QUI SOMMES-NOUS

Sid Lee Media est le département média de Sid Lee. Nous sommes une agence intégrée, et nos services incluent la stratégie, la planification, les achats média, le marketing par moteur de recherche, les médias sociaux, le web analytique, la gestion/contrôle des investissements média et la recherche média. Nous sommes à la recherche de talent pour intégrer l'équipe de planification média.

Sid Lee Media est à la recherche d’un Directeur Media pour compléter son équipe.

Excellent gestionnaire, créatif et analytique à la fois, le ou la titulaire de ces postes sera reconnu (e) pour son sens des affaires et sa vision entrepreneuriale, sa passion, son sens de l’organisation et du service client, sa rigueur et sa créativité média. Il ou elle sera appelé (e) à gérer plusieurs comptes client ainsi qu’une équipe composée d’un superviseur, de stratèges et d’assistants stratèges. 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Croissance, développement de l’organisation et innovation

  • Soutenir la réflexion sur la croissance et le développement de l’organisation
  • Saisir de nouvelles opportunités d’affaires pour générer de nouveaux revenus et aider au développement d’affaire (« new business » et revenus organiques)
  • Participer activement aux divers comités créés ayant une portée transversale dans l’organisation (Comité de gestion, « Pitch », « New Biz », Comité RH/développement organisationnel, etc.)
  • Ëtre un ambassadeur de marque en contribuant activement à la notoriété et visibilité de l’organisation par :
    • Une participation à la création de campagnes créatives gagnantes 
    • Une participation à des conférences, présentations, formation, jury, etc. dans l’industrie.
    • Un appui aux valeurs, principes et processus managériaux corporatifs 

Gestion stratégique, relation client et médias (Business Partner)

  • Comprendre l’industrie, les enjeux d’affaires, les besoins des clients et des partenaires
  • Comprendre les différents indicateurs financiers de ses clients pour maximiser la profitabilité de l’entreprise et atteindre les objectifs d’affaires
  • Contribuer au développement de solides relations d’affaire basées sur la confiance, l’efficacité et l’expertise
  • S’assurer de maintenir nos standards élevés de service à la clientèle et de créativité
  • Comprendre et appliquer le contrat et l’offre de service pour chacun des clients
  • Participer à la planification des structures d’équipe aux regards des enjeux clients et des revenus
  • Participer à la définition des objectifs d’affaires par client
  • Gérer les insatisfactions du client lorsque ses employés ne sont pas en mesure de trouver des solutions appropriées
  • Participer aux activités de développement d’affaires : lunch, souper, sorties
  • Maitriser les offres des partenaires d’affaires (SBU) et les outils du réseau afin de promouvoir la croissance organique du client

Stratégie média

  • Guider le développement d’une vision stratégique média innovantes et complexes avec le client et la partager à l’équipe
  • Participer activement aux rencontres stratégiques des clients : « brief », stratégie média, activité de « brainstorming »
  • Participer activement aux planifications annuelles et/ou autres planifications (si nécessaire)
  • S’assurer de bâtir un « story-telling » fort et convaincant ou de contribuer au développement de la compétence de ses équipes en matière de « story-telling »
  • Analyser les problématiques soulevés lors des briefs et proposer des solutions média innovantes
  • Soutenir son équipe dans la réalisation des plans médias en fonction de la stratégie choisie, en collaboration avec les experts et partenaires
  • Promouvoir l’utilisation des outils de recherche (Source) auprès de ses équipes
  • Soutenir ses équipes dans le suivi efficace des étapes de la réalisation du plan média et intervenir aux besoins en cas de problème

Gestion managériale des équipes (XLR8 Coach)

  • Insuffler la passion média à ses équipes et être un leader inspirant
  • Soutenir la vice-présidence et l’organisation dans le développement d’une vision mobilisatrice
  • Mettre en place différentes stratégies pour optimiser la performance et le rendement de son équipe et le développement individuel des membres de son équipe
  • Ëtre responsable de la performance créative de ses équipes
  • Veiller à l’application des différentes pratiques RH et soutenir ses superviseurs pour :
    • Le recrutement et la dotation
    • L’accueil et l’intégration
    • L’évaluation de rendement
    • Le développement des compétences
    • La mobilité interne
  • Soutenir la vice-présidence dans l’exercice d’organisation du travail
  • Soutenir la vice-présidence dans l’exercice de planification des structures organisationnelles
  • Assurer une vigie pour les sujets média-marketing et partager à ses équipes 

Optimisation des processus

  • Contribuer à l’optimisation des processus internes et au développement d’une culture collaborative « One team »
  • Identifier les contraintes internes et optimiser les processus et façons de faire.

ATTITUDE COMPORTEMENTALE ATTENDUE

  • Leadership, initiative et esprit entrepreneurial
  • Positivité, passion et détermination
  • Esprit de collaboration et de travail d’équipe
  • Bonne gestion du stress, réactivité et adaptabilité
  • Bonne gestion de ses émotions et de ses intentions
  • Gestion efficace des priorités
  • Organisation et rigueur
  • Créativité et sens de l’innovation
  • Entregent, capacité relationnelle
  • Sens du client
  • Habiletés managériales et politiques
  • Habiletés de négociation 

EXIGENCES DU POSTE

  • Formation universitaire en marketing, communication ou autres domaines pertinents connexes
  • Expérience de plus de 10 ans en stratégie média ou dans des domaines connexes
  • Expérience de plus de 7 ans en gestion de personnel et supervision d’équipe incluant la supervision de gestionnaires
  • Bilinguisme
  • Maîtrise parfaite de l’écosystème des média numériques et traditionnels
  • Connaissance approfondie de Excel et des logiciels de la suite Microsoft office

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