Description sommaire

EXFO est à la recherche d’un Growth Hacker / Performance Marketer / Stratège Web pour évoluer au sein de son équipe Marketing. Fondée à Québec en 1985, EXFO est aujourd’hui une multinationale œuvrant dans le domaine de la haute technologie qui compte plus de 1600 employés à travers le monde. En tant que membre de la grande famille EXFO, vous évoluerez dans un environnement dynamique, innovateur et compétitif, où travail est synonyme de plaisir.

En vous joignant à notre équipe, vous bénéficiez d’un salaire concurrentiel avec un horaire flexible et des avantages sociaux des plus intéressants. Les sportifs y trouveront leur compte parmi la gamme d’activités physiques offertes sur place en plus de bénéficier des aménagements prévus à cette fin : vestiaires, douches, etc. Nos bureaux de Québec sont accessibles via le transport en commun (nous offrons des rabais corporatif), à vélo (aménagement sécurisé) ou en voiture (stationnement gratuit). Nous offrons aussi un service de cafétéria ouvert du petit déjeuner au dîner.  

Chez EXFO, l’expertise, c’est vous !

Au sein de l’équipe Marketing Digital, vous chercherez, identifiez et évaluez des opportunités pour augmenter la notoriété d’EXFO sur le Web ainsi que la génération de leads.

Vous implantez de manière proactive ces opportunités avec le support d’une équipe multidisciplinaire composée de marketing managers, de designers, de rédacteurs et de spécialistes de la production vidéo.

Finalement, vous analysez et optimisez la performance des activités marketing Web que vous avez déployé pour atteindre, et pourquoi pas surpasser, les objectifs définis.

Principales tâches

  • Lancer, tester et optimiser des campagnes publicitaires sur diverses plateformes (AdWords, Facebook, Display, Retargeting, Linkedin).
  • Gérer le design et la création de créatifs publicitaires. Créer des campagnes de tracking dans Google Analytics.
  • Maintenir un niveau élevé de performance en analysant sur une base régulière les performances des campagnes en cours et optimiser ces dernières le cas échéant.
  • Gérer le design, l’implantation et l’optimisation des « landing pages », formulaires et autres composantes faisant partie de la génération de leads.
  • Analyser les diverses sources de données (ex. : Google Analytics, LuckyOrange) pour identifier les écarts avec les objectifs de performance établis au niveau des taux de conversions du site Web et de l’expérience usager.
  • Collaborer activement avec les gestionnaires marketing, les designers, les rédacteurs et le responsable du « marketing automation » pour développer la réputation d’EXFO en ligne, la génération de leads et la production de contenus.
  • Utiliser de manière créative les réseaux sociaux pour atteindre les clientèles ciblées et amener du trafic dans nos entonnoirs de conversion.
  • Rester à jour au niveau des meilleures pratiques concernant le marketing digital, les stratégies Web et les standards de l’industrie.

Profil recherché

Vous avez une pensée stratégique pour identifier les écarts et les opportunités pour accélérer la génération de leads et la réputation en ligne d’une entreprise de l’envergure d’EXFO.

Vous êtes organisé, un joueur d’équipe et disposez de bonnes compétences en gestion de projets.

Vous êtes toujours à l’affût des innovations technologiques et marketing sur le Web.

Vous vous reconnaissez dans le profil suivant :

  • BAA en marketing ou similaire. Maîtrise en commerce électronique un atout.
  • 3+ années à un poste similaire (Ex. : « growth hacker », stratège Web)
  • Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit (bilinguisme)
  • Maîtrise de Google Analytics
  • Expérience dans la gestion de campagnes publicitaires sur Adwords et autres plateformes
  • Très bonne connaissance des réseaux sociaux et de leurs régis publicitaires
  • Connaissance des principes UX pour le Web

Si en plus, vous aimez vous surpasser et êtes motivé par générer des résultats concrets, nous voulons vous rencontrez sans plus attendre !

La forme masculine utilisée dans ce texte désigne aussi bien les femmes que les hommes.

Nous souscrivons à un programme d'accès à l'égalité et nous encourageons les femmes, les minorités visibles et les autochtones à présenter leur candidature.




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