Nous sommes à la recherche d'un professionnel chevronné parfaitement bilingue pour se joindre à notre équipe de communications. Le conseiller senior relèvera de la Chef des communications et secondera cette dernière dans le développement et la mise en œuvre des stratégies de communication internes et externes et celles reliées à la marque de l’entreprise. Son apport permettra de dynamiser les communications de l’entreprise.

Détenant plus de 15 ans d’expérience, le conseiller sénior sera appelé à gérer des projets stratégiques pour l’entreprise et à interagir avec les dirigeants. Il devra avoir une solide expérience de toutes les facettes des communications et sera ainsi appelé à intervenir sur les aspects reliés à la gestion de marque, aux relations publiques, aux relations médias, aux communications internes et à l’intranet, aux médias sociaux, à la gestion de contenu et au site Web, aux événements, aux commandites et aux dons.

Il devra démontrer de solides aptitudes de communication, autant à l’oral qu’à l’écrit, et mettra notamment ses talents de rédacteur au bénéfice de la rédaction de publications internes, de communiqués de presse, de contenus web, de discours et de présentations. De par son expérience passée au sein d’une entreprise publique, il aura les réflexes de communication nécessaires et la sensibilité requise pour œuvrer dans l’environnement réglementaire complexe et contraignant des compagnies cotées en bourse.

Le conseiller senior jouera en outre un rôle crucial dans les stratégies reliées à l’intégration des opérations des compagnies acquises au sein de l’entreprise. Le Groupe Alithya étant en forte croissance, il a procédé à plusieurs acquisitions au cours des dernières années et son plan d’affaires prévoit de continuer en ce sens.

RESPONSABILITÉS

  • Planifier et recommander, de façon proactive, des stratégies de communication efficaces, en lien avec les priorités d’affaires, et en assurer la mise en œuvre;
  • Agir comme chef d’orchestre des contenus et thématiques à déployer sur toutes les plateformes, à leur intégration et à leur cohérence, afin de maximiser la visibilité de la marque et mobiliser les employés;
  • Contribuer activement au développement et à la gestion de la marque corporative et de la marque employeur ainsi qu'à son positionnement sur le marché;
  • Seconder la chef des communications dans la planification et le déploiement des programmes d’intégration relatifs aux acquisitions effectuées par l’entreprise;
  • Assurer un leadership stratégique dans la gestion de l’Intranet, son évolution, la richesse de son contenu et son rôle comme outil de mobilisation interne;
  • Élaborer les stratégies et plans de communication reliés aux programmes Ressources humaines et ayant une incidence sur la mobilisation et l'engagement des employés;
  • Diriger les stratégies reliées aux médias sociaux et au marketing de contenu;
  • Agir comme personne-ressource clé pour l’organisation d’événements, le matériel promotionnel et corporatif, les commandites et les dons;
  • Collaborer à tous les documents et événements reliés à la communication financière, incluant les résultats trimestriels, le rapport annuel, l’assemblée d’actionnaires et les autres documents réglementaires.
  • Contribuer au développement des outils, processus, normes et activités de communication et au maintien d'une approche intégrée des communications;
  • Assurer la vigie et l’analyse relative à la marque et à l’impact des stratégies de communication, grâce à l’identification et au suivi d’indicateurs de performance et l’établissement de tableaux de bord efficaces.

PROFIL RECHERCHÉ

  • Diplôme universitaire en communication, administration ou autre domaine connexe;
  • Minimum de 15 années d'expérience;
  • Expérience de travail pertinente au sein d’une entreprise publique cotée en bourse;
  • Compétences reconnues en matière de communications internes et externes orientées vers l’atteinte des objectifs d’affaires;
  • Compréhension de l’environnement des compagnies publiques, de leurs pratiques et contraintes ainsi que du langage financier;
  • Grande maîtrise des stratégies reliées aux médias sociaux;
  • Excellente habilité de rédaction en français et en anglais (bilinguisme essentiel);
  • Autonomie, sens de l’initiative et capacité à réaliser ses mandats avec un minimum d'encadrement;
  • Sens de l'organisation et de l'analyse et talent naturel pour le travail d’équipe.

CE QUE VOUS RETROUVEREZ CHEZ ALITHYA :

  • Un environnement de travail dynamique, au sein d’une entreprise en pleine croissance
  • Avantages sociaux compétitifs, incluant un régime d'intéressement, un plan d'assurances collectives modulaires, l’accès à la formation et un programme d’achat de vacances

Le masculin n'est utilisé que pour alléger le texte.


Informations sur l'employeur

Contact : Vincent Desmoulins

Fonction : Directeur, acquisition de talents

700, rue De la Gauchetière Ouest Bureau 2400

www.alithya.com


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