L’analyste de catégorie participe à l’établissement des prix et à l’élaboration des stratégies promotionnelles d’une catégorie donnée, et effectue des analyses pour faire état de leur efficacité.

RESPONSABILITÉS :

Planification et exécution de la gamme

  • Analyser et recommander de nouveaux articles NG, et proposer des articles à abandonner.

Mener des analyses rétrospectives du rendement des catégories.

  • Concevoir des planogrammes avec ToolBox, en collaboration avec les fournisseurs.
  • Détermination du prix et du coût, création de gamme et d’article dans SAP

Planification et exécution des promotions

  • Recevoir le calendrier des circulaires et discuter des promotions prévues.
  • Choisir les articles annoncés en circulaire, en vérifier l’ébauche et y apporter des modifications.
  • Réaliser des prévisions pour les articles annoncés en circulaire.
  • Recommander les prix promotionnels des articles annoncés en circulaire.
  • Mener des analyses de rendement des circulaires.

Stratégie et gestion de l’établissement des prix

  • Analyser et fixer les prix réguliers.
  • Vérifier les prix de la concurrence.
  • Vérifier les prix pour s’assurer qu’ils reflètent bien les stratégies des catégories, dont celle des produits de marque contrôlée.
  • Produire des analyses de coûts.
  • Appuyer les négociations avec les fournisseurs sur les articles non alimentaires.
  • Maintenir les prix promotionnels dans les magasins pour assurer leur bon rendement.

Communications aux magasins

  • Contribuer à l’élaboration des plans d'action du gérant de département (PAGD), en collaboration avec les Activités de mise en marché.
  • Préparer et diffuser les communications aux magasins (matériel de formation pour les magasins, normes des magasins en matière de mise en marché).

Gestion des fournisseurs et des stocks (si nécessaire)

  • Examiner les soumissions des fournisseurs.
  • Organiser des rencontres avec les fournisseurs pour discuter de la gamme, de la planification et des visites en magasin.
  • Examiner et régler les problèmes liés aux stocks.

EXIGENCES DU POSTE :

  • Diplôme d’études postsecondaires ou équivalent
  • 1 à 3 ans d’expérience dans le domaine de la mise en marché.
  • Capacité reconnue à contribuer aux plans de catégorie en respectant les stratégies de l’entreprise.
  • Bonne aptitude pour les communications et compétences organisationnelles.
  • Capacité d’établir des prix et des coûts, d’ajouter des produits à la gamme, de créer des articles et de télécharger des formulaires dans SAP
  • Expérience reconnue en analyse.
  • Bonne connaissance de la suite MS Office, et particulièrement d’Excel

Informations sur l'employeur

400 avenue Ste-Croix, Ville St-Laurent, Québec, H4N 3L4


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