SOMMAIRE :

Le titulaire du poste gère et développe des plans stratégiques par catégorie afin d'en optimiser la croissance et de surpasser les objectifs de ventes et revenus.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES :

  • Établir des plans annuels stratégiques de ventes et de marges par catégorie.
  • Assurer la gestion des catégories sous sa responsabilité de façon à maximiser les ventes et la rentabilité, en tenant toujours compte des besoins consommateurs.
  • Développer la stratégie de mise en marché en fonction des objectifs par catégorie.
  • Négocier des offres tactiques et tout argent ponctuel afin de rencontrer les objectifs de marge de son secteur d'activité.
  • Collaborer à la détermination de l'assortiment de produits ainsi qu'au processus de planographie de ceux-ci.
  • Élaborer le plan de mise en marché en magasin des produits sous sa responsabilité en collaboration avec le secteur des opérations de détail.
  • Gérer les ententes préférentielles négociées par la centrale nationale d'achats.
  • Effectuer des visites au détail afin de saisir et de maîtriser l'environnement compétitif.
  • Intégrer les données consommateurs (dunnhumby) dans les décisions de mise en marché.
  • Développer et maintenir les relations avec les partenaires d'affaires.
  • Superviser les activités d'un chef mise en marché.

CRITÈRES D'ADMISSIBILITÉ :

  • Baccalauréat en administration des affaires ou expérience jugée équivalente
  • 5 ans d'expérience jugée pertinente dans le commerce de détail et une bonne connaissance des opérations de détail
  • Connaissance de la suite MS Office
  • Bilinguisme essentiel (parlé et écrit)
  • Connaissance de SAP, un atout

COMPÉTENCES :

  • Gestion de la performance de ses employés
  • Orientation vers un travail/service de qualité
  • Prise de décisions
  • Gestion d’équipe
  • Communication interpersonnelle
  • Motivation
  • Autonomie
  • Habileté de négociation
  • Pensée stratégique

Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

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