NATURE DU POSTE

Directeur du Développement

Relevant du président du conseil d’administration et travaillant de concert avec la coordonnatrice du service aux membres, le directeur du développement est responsable d’assurer le développement des activités de l’Association dans le cadre des ressources financières et organisationnelles, afin de permettre la réalisation des objectifs stratégiques.

Le travail du directeur du développement consiste à développer et augmenter le bassin des membres, en renforçant et développant des partenariats stratégiques. Il appuie les activités et résolutions du conseil d’administration, de ses différents comités, en plus d’être appelé à agir comme représentant de l’Association auprès de différents interlocuteurs et partenaires.

SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS

  • Assure le développement de partenariats et la relation avec les partenaires;
  • Assure la recherche de partenaires (services) et de commandites (événements);
  • Assure la croissance et le renouvellement des adhésions;
  • Analyse les besoins et développe de nouveaux services aux membres;
  • Crée de la valeur tant pour les membres que pour les partenaires de l’APGP;
  • Soutient les comités, contribue à la réalisation des activités et événements dans les délais et les budgets préétablis;
  • Accroît la notoriété et le rayonnement de l’APGP à tous points de vue dont les médias sociaux;
  • Peut représenter l’Association auprès des médias, à titre de porte-parole;
  • Représente l’Association sur des initiatives d’intérêt;
  • Assure la veille stratégique sur les meilleures pratiques d’affaires d’associations et organismes similaires.
  • Accompagne le conseil d’administration dans la planification stratégique;

PROFIL RECHERCHÉ

  • Formation universitaire dans une discipline pertinente ou expérience démontrée au sein d’une association communautaire ou d’un organisme à but non lucratif. La connaissance des enjeux liés au secteur de la philanthropie ou de l’économie sociale est un atout considérable;
  • A développé, communiqué et mis en œuvre une vision orientée vers le développement et le rayonnement;
  • Expérience en recherche de commandites et mise en place de partenariats stratégiques;
  • Excellente maîtrise des médias sociaux;
  • Expérience en gestion d’événements et de collaboration avec des bénévoles;
  • Expérience de collaboration avec un Conseil d’Administration;
  • Capacité à tenir un tableau de bord et rendre des comptes sur des objectifs mesurables;
  • Maîtrise des outils informatiques usuels : Excel, Word et Power Point entre autres;
  • Connaissance des outils Logilys dont Proloc est un atout
  • Excellente maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais, un atout;
  • Capacité à incarner un leadership solide et rassembleur dans un contexte de développement et d’innovation;
  • Autonomie et initiative orientées vers les résultats;
  • Habiletés pour l’organisation du travail et la gestion des priorités;
  • Habiletés au plan des relations interpersonnelles : un joueur d’équipe;
  • Habile à collaborer avec des bénévoles de niveaux variés;
  • Bon jugement : bon esprit d’analyse et de synthèse;
  • Excellentes habiletés de communication orale et écrite tant en français qu’en anglais;

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Poste permanent et ouverture pour un horaire de travail de quatre (4) jours
  • Le poste étant axé sur le développement, vous travaillerez en télétravail (de votre domicile);
  • Salaire compétitif en fonction de l’expérience;
  • Entrée en fonction prévue : mars 2018

Nous invitons les candidats intéressés à nous faire parvenir leur Curriculum Vitae dès que possible en toute confidentialité.

Date limite de réception des candidatures :16 février 2018

Nous remercions tous les candidats. Toutefois nous ne communiquerons qu’avec ceux dont le profil correspond le mieux aux exigences définies pour ce poste.  Nous souscrivons au principe d’équité en matière d’emploi. L’utilisation du masculin ne vise qu’à alléger le texte.




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