SOMMAIRE DE LA FONCTION

Sous la responsabilité de la directrice communications-marketing, la principale responsabilité du (de la) coordonnateur(trice) est de travailler en étroite collaboration avec les équipes de travail dans l'élaboration de stratégies de marketing, mise en marché, tactiques ainsi que de production de matériel technique et graphique.

DESCRIPTION DE TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Dans le cadre de la mise en marché autant en magasin (étalagiste) que via les médias sociaux, le web ou autres plateformes de communication, la personne coordonnera l’application des stratégies et du calendrier marketing de l’entreprise autant pour Coop Zone que sa filiale Zon’Orange.

  • Coordonner, mettre en œuvre et analyser les campagnes de mise en marché en magasin et en ligne ;
  • Accompagner les différents responsables de département dans le marchandising de leur secteur ;
  • Créer un calendrier marketing ;
  • Évaluer les plateformes de médias sociaux pour en optimiser l’utilisation ;
  • Développer la notoriété de l’entreprise ;
  • Mettre en place un message cohérent dans tout le matériel de mise en marché tel que les étiquettes, affiches, brochures, infolettres, bannières web, Facebook, etc. ;
  • Fournir un excellent service et soutien aux différents départements ;
  • S'acquitter d'autres tâches connexes.

EXIGENCES

Formation et expérience

  • Titulaire d’un diplôme en commerce, mise en marché, ou autre formation pertinente ;
  • Minimum de 3 ans d’expérience dans un poste similaire (dans le commerce de détail un atout);
  • Connaissance en infographie un atout ;
  • Connaissance de Google analytic.

Compétences

  • Sens développé de l’innovation et de la créativité ;
  • Excellente capacité de planification et d’organisation ;
  • Excellentes aptitudes en communication, capacité de démontrer et de présenter des idées et des projets ;
  • Excellentes compétences en écriture et révision en français ;
  • Capacité de travailler sous pression, gérer plusieurs projets à la fois et s'adapter aux changements ;
  • Rigueur et personne attentive aux détails ;
  • Motivé par l’excellence ;
  • Collaboration et promotion du travail d’équipe ;
  • Aptitudes en mise en marché ;
  • Bon sens des priorités et des délais.

LES CONDITIONS DE TRAVAIL

Entrée en fonction : Dès que possible

Salaire : À négocier selon expérience

Statut : Permanent, temps plein



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