Description

Nous sommes à la recherche d’un (e) conseiller(ère) en communication

RESPONSABILITÉS
Communication
  • Élaborer le plan de communication pour la durée complète du projet
  • Développer un outil pour communiquer en continu avec les personnes impactées
  • Présenter le projet aux employés et leur faire comprendre l’importance du projet
Gestion du changement
  • Élaborer la stratégie et la méthodologie de la gestion du changement qui favorisera l'engagement et l'adoption du changement et coordonner l’exécution du plan de gestion du changement
  • Développer un jeu sérieux pour préparer les gestionnaires et les employés à la venue du changement et s’assurer que les messages suivants sont bien intégrés
  • Percevoir clairement la différence entre la situation actuelle et la façon optimale de définir, structurer et gérer l’information
  • Identifier les impacts qu’entraîne le non-respect des processus
  • Identifier comment chacun peut contribuer personnellement à l’implantation des nouveaux processus d’affaires et du système
  • Revoir les attentes et combler l’écart, s’il y a lieu
  • Reconnaître et admettre que le changement peut être inconfortable
  • Comprendre les principaux changements apportés par le nouveau système
  • Faire vivre le changement par le jeu aux participants
  • Développer les outils de GdC et les mettre en place
  • Analyser des parties prenantes, analyses d'impacts et plan d’action, évaluation de la préparation au changement, analyse des besoins de développement des compétences, analyse des préoccupations, etc.
  • Développer un outil pour mesurer les préoccupations et la satisfaction des employés en cours d’implantation
Formation

Développer la stratégie de formation en s'assurant de l'alignement avec les besoins de développement des compétences des employés impactés par le changement

EXIGENCES
  • Diplôme universitaire en communications, marketing ou dans un domaine connexe
  • Excellentes aptitudes en communication écrite en anglais et bonne compréhension du français
  • Prendre plaisir au travail d’équipe
  • Être axé sur les résultats et savoir prioriser
  • Aptitude à travailler avec des échéanciers serrés
  • Faire preuve de créativité et d’innovation
  • Avoir une bonne maîtrise de la suite Microsoft Office
REMARQUE
Voici quelques-uns des avantages que nous offrons

Nos employés sont importants. Ce sont eux qui font que chaque jour nous pouvons assurer la distribution de pneus chez les détaillants. Ainsi, nous permettons à chacun de nos travailleurs d’avoir accès à de bons pneus et d’assurer la sécurité de leur famille. Il est donc primordial pour nous de leur offrir des conditions de travail et des avantages à la mesure de leur contribution.

  • Environnement de travail stimulant et enrichissant : chez Distribution Stox, vous faites partie d’une équipe jeune et dynamique qui vous permet d’évoluer dans une entreprise en pleine croissance
  • Salaire concurrentiel : vos compétences seront rémunérées à leur juste valeur
  • Excellent programme d’assurances collectives adapté à vos besoins
  • Perspectives de carrière : quel que soit votre domaine, travailler pour Distribution Stox pourrait vous mener loin
  • Excellents programmes de formation et de développement du personnel : nous vous offrons les programmes et les outils nécessaires pour développer votre plein potentiel
  • REER collectif participatif par l’employeur
AVIS AUX LECTEURS

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