SOMMAIRE :

Assiste le gérant de catégories dans l'identification et la mise en place des opportunités de développement des catégories et du suivi des résultats de celles-ci.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES :

  • Effectuer la recherche de données et préparer les analyses d'orientation stratégique des catégories.
  • Participer activement à l'évaluation des opportunités de développement des catégories.
  • Compiler, valider et analyser toutes les informations pertinentes afin d'assister le gérant de catégorie dans la prise de décision concernant la mise en place des stratégies de catégories.
  • Proposer et recommander divers scénarios d'orientations stratégiques pour les catégories en lien avec les plus récentes tendances alimentaires et des meilleures pratiques de mise en marché.
  • S'assurer de la gestion de l'intégration des nouveaux produits.
  • S'assurer du suivi de la mise en place des stratégies de catégories auprès des différentes équipes impliquées.
  • Simuler l'aspect financier du plan promotionnel annuel.
  • Extraire les données relatives aux résultats des stratégies implantées, les analyser et proposer des recommandations.

CRITÈRES D'ADMISSIBILITÉ :

  • Baccalauréat dans un domaine pertinent
  • 3 à 5 ans d'expérience dans la mise en marché ou autre expérience pertinente
  • Bilinguisme essentiel (français et anglais, parlé et écrit)
  • Connaissance avancée d'Excel
  • Connaissance d'AC Neilsen et dunnhumby, un atout

COMPÉTENCES :

  • Gestion de la performance de ses employés
  • Orientation vers un travail/service de qualité
  • Prise de décisions
  • Gestion d’équipe
  • Communication interpersonnelle
  • Motivation
  • Autonomie
  • Habileté de négociation
  • Pensée stratégique

Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

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