Le Club des petits déjeuners est un organisme sans but lucratif veillant à ce que les enfants bénéficient de deux éléments essentiels pour grandir et apprendre : un petit déjeuner nutritif et un environnement favorisant l’estime de soi.

Le Club des petits déjeuners recherche une personne experte en développement philanthropique passionnée pour agir à titre de Conseiller principal au développement des partenariats et sera en charge du développement des partenariats majeurs pour la grande région de Montréal.

Vous êtes une personne convaincante, structurée, stratégique, dévouée, humaine et orientée vers les résultats ? Vous serez alors en parfaite harmonie avec notre mission et votre poste !  Vos efforts contribueront à générer un changement social et à offrir aux enfants une chance égale de réussite.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Relevant de la Directrice, Communications, marketing et développement, la personne choisie pour ce poste sera chargée de développer et de bonifier des partenariats majeurs avec les entreprises de la grande région de Montréal. Le titulaire du poste collaborera étroitement avec les équipes provinciale et nationale de développement, ainsi qu’avec l’équipe des communications. Le conseiller principal au développement est responsable de la planification de ses activités, de l’atteinte de ses objectifs, de l’organisation de son travail, ainsi que de la gestion de ses partenaires, menant idéalement à des relations à long terme, bénéfiques pour toutes les parties impliquées. Pour y arriver, il faudra faire preuve de créativité, d’une fine compréhension des enjeux de responsabilité sociale des entreprises, ainsi que de fortes capacités de communication et de persuasion.

PLUS PRÉCISÉMENT, LA PERSONNE CHOISIE DEVRA :

  • En collaboration avec la direction, établir une stratégie ciblée de développement pour la région du grand Montréal;
  • Rechercher et développer activement de nouveaux partenariats dans la région du grand Montréal;
  • Développer et maintenir des liens durables avec les partenaires actuels;
  • Analyser les relations d’affaires déjà établies et maximiser leur potentiel de façon collaborative;
  • Par une veille stratégique, cibler différentes opportunités (réseautage, développement des affaires, rayonnement corporatif et visibilité), et en assurer la négociation auprès des partenaires d’affaires externes;
  • Assurer les suivis de la mise en action des partenariats (administratif, communication, etc.) et gérer la relation avec les partenaires pour assurer sa satisfaction;
  • Cerner les besoins des partenaires sur le plan de la reconnaissance et des communications de manière à négocier des ententes qui permettront un rayonnement mutuel;
  • À l’occasion d’évènements de collecte de fonds, créer des comités de vente et solliciter des commandites;
  • Participer à la tenue d’évènements susceptible de générer des relations d’affaires durables;
  • Demeurer à l’affût des meilleures pratiques et tendances dans le monde philanthropique pour apporter son expertise en la matière à l’équipe;
  • Tenir à jour les documents de soutien nécessaires au bon fonctionnement de l’équipe (budget, CRM, Prodon, etc.);
  • S'acquitter d'autres tâches selon les besoins pour assurer le bon fonctionnement de l'équipe.

EXIGENCES

  • Bilinguisme (français et anglais requis);
  • Excellentes habiletés relationnelles et politiques, éthique et jugement irréprochables;
  • Diplôme universitaire en communications, marketing, affaires, développement philanthropique ou expérience équivalente;
  • Un minimum de 5 années d'expérience pertinente en développement;
  • Expertise démontrée en développement philanthropique et connaissance des techniques et stratégies de développement des affaires;
  • Aptitudes marquées en vente et négociation;
  • Connaissance de la suite Microsoft Office;
  • Posséder une voiture;
  • Être membre d’une association professionnelle liée à la philanthropie, un atout;
  • Doit satisfaire à une enquête de sécurité.

QUALITÉS RECHERCHÉES

Conditions d’emploi

  • Adhésion aux valeurs du Club;
  • Orienté vers les résultats;
  • Excellentes habiletés interpersonnelles et communicationnelles;
  • Capacité à travailler sous pression;
  • Aisance à définir et gérer les priorités;
  • Autonomie et esprit d’initiative;
  • Sens de l’organisation;
  • Désir de travailler au sein d’une équipe;
  • Flexibilité et polyvalence.
  • Poste permanent à temps plein;
  • 40 heures/semaine, du lundi au vendredi;
  • Salaire et avantages sociaux selon les normes en vigueur au Club;
  • Lieu de travail : Siège social à Boucherville;
  • Date d’entrée en fonction : le plus tôt possible.

Pour soumettre votre candidature, veuillez faire parvenir votre Curriculum Vitae et lettre de motivation.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Notez que l’emploi du genre masculin n’a d’autre fonction que d’alléger le présent document et ne vise aucunement à exclure des candidatures.



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