UNE OCCASION UNIQUE !

Participez à faire du Québec une
DESTINATION TOURISTIQUE DE CALIBRE MONDIAL

L’Alliance s’engage à faire du Québec une destination touristique de calibre mondial. Mandataire de la ministre du Tourisme pour faire la promotion de la province hors Québec, elle est le porte-voix de 10 000 entreprises, réunies au sein de 40 partenaires associatifs régionaux et sectoriels. Partenaire de réussite de l’industrie qu’elle rassemble, concerte et représente, l’organisation participe au développement de l’offre et à la mise en marché touristique du Québec. Elle contribue au rayonnement national et international de la destination et à l’accroissement des retombées économiques au Québec.

Partenaire, Richesse humaine

Sous l’autorité du directeur des finances et de l’administration, et en collaboration avec le président-directeur général et l’équipe de direction, le partenaire, richesse humaine soutient et conseille l’équipe de direction en matière de ressources humaines au sein de l’Alliance. Il conçoit, élabore, propose et favorise la mise en œuvre les meilleures pratiques, les programmes et les actions appropriés pour permettre de développer une expérience employé respectant les valeurs de l’entreprise, sa vision et ses ambitions.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS RELIÉES AU POSTE

Structurer

  • Développer et proposer les orientations et stratégies de RH en lien avec les objectifs d’affaires et la vision d’entreprise
  • Planifier et organiser les processus de gestion des RH
  • Jouer un rôle-conseil et accompagner les gestionnaires dans tous les processus RH
  • Responsable de toutes les activités de la dotation (affichage, analyse CV, entrevues, offres salariales et recherche de références).
  • Maintenir à jour et rédiger les descriptions de postes
  • Maintenir à jour le manuel des employés en s’assurant de maintenir la compétitive et en respectant l’environnement règlementaire des RH
  • Responsable de la mise en œuvre et de maintenir à jour la structure de rémunération dont l’échelle de rémunération
  • Définir et proposer les propositions d’augmentations salariales annuelles avec les gestionnaires
  • Coordonner le processus de gestion de la contribution organisationnelle (évaluation du rendement) et assurer de partager le portrait global de la main-d’œuvre
  • Développer un processus de gestion des cas difficiles et accompagner les gestionnaires
  • Gérer les entrevues de fin d’emploi
  • Suggérer des occasions d'amélioration en matière de RH
  • Développer une offre de services RH pour les membres et agir comme expert-conseil
  • Tenir à jour la documentation qui supporte la gestion des ressources humaines

Mobiliser

  • Aider les gestionnaires à élaborer et à mettre en œuvre tous les changements organisationnels
  • Développer et proposer un plan d’action pour propulser l’expérience employée
  • Coordonner le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés
  • Mettre en place et coordonner des rituels de reconnaissance et de célébration des succès
  • Planifier et participer à « l’atelier de la bonne entente » et en assurer le suivi
  • Proposer et mettre en œuvre un programme santé pour les employés
  • Développer et proposer le plan de développement des talents et formations, coordonner les activités de formation et contrôler les dépenses
  • Collaborer au volet RH des communications corporatives internes
  • Mettre en place et suivre différents indicateurs de performance RH et préparer divers rapports et analyses pour le comité de direction et le comité des ressources humaines

Autres

  • Conjointement responsable de la réputation de l’Alliance en tant qu’employeur
  • Les responsabilités et tâches peuvent évoluer selon les besoins de l’organisation

QUALIFICATIONS

  • Baccalauréat universitaire en administration, ressources humaines et un minimum de sept années d’expérience pertinente
  • Membre de l'Ordre des CRHA ou CRIA
  • Avoir une bonne connaissance de la suite Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)
  • Expérience dans un milieu associatif (un atout)
  • Passionné du tourisme et bonne connaissance de son environnement
  • Excellente maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit et excellente connaissance de l’anglais écrit
  • Bonne connaissance de l’environnement règlementaire en matière de RH

 COMPÉTENCES PERSONNELLES

  • Être organisé et autonome, et être constamment à la recherche de nouvelles façons de faire
  • Attitude professionnelle, tact, diplomatie et discrétion
  • Initiative, autonomie et aisance à travailler en équipe
  • Sens client et adaptabilité
  • Être orienté résolution de problème
  • Être à l’aise dans l’animation et la présentation auprès d’équipes et de groupes

Lieu de travail : Laval (Métro Montmorency)

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, accompagné d’une lettre de motivation, au plus tard le 12 octobre 2018 à 16 h.

Nous communiquerons uniquement avec les personnes sélectionnées.

L’utilisation du masculin dans le texte ne vise qu’à son allègement stylistique.

Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.




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