APPORT À LA RAISON D’ÊTRE DE JCB

Depuis 1985, JCB met à profit son expertise et son expérience afin d’exécuter vos travaux de construction commerciaux, industriels, institutionnels et d’aménagements intérieurs en accord avec vos échéanciers, budgets et besoins. Nous nous distinguons par notre approche d’accompagnement envers nos clients, en utilisant de saines pratiques de gestion de construction privilégiant le juste coût et la vision d’un partenariat à long terme.

Ce poste a été créé pour accroître notre visibilité et mettre en valeur la présence et la crédibilité de JCB dans l’industrie de la construction.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

Vous serez responsable d’élaborer et de mettre en œuvre les stratégies de communications d’entreprise, de relations publiques et de promotion visant à accroître le rayonnement de cette dernière.

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES

Vous relèverez de la direction générale pour les tâches suivantes :

Stratégie, conseil et planification (20%)

  • Participer activement à la conception, au développement et à la mise en œuvre des stratégies de communications et de promotion de JCB, en fonction des marchés cibles et des priorités identifiées avec la haute direction.
  • Soutenir et agir en tant que personne-ressource auprès de la direction, du personnel et de la communauté de la firme et comme acteur principal pour développer et mettre en œuvre des politiques, stratégies, tactiques et moyens de communication et de promotion.
  • Présenter à la direction un plan de communication/promotion marketing, comprenant un échéancier pour une utilisation optimale du temps, des budgets annuels, des facteurs de contrôle, conformément aux politiques, ainsi qu’aux besoins et en assurer le suivi et maintien.

Mise en œuvre et développement d’outils (60%)

  • Création de documents pour présentation destinés aux clients ou autres partenaires de l’industrie de la construction, en assurant leur mise à jour régulière.
  • Coordination avec l’adjointe administrative des événements corporatifs destinés à promouvoir l’entreprise.
  • Gestion des outils marketing et des articles promotionnels provenant de l’interne ou de l’externe.
  • Gestion du site web, des réseaux sociaux, incluant la rédaction de chroniques, nouvelles web en anglais et en français.
  • Gestion des fiches de projets réalisés (fiche curriculum corporative).
  • Gestion du système de sollicitation pour le maintien de la clientèle existante incluant le suivi et soutien aux clients.
  • Gestion des participations aux activités corporatives et événements (invitations, commandites, publicité, dons, etc.) et en analyser les retombées.
  • Gestion de l’image de marque à l’aide de l’application de la charte graphique.
  • Optimisation et développement de fiches de données existantes sur système de gestion en place, en collaboration avec le directeur général.
  • Mettre en place un bilan des activités de représentation et du développement des affaires pour la direction.
  • Procédure pour prioriser et maximiser la visibilité au chantier.
  • Veiller et assurer le suivi des diverses méthodes et opportunités pour le développement de l’entreprise.
  • Procurer un soutien aux associés par la recherche d’information générale et prospection préliminaire.

Suivi et gestion de projet (20%)

  • Établir et coordonner un calendrier d’activités de communication et de promotion et en assurer le suivi.
  • Coordonner les relations et les projets confiés aux fournisseurs de services pour les communications et le marketing.
  • Au besoin, gérer les demandes ayant trait aux événements, associations et partenariats, en collaboration avec la direction générale de la firme.
  • Surveiller l’évolution du milieu pour mettre à profit les développements ou innovations de programmes similaires, déceler les possibilités et menaces et éclairer la prise de décision.
  • Participer à des activités de perfectionnement professionnel pour mettre à jour et développer ses compétences.

Autres aspects

  • Participer activement à des réunions, séances de travail, comités et autres groupes de travail, ateliers ou séances de formation ainsi qu’aux événements spéciaux de JCB.
  • Effectuer les autres projets spéciaux, mandats et tâches qui lui sont confiés relativement à la raison d’être de la firme.

COMPÉTENCES ET PROFIL RECHERCHÉS

  • Diplôme de premier cycle en communication, marketing, ou autre discipline jugée pertinente.
  • Minimum de 5 ans d’expérience de travail pertinent
  • Connaissance des milieux associatifs ou de l’industrie de la construction (un atout).
  • Maîtrise de la Suite office et la Suite Acrobat Creative Cloud

Connaissances spécifiques à l’emploi

  • Maîtrise du français et de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Habiletés supérieures pour la rédaction de texte marketing, ainsi que pour trouver et mettre de l’avant des réalisations intéressantes et les rendre attrayantes et intelligibles.
  • Expérience d’utilisation du Web, des médias sociaux et du publipostage électronique et de diverses stratégies de promotion.

Aptitudes, qualités et disponibilité recherchées

  • Esprit vif, créatif et stratégique
  • Faire preuve d’autonomie, d’initiative, de rigueur, d’attention aux détails, d’esprit de synthèse et posséder un excellent sens de l’organisation
  • Expérience en gestion de projets avec une équipe graphique et différentes parties prenantes
  • Excellente capacité d’exprimer des idées oralement et par écrit de manière claire et efficace
  • Solides habiletés pour les relations interpersonnelles, collaboration et travail d’équipe
  • Capacité démontrée d’accomplir simultanément des tâches multiples, de prioriser les projets et les    produire selon des échéanciers serrés, dans un milieu complexe et changeant.



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