À PROPOS DE RAYMOND CHABOT RESSOURCES HUMAINES

Raymond Chabot Ressources Humaines inc. (RCRH), firme de recrutement de cadres, fait partie du réseau Raymond Chabot Grant Thornton (RCGT). Solidement implantée depuis près de 40 ans au Québec, RCRH compte sur une équipe de professionnels passionnés par le recrutement de cadres. Reconnue pour la qualité de ses services ainsi que pour l’expertise stratégique de ses experts, RCRH s’engage à développer et à maintenir une relation d’affaires dynamique avec ses clients et de trouver les meilleurs talents.

Raymond Chabot Grant Thornton figure parmi les meilleurs employeurs au Canada en 2018 selon Forbes. La société exerce ses activités dans les domaines de la certification, de la fiscalité, du conseil, du redressement d’entreprise et de l’insolvabilité. RCGT est le plus grand cabinet de services professionnels au Québec avec un effectif de plus de 2 500 employés, et l’un des plus grands cabinets au Canada et dans le monde grâce à son réseau Grant Thornton International qui compte plus de 38 500 employés répartis dans 130 pays.

Vous recherchez un défi dans un environnement stimulant ? C’est ici que vous le trouverez !

Si les mots : curiosité, créativité, passion pour les gens, souci du détail, tact, écoute, planification, organisation, rigueur, discrétion, jugement, sens des affaires, persévérance, succès et équipe ne font qu’un : VOUS êtes le candidat que nous recherchons !

DESCRIPTION SOMMAIRE

RCRH est à la recherche d’un recherchiste – recrutement de cadres pour travailler au sein de son équipe de professionnels motivés afin de dépister les meilleurs candidats pour ses clients qui proviennent de différents secteurs d’activités.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

  • Procéder à la prise de besoin en début de chaque mandat avec les recruteurs;
  • Élaborer et développer des stratégies novatrices de recherche de candidats à l’aide de différents outils (bases de données, LinkedIn, moteurs de recherche d’emplois, réseaux sociaux, etc.);
  • Cibler des candidatures en fonction du profil établi ainsi que des attentes exprimées par l’équipe de recruteurs et les clients;
  • Effectuer la recherche et la présélection de candidats;
  • Effectuer des entrevues téléphoniques initiales avec des candidats potentiels;
  • Assurer un suivi des candidatures de façon ponctuelle;
  • Convoquer les candidats en entrevue, maintenir à jour leurs dossiers et les informer des décisions prises au courant du processus de recrutement;
  • Assurer la mise à jour et le maintien de la base de données (nouvelles candidatures reçues, accusés de réception, etc.);
  • S’informer constamment du marché, des tendances, des outils, des médias et réseaux sociaux et des nouvelles techniques performantes de recherche;
  • Effectuer diverses tâches connexes pour le service RCRH (affichage, rédaction, traduction, etc.).

PROFIL RECHERCHÉ

Formation

  • Baccalauréat en communications ou en ressources humaines ou toute autre formation pertinente;
  • Minimum de cinq (5) ans d’expérience.

Expérience

  • Expérience dans des fonctions de recherchiste. Toute combinaison d’expérience pertinente pourra être considérée;
  • Expérience en recrutement de professionnels dans divers secteurs;
  • Expérience en recrutement et recherche de cadres (un atout).

Exigences

  • Bonne maîtrise de l’ensemble des outils informatiques généralement utilisés, incluant la suite Microsoft Office, Adobe et Outlook ainsi que des médias sociaux, principalement LinkedIn;
  • Connaissance de l’environnement d’affaires et des structures organisationnelles;
  • Capacité rédactionnelle et bilinguisme essentiel, à l’oral et à l’écrit.

Aptitudes

  • Forte orientation vers les résultats;
  • Motivation personnelle, résilience et aptitude à travailler de façon autonome;
  • Esprit analytique et raisonnement conceptuel;
  • Grande capacité d’écoute active;
  • Axé sur le service à la clientèle;
  • Habiletés démontrées en rédaction et en communication;
  • Facilité à établir et maintenir des relations;
  • Joueur d’équipe;
  • Fort entregent. Particulièrement à l’aise au téléphone. Énergique avec une attitude positive. Capacité à rebondir;
  • Très bonne capacité de planification, d’organisation et de suivi des tâches. Habileté à gérer plusieurs dossiers simultanément;
  • En mesure de prioriser ses tâches. Capacité à gérer l’urgence;
  • Sens de l’initiative;
  • Passionné, persévérant et dynamique;
  • Capacité d'apprentissage et intérêt à se développer;
  • Volonté de se dépasser, ambition professionnelle, détermination;
  • Créativité;
  • Esprit logique. Sens analytique;
  • Souci du détail;
  • Sens des affaires.

Personne-ressource chez Raymond Chabot Ressources Humaines inc.

Lyne Barbeau Directrice, Recrutement de cadres

L’utilisation du masculin dans ce document pour désigner des personnes a pour seul but d’alléger le texte.


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