ORGANISATION :

Question Retraite est un organisme de référence, créé en 2003 à l’initiative de la Régie des rentes du Québec, aujourd’hui Retraite Québec, dans le but de sensibiliser les Québécois, principalement ceux âgés de moins de 45 ans, à l’importance de commencer tôt à épargner en vue de la retraite. Le groupement public-privé à but non lucratif est composé d’une vingtaine de partenaires issus des mondes gouvernemental, financier, associatif, patronal et de l’enseignement.

Après 15 ans d’existence, l’organisme entame actuellement une révision complète de son modèle d’affaire allant du changement de statut juridique à la mise en place d’une nouvelle structure de gouvernance en passant par une remise en question de son image de marque. La personne recherchée pour l’emploi doit donc être à l’aise dans un environnement en changement et disposée à contribuer à l’évolution de l’organisation.

L’élément de stabilité vient du maintien de la mission. Cette mission est un défi de tous les instants puisque le message n’est pas particulièrement populaire chez la clientèle visée. Le candidat ou la candidate doit donc aimer relever des défis et faire preuve de créativité pour développer des produits innovants susceptibles de rejoindre une jeune clientèle.

La principale valeur de Question Retraite est sa neutralité. La crédibilité de son information repose sur le fait que l’organisation sait faire collaborer ensemble différents intervenants du milieu de la retraite et que les informations et conseils qu’elle prodigue ne sont pas teintés d’un éventuel profit à obtenir. La personne recherchée doit être en mesure d’incarner cette valeur dans toutes les actions faites au nom de l’organisation.

DESCRIPTION DU POSTE :

Relevant du conseil d’administration de Question Retraite, le directeur général ou la directrice générale est responsable de la direction des activités de l’organisme de même que de son développement financier, et ce, afin d’en réaliser la mission et les divers objectifs. Il est aussi responsable de la gestion des ressources humaines, financières et matérielles. Finalement, il assure la gestion de l’organisme à la lumière des orientations stratégiques établies par le conseil d’administration.

À cet effet, la personne est appelée à :

Pour le volet développement et financement

  • Consolider et élargir le réseau des membres;
  • Développer de nouveaux partenariats et négocier des ententes avec des entreprises et autres bailleurs de fonds;
  • Développer et maintenir d’excellents liens d’affaires avec l'ensemble des parties prenantes;
  • Accroître la visibilité et le rayonnement de l’organisme dans la collectivité, auprès du milieu des affaires et des entreprises partenaires.

Pour le volet stratégique

  • Établir les besoins matériels et en personnel de l’organisme dans la perspective d’assurer la gestion et la poursuite de ses activités;
  • Assurer la planification budgétaire, la gestion financière et la reddition de comptes avec les bailleurs de fonds;
  • Élaborer avec le C.A. un plan stratégique en vue d’encadrer les actions de l’organisme et par la suite veiller à sa mise en œuvre;
  • Rédiger des plans de visibilité aux partenaires et des plans de reconnaissance aux membres;
  • Analyser de façon systématique l’environnement, proposer et implanter des stratégies innovantes pour augmenter les sentiments d’appartenance chez les membres et partenaires.

Pour le volet gouvernance et administration

  • Gérer et préparer le budget général avec et pour le C.A;
  • Superviser les opérations courantes de l’organisme afin d’en assumer l’efficience et l’efficacité;
  • Contrôler la réalisation des activités de l’organisme afin d’en maintenir ou d’en améliorer le niveau de qualité;
  • Voir à une saine gestion des ressources et au respect des règles d’éthique et de gouvernance;
  • Conseiller et informer le C.A relativement à tous les aspects des activités de l’organisme;
  • Disposer d’une délégation de pouvoirs formellement définie par le C.A.;
  • Rédiger des projets de politique aux fins d’adoption par le C.A. et préparer les procédures en vue de mettre en œuvre les politiques de l’organisme; passer en revue les politiques courantes et recommander des modifications, au besoin du C.A;
  • S’assurer du maintien d’un milieu de travail positif et sain en lien avec les valeurs de l’organisation.

HABILITÉS PROFESSIONNELLES ET QUALITÉS RECHERCHÉES :

  • Faire preuve de leadership;
  • Posséder un sens des responsabilités développé et démontrer une grande autonomie dans le travail tout en ayant la capacité de mener plusieurs dossiers à la fois et de réaliser un travail de qualité dans des délais serrés;
  • Être organisé(e), rigoureux (se), débrouillard(e);
  • Posséder beaucoup d’entregent et savoir négocier avec des intervenants de haut niveau (dirigeant d’entreprises, présidents, vice-présidents, etc.);
  • Avoir de fortes aptitudes pour réunir un grand nombre d'intervenants au sein d'une mission commune et être habile en animation et en représentation;
  • Posséder de bonnes aptitudes pour la communication orale et de grandes habiletés rédactionnelles.

SCOLARITÉ ET EXPÉRIENCE :

  • Diplôme universitaire en administration des affaires ou expérience équivalente;
  • Minimum de 5 ans d'expérience pertinent dont au moins 2 dans un poste de direction;
  • Une expérience pertinente dans un contexte de restructuration (gestion de changement) serait considérée comme un atout.

CONDITIONS DE TRAVAIL :

  • Emploi à temps plein, 35 heures par semaine;
  • Contrat d’un an renouvelable avec possibilité de permanence;
  • Avantages : régime de retraite avec cotisation de l’employeur, 3 semaines de vacances par année, congés de maladie;
  • Salaire à discuter;
  • Lieu : Montréal
  • Entrée en fonction : novembre 2018.

POUR POSTULER :

Pour postuler, faites parvenir avant le 21 septembre 12 h, votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation.

Merci à tous pour votre intérêt. 


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