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AFFICHAGE NO: C-1312-415-R

CLASSE D’EMPLOI: Coordonnateur en acquisition de talents

SERVICE OU ÉCOLE: Service des ressources humaines

1100, bd de la Côte-Vertu, Saint-Laurent, H4L 4V1

TRAITEMENT : Classe 8   Minimum :   77 134 $       Maximum : 102 846 $ (en révision)

SUPÉRIEUR IMMÉDIAT: Direction adjointe – développement organisationnel

ENTRÉE EN FONCTION: Dès que possible

DEBUT DE L’AFFICHAGE: 2017-05-09 FIN DE L’AFFICHAGE:   2017-05-23 à 12h

COORDONNATEUR EN ACQUISITION DE TALENTS

Établie dans l’ouest de l’île de Montréal, la Commission scolaire Marguerite-Bourgeoys (CSMB), deuxième en importance au Québec, regroupant plus de 9 400 employés et près de 55 000 élèves répartis dans 95 établissements est à la recherche d’un coordonnateur en acquisition de talents.

ContexteRelevant du directeur adjoint des ressources humaines, le coordonnateur en acquisition de talents est responsable des processus de recrutement pour les candidats internes et externes de toutes les catégories de personnel. il participe à la planification des effectifs et mets en place les conditions facilitant l’attraction de talents afin de rencontrer les objectifs et la mission de la CSMB. Il exerce un rôle actif de promotion de l’organisation auprès de candidats potentiels, des établissements d’enseignement et de firmes de gestion en acquisition de talents. il est responsable du processus de recrutement et travaille en étroite collaboration avec différents partenaires d’affaires.des Défis ambiteux

  • Collabore avec la direction adjointe à l’ensemble des activités liées à la planification, à l’engagement et à l’accueil de toutes les catégories de personnel de la CSMB et en assure le suivi.
  • Participe en collaboration avec la direction adjointe, à la recherche de solutions novatrices dans le processus de recrutement du personnel de toutes catégories;
  • Participe, sur demande, à l’élaboration des orientations et des stratégies de la Commission scolaire ainsi qu’à la détermination du plan d’action annuel;
  • Participe à l’élaboration et à la réalisation des politiques, des programmes, des normes, des règles ou des procédés de gestion des ressources humaines;
  • Détermine en collaboration avec les clients internes ou experts, les besoins de main d’œuvre actuels et futurs, utilise des stratégies optimales d’affichages, de recherche et d’évaluation permettant l’attraction de candidatures qualifiées;
  • Identifie de nouvelles sources de recrutement et veille à leurs mise en œuvre;
  • Conçoit des outils de sélection, révise le matériel existant et en autorise la distribution;
  • Révise et évalue les processus et les outils de recrutement en place et émet des recommandations en vue d’optimiser leur efficacité;
  • Assurer la réalisation de l’ensemble des activités reliées au Programme d’accès à l’égalité en emploi;
  • Participe à la conception et à la planification des activités de promotion contribuant au rayonnement de la marque employeur et à l’attraction de nouveaux talents : salons de l’emploi, journées carrières, site internet, réseaux sociaux, campagnes d’attractions et de fidélisation, etc.;
  • Assume la composition, la rédaction, la révision et la diffusion de tous les affichages de postes;
  • Effectue la création et la mise à jour des descriptions de postes du personnel d’encadrement;
  • Assume les responsabilités qui lui sont confiées en matière de recrutement, de sélection, d’engagement du personnel de la CSMB;
  • Assume la responsabilité de la gestion de CVManager, voit à l’optimalisation de ces processus et la formation de son équipe;
  • Effectue des recherche proactives sur les réseaux sociaux, les sites d’emplois spécialisées et est constamment à l’affut d’opportunités pour recruter des candidats potentiels;
  • Établit et entretient une relation de confiance avec les partenaires internes et externes;
  • Dirige et supervise les membres de son équipe et contribue à leur développement professionnel;
  • Assure la supervision de la gestion du dossier des stagiaires pour la CSMB;
  • Collabore à l’élaboration et à la rédaction des questionnaires d’entrevue pour l’ensemble du personnel et voit à sa révision;
  • Collabore avec la dotation - secteur soutien dans les différents programmes de relève;
  • Représente, sur demande, la Commission scolaire ou le Service des ressources humaines;
  • Assume toute autre responsabilité confiée par son supérieur immédiat.

QUALIFICATION

  • Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié, notamment en gestion des ressources humaines ou en administration des affaires ou en communication ou dans un domaine possédant une expérience en recrutement, sanctionnant un programme d’études universitaires d’une durée minimale de trois (3) ans;
  • Cinq (5) années d’expérience pertinente en recrutement;
  • Connaissance des conventions collectives, un atout;
  • L’appartenance à un ordre professionnel CRHA, CRIA, ORHRI, un atout.

Exigences particulières                                            

  • Solide compétence en informatique, suite MS Office et navigateur WEB;
  • Expérience de recrutement via les réseaux sociaux LinkedIn, etc.;
  • Excellente connaissance de la langue française tant à l’écrit qu’à l’oral.
  • Une connaissance du réseau de l’éducation, un atout.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

  • Capacité d’innovation et de créativité, agent de changement;
  • Sens entrepreneurial développé ;
  • Aptitudes démontrées à l’approche client;
  • Aptitude au travail d’équipe ;
  • Esprit analytique et vision stratégique;
  • Aptitudes à la décision;
  • Dynamisme et passion du réseautage;
  • Sens de l’organisation et de la planification;
  • Entregent et excellent sens des communications;
  • Aptitudes à naviguer avec les nouvelles technologies.

COMMENT TRANSMETTRE VOTRE CANDIDATURE ?

Vous devez vous inscrire joindre votre lettre de présentation et votre curriculum vitae avant le 23 mai 2017 à 12h.                                                                                                                         




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