs objectifs à la fois.
  • Doit être à l’aise dans un mode de fonctionnement multitâche.
  • Aptitude à évaluer et modifier les priorités si cela est nécessaire.
  • Aptitude à travailler sous pression.
  • Souci du détail.

PRÉREQUIS

  • Études collégiales ou universitaires dans l’un des domaines mentionnés : administration des affaires, électrotechnique ou ingénierie électrique ou autre domaine d’études connexe.
  • Une à deux années d’expérience pertinente dans un rôle de soutien.
  • Solides compétences informatiques, y compris MS Office et l’application Excel.
  • Connaissances en SAP un atout
  • Bilinguisme, français et anglais (parlé et écrit).


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