DESCRIPTION DE L'EMPLOYEUR

Tu es passionné(e) par les réseaux sociaux et les communications et tu aimerais avoir du plaisir à travailler avec une équipe dynamique en ressources humaines ? Nous avons un poste super stimulant qui répondrait à tes attentes ! 

Bourassa Brodeur Bellemare est chef de file en psychologie du travail. Chaque jour, nos forces locales, dans nos 10 bureaux au Québec, accompagnent nos clients pour attirer, identifier, supporter et développer les talents. Nos professionnels collaborent rigoureusement au succès de leurs clients en recrutement, évaluation de potentiel, coaching, transition, gestion de carrière et développement organisationnel. Désireux de créer un véritable partenariat avec nos clients, chacun des 40 membres de notre équipe applique nos valeurs de proactivité, de respect, d’intégrité, de complicité et d’agilité dans l'accomplissement de ses mandats. Dans toutes nos interventions, nous nous engageons à donner « le meilleur en chacun de nous ».

DESCRIPTION DU POSTE

En collaboration avec l’équipe de recrutement, tu devras faire appel à ta créativité pour développer de nouvelles approches et participer aux stratégies d’attraction et de fidélisation des candidats. Tu devras participer aux stratégies de marketing RH telles que :

  • Créer des contenus d’entreprises (aider les entreprises clientes à développer leur propre marketing RH)
  • Élaborer des campagnes promotionnelles et gérer les réseaux sociaux (assurer une présence dynamique de BRH sur les médias sociaux par la création et le suivi de contenu)
  • Afficher des postes (création d’offres d’emplois « Wow! », mise à jour de notre site web et création de capsule pour les postes de nos clients)
  • Réaliser des études de marché, des analyses de positionnement et une veille concurrentielle (assurer l'exploitation des données recueillies afin d'anticiper les évolutions et de proposer des actions préventives et correctives)
  • Maintenir une rigueur éditoriale (processus d’approbation et de validation des droits, autorisation de partage, etc.)
  • Rédiger des infolettres
  • Élaborer des campagnes Adwords
  • Développer la marque employeur et l’expérience candidat
  • Rester à l’affût des nouvelles tendances en matière de marketing numérique et réseaux sociaux

EXIGENCES DU POSTE :

  • Posséder 2 années d’expérience en communications et marketing dont 1 année d’expérience en marketing RH;
  • Avoir une formation universitaire pertinente en ressources humaines, communication, marketing, journalisme ou relations publiques;
  • Connaissance et compréhension approfondies des réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram, YouTube, etc.);
  • Excellente connaissance des outils d’analyse et de veille (Google Analytics, Hootsuite, Business manager, Workplace, etc.);
  • Avoir de l’expérience avec les outils utilisés en graphisme (Photoshop, Canva, InDesgn ou encore Illustrator etc);
  • Bonne connaissance des outils d’emailing (mailchimp ou autre);
  • Maîtrise de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint);
  • Maîtrise du français (écrit et parlé) et de l’anglais;
  • Être disponible hors des heures de travail régulières pour couvrir des évènements ponctuels et assurer une veille des médias sociaux

Travailler en tant que conseiller ou conseillère en communication et marketing RH chez BRH, c’est bénéficier d’un programme de reconnaissance avantageux, d’un régime d’assurances intéressant, d’un cellulaire avec un forfait associé et surtout, d’une équipe dynamique!

Ce défi vous intéresse? Faites-nous parvenir votre candidature en remplissant les cases ci-dessous et en joignant votre curriculum vitae. Toutes les candidatures reçues seront traitées confidentiellement. Seules les personnes retenues seront contactées.

Nous souscrivons au principe de l'égalité en emploi. Pour faciliter la lecture, le genre masculin est utilisé sans discrimination dans ce texte.




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