PRINCIPALES FONCTIONS

Sous l’autorité du directeur du développement des affaires et de la gestion immobilière commerciale, vous aurez à :

  • Faire de la prospection et de la sollicitation téléphonique;
  • Développer des relations et occasions d'affaires auprès de clients potentiels;
  • Participer aux activités de location et renouvellement d'espaces de projets immobiliers commerciaux;
  • Compléter les baux, faire la prélocation d'espaces commerciaux et de bureaux auprès de clients potentiels;
  • Préparer la négociation des renouvellements des espaces commerciaux;
  • Participer à des activités de représentation;
  • Suivre la concurrence et effectuer le suivi des particularités au niveau des baux;
  • Rédiger des documents légaux.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

  • 5 à 10 ans d’expérience en développement des affaires et aux ventes;
  • Diplôme d'études collégiales (D.E.C.) dans une discipline appropriée ou toute autre formation jugée pertinente.

PROFIL DE COMPÉTENCES

  • Avoir d'excellentes habiletés en communication et en négociation;
  • Avoir de l'entregent, une excellente capacité d'écoute, être dynamique et orienté vers les résultats;
  • Avoir une excellente capacité d'analyse, de synthèse et de résolution de problèmes;
  • Être en mesure de faire de la recherche approfondie sur Internet et être à l'aise avec les réseaux sociaux;
  • Détenir un bon réseau de contacts;
  • Être une personne axée sur le travail d'équipe;
  • Faire preuve de discrétion, d’un bon sens de l'organisation et d'un sens aiguisé de la gestion des priorités;
  • Être une personne très rigoureuse quant aux suivis des dossiers et échéanciers;
  • Posséder une excellente maîtrise du français parlé et écrit;
  • Avoir d'excellentes habiletés avec la Suite Office (Word, Excel et Outlook);
  • Posséder des connaissances du domaine de la gestion immobilière commerciale serait un atout;
  • Posséder des connaissances du milieu de la construction serait un atout.

CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES

  • Poste permanent;
  • 40 h /semaine;
  • 4 semaines de vacances annuelles;
  • Assurances collectives;
  • Régime de retraite;
  • Compte santé;
  • Congés mobiles;
  • Compte de dépenses;
  • Kilométrage payé;
  • Cellulaire de travail fourni;
  • Rémunération à la carte.


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