Titre de l’emploi : RESPONSABLE MARKETING dermo-cosmétique et médical

Entrée en fonction : juillet 2017

Lieu de travail : Brossard, QC

Durée : temporaire apx. 12 mois (remplacement congé de maternité)

Leader mondial et inventeur du concept de dermo-cosmétique, Pierre Fabre Dermo-Cosmétique développe des solutions les plus innovantes et les plus pointues en matière d'hygiène, de soin et de beauté de la peau, du cuir chevelu et des cheveux. Notre première force, plus de 13 000 collaborateurs qui partagent passion, rigueur et imagination au sein d’une entreprise qui croît de façon pérenne et réalise aujourd’hui un CA de plus de 2 milliard d’euros dans 130 pays à travers un portefeuille riche de marques, telles qu’Avène, A-Derma, Ducray, Elancyl, Klorane, René Furterer, Pierre Fabre Dermatologie etc.

Nous sommes présentement à la recherche d’un/une Responsable Marketing dermo-cosmétique et médical pour la filiale au Canada, qui aura les responsabilités suivantes :

MISSION PRINCIPALE

Définir et mettre en œuvre le plan marketing des marques assignées (deux marques de dermo-cosmétiques et une marque de médicaments), en accord avec la stratégie monde et la Direction générale et tout en collaborant avec les autres départements concernés dans le cadre d’un budget de fonctionnement défini.

S’assurer du développement des marques dont il a la responsabilité, en adéquation avec les objectifs définis par le plan stratégique. Gérer les équipes assignées, en garantissant la performance et l’efficacité des individus, ainsi que leur développement professionnel.

RESPONSABILITÉS DU POSTE

  • Établir les objectifs de développement des Chiffres d’affaires des marques à court et moyen terme en déclinaison des objectifs de la filiale.
  • Proposer et piloter un budget de couts commerciaux permettant d’atteindre les objectifs fixés
  • Veiller au respect des objectifs de vente et de marge fixés, en assurant une saine gestion des différentes ressources mises à disposition.
  • Établir des prévisions de vente, conjointement avec les chefs de produit, en prenant en considération l’historique des marques, les hypothèses du plan stratégique et les tendances du marché.
  • Proposer un plan marketing en relation avec les objectifs et la connaissance marché (promotions, lancements, mises en avant…).
  • Identifier les opportunités pour des plans de communication sur les marques assignées et collaborer avec la responsable Communication et marketing digital pour la définition de la stratégie à adopter.
  • Gestion managériale de ses collaborateurs, avec mise en place des plans de développement spécifiques adaptés aux besoins et attentes de chacun.
  • Coaching des collaborateurs (lors des analyses de données, de la prise de décision, sur les approches stratégiques).
  • Coordination des différentes actions de son équipe, en parfaite collaboration avec l’ensemble des départements impliqués.
  • Développer tous les outils marketing pour les équipes terrain (Rep et VM).
  • Développer en collaboration avec le Responsable visite médicale et le responsable des affaires médicales, tous les éléments d’information médicale nécessaires aux visiteurs médicaux.
  • Travailler en collaboration avec le département réglementaire afin de s’assurer de la conformité réglementaire des éléments marketing produits ainsi que des actions promotionnelles.
  • Connaissance du marché concurrentiel et de l’environnement dans lequel évoluent les marques. Prise en compte de ces données dans le cadre de l’amélioration des performances.
  • Coordination du développement des messages marketing spécifiquement adaptés à chacune des cibles recherchées : consommateurs, pharmaciens, médecins, cosméticiennes, journalistes.
  • Entretenir des rapports de collaboration efficace avec les Marques au siège en vue de décliner la stratégie monde au niveau filiale et de l’aligner avec les réalités et spécificités locales.
  • Développer et orchestrer la stratégie de la marque :
  • Fixer le planning d’activité de l’année.
  • Hiérarchiser les priorités gammes.
  • Hiérarchiser les investissements en matière de valorisation scientifique de notre offre (participation congrès, relations publiques, études cliniques).
  • Analyser les résultats et interagir à court, moyen et long terme.

EXIGENCES DU PROFIL

Formation

  • BAC universitaire en Administration des affaires, option Marketing.

Expériences

  • Expérience d’environs 5 ans dans un poste de gestionnaire marketing, combinée à 3-4 ans en comme responsable de marque.
  • Expérience dans la grande distribution, idéalement dans le milieu de la dermo-cosmétique ou des médicaments grand public.
  • Expérience scientifique – un plus.
  • Posséder un solide parcours de réussite et d’évolution professionnelle marketing au sein d’entreprises d’envergure.
  • Expérience de travail dans une dimension d’entreprise avec dynamique de « Centrale-Filiale », idéalement européenne.
  • Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit.

Compétences clés

  • Maîtrise en gestion budgétaire.
  • Avoir travaillé et être familier avec l’analyse du PNL.
  • Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
  • Connaissance et familiarité avec les données Nielsen, un atout important.
  • Sens des affaires et esprit créatif.
  • Souci du détail, bonne organisation du travail, autonome.
  • Bonne gestion des priorités.

DÉTAILS DE L’OFFRE

  • Poste temporaire d’une durée approximative de 12 mois, débutant en juillet 2017.
  • Assurances collectives complètes.
  • Régime de retraite simplifié.
  • Horaires d’été.
  • Avantages employés (rabais corporatifs, vente produits, services aux employés).

NB : Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.


Informations sur l'employeur

Contact : Samuel Vallélian

Fonction : Technicien Ressources Humaines

9955 rue Châteauneuf, suite 115


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