Chez Rogers, nous vous aiderons à mener une carrière fructueuse. Que vous soyez développeur, analyste ou conseiller, vous serez ici au bon endroit pour concrétiser vos idées. Nous acceptons le changement et nous trouvons des moyens de faire mieux. Nous respectons cet engagement en offrant à nos employés une culture d’entreprise basée sur la passion et l’innovation.

Titre du poste : Chef, Affaires publiques régionales (Québec)

Nous appuyons nos employés et les encourageons à viser la réussite à long terme ainsi qu’à explorer les occasions qui s’arriment avec leurs forces et leurs intérêts. Nous valorisons les mutations latérales tout autant que les promotions, et croyons que tous les postes doivent vous permettre d’améliorer vos compétences, d’accroître votre expérience et de vous construire une carrière enrichissante chez Rogers. Nous avons établi de nouvelles règles d’embauche internes afin de favoriser votre réussite à long terme chez Rogers. Cliquez ici pour consulter les règles de base de votre carrière chez Rogers et vous familiariser avec les nouvelles exigences. 

Chef, Affaires publiques régionales (Québec)

Joignez-vous à une équipe Affaires d’entreprise dynamique et sympathique, évoluant au sein de la plus importante société canadienne de câblodistribution, de médias et de communications sans-fil. Figurant parmi les 100 meilleurs employeurs au pays, nous comptons dans nos rangs quelques-uns des meilleurs et des plus talentueux membres de leur profession et proposons des carrières enlevantes et enrichissantes.

Relevant de la directrice, Affaires publiques régionales, vous serez nos yeux et nos oreilles au Québec et appuierez nos objectifs d’affaires nationaux et régionaux. Vous représenterez l’équipe Affaires d’entreprise aux réunions de direction locales où vous proposerez des solutions stratégiques créatives.

Vous avez le sens de l’organisation, réglez les problèmes avec méthode, faites preuve d’esprit critique et vous adaptez rapidement aux situations changeantes. Vous pouvez travailler de façon autonome tout en tissant des liens avec des personnes d’influence et savez comment défendre et vendre une marque. Vous êtes bilingue et maîtrisez pleinement la gestion au quotidien des communications, des enjeux et des relations gouvernementales et communautaires. Vous possédez d’excellentes compétences de rédaction et vous savez comment décortiquer des concepts complexes en termes faciles à comprendre. Vous excellez sous la pression et démontrez une capacité reconnue à transformer des situations potentiellement stressantes en résultats positifs. Le titulaire travaillera à Montréal.

FONCTIONS :

  • Assumer le rôle de porte-parole de l’entreprise sur des questions qui touchent les activités de l’entreprise dans la région.
  • Gérer les enjeux propres à la région.
  • Bâtir et entretenir des relations solides au sein de l’entreprise et avec les médias régionaux, les représentants gouvernementaux, les homologues de l’industrie et d’autres partenaires dans le but de cerner les enjeux et les occasions qui se présentent.
  • Agir à titre d’agent de liaison avec les principaux influenceurs et façonner la stratégie médiatique dans le but d’assurer une couverture éditoriale juste et équilibrée quant aux principaux enjeux.
  • Appuyer les équipes régionales en ce qui concerne les appels d’offres et contrats gouvernementaux.
  • Fournir des services-conseils chaque jour aux équipes de direction locales.
  • Gérer la mise en œuvre de programmes de communications de l’équipe de direction régionale.
  • Promouvoir et mettre en œuvre des stratégies de communications internes nationales au sein de la région.
  • Représenter l’équipe des Communications au sein de groupes de travail ou à l’occasion de projets clés qui nécessitent un soutien pour la résolution de problèmes ou le maintien de la réputation de l’entreprise.
  • Collaborer avec l’équipe des Communications afin de cerner et de gérer les enjeux, de formuler des déclarations, d’étoffer des dossiers et d’élaborer des argumentaires.
  • Créer et proposer des occasions de faire mieux connaître Rogers dans les marchés du Québec, notamment en gérant et en supervisant les investissements communautaires de la Société.
  • Assumer le rôle de ressource stratégique clé dans les situations de crise.

À PROPOS DE VOUS :

  • Baccalauréat ou diplôme d’études supérieures en communication, en journalisme, en relations publiques, en sciences politiques ou dans un domaine connexe.
  • De cinq à sept années d’expérience en affaires publiques avec antécédents reconnus en communications, en gestion des enjeux, en affaires d’entreprise ou en relations gouvernementales.
  • Expérience de l’industrie des télécommunications et des médias, un atout.
  • Expérience reconnue à titre de porte-parole (imprimés et diffusion radio et télé).
  • Aptitudes marquées pour la rédaction, les communications, la recherche et les présentations.
  • Habileté exceptionnelle à établir des relations.
  • Rapidité, réactivité et aise à travailler dans des environnements fortement axés sur le respect des échéances.
  • Sens de l’initiative et capacité de travailler avec un minimum de supervision.
  • Maturité, raisonnement et capacité de conseiller la haute direction.
  • Capacité de mener de front de nombreux projets et dossiers.
  • Souci du détail et sens de l’exactitude.
  • Permis de conduite valide (le poste exige des déplacements en région).
  • Disposition à travailler les soirs ou les week-ends au besoin.
Lieu de travail : 1200, avenue McGill College (179), Montréal, QC
Déplacement : jusqu'à 25 %
 
POURQUOI CHOISIR ROGERS?
 
En tant que fière entreprise canadienne, nous sommes déterminés à faciliter les choses pour nos clients. Nous ouvrons la voie du changement depuis plus d'un demi-siècle et nous continuerons de chercher des occasions de présenter à nos clients des solutions simples pour aujourd'hui et pour demain.
 
Chez Rogers, c’est la force et la diversité de nos employés qui détermine notre succès. Nous travaillons ensemble pour gagner ensemble et ces cinq valeurs communes guident la façon dont nous travaillons.

  • Simplifier et innover
  • Assumer la responsabilité « du quoi et du comment »
  • Outiller nos employés pour qu'ils réussissent
  • Exécuter les tâches avec discipline et fierté
  • Faire preuve de franchise, tisser des liens de confiance et surpasser les attentes

Pourquoi choisir Rogers?  Parce que votre avenir inspire notre quotidien.
 
Nous puisons notre force dans nos différences. Rogers est fermement engagée à promouvoir la diversité et l’inclusion. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte.
 
Rogers souhaite offrir à ses employés un environnement de travail où ils trouveront les outils nécessaires à leur plein épanouissement. Nous valorisons la diversité, qui amène un flot d’idées et d’opinions perspicaces et novatrices. Tout au long du processus de recrutement, nous dialoguons avec nos candidats atteints d’un handicap physique pour nous assurer qu’ils puissent donner le meilleur d’eux-mêmes. 

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