Catégorie d'emploi

Gestionnaire, cadre et cadre-conseil RH

Salaire : minimal : 99 948 $ maximal : 124 937 $

Période d'inscription : Du 7 au 17 juin 2016 inclusivement

Contexte

Le Service de police de la Ville de Montréal est à la recherche des meilleurs talents afin de pourvoir le poste de chef de division - communications. Cette nouvelle fonction s'’inscrit dans le cadre de la mise en place d'une approche de gestion des communications stratégiques. Elle vise à soutenir le Service dans sa mission et à faire rayonner ses actions par une stratégie globale de communication qui s'’articule autour de la vision du directeur.

Vos défis

Sous la responsabilité du directeur du Service de police et en collaboration avec le bureau de celui-ci, vous gérez les relations publiques ainsi que les services-conseils de première ligne fournis aux différentes unités en matière de communications corporatives. À cet effet, vous soutenez et conseillez la direction, puis élaborez et mettez en oeœuvre le plan stratégique de communication du SPVM. Vous mettez en place un modèle d’'affaires d'’accompagnement à valeur ajoutée qui mise sur des interventions proactives, la fluidité des processus, ainsi que sur la qualité des services-conseils.

Vos principales responsabilités

• Proposer à la direction, les orientations, politiques, stratégies et encadrements en matière de communication pour le SPVM.
• Exercer une vigie des communications, définir les enjeux d'’image de marque du Service, puis déterminer les orientations et les interventions.
• Établir le positionnement médiatique du SPVM et contribuer à la valorisation de ses activités.
• Définir l'’offre de service en communications corporatives et diriger les services-conseils de première ligne.
• Élaborer et mettre en oeœuvre des mécanismes et des stratégies proactives de relations avec les médias et de gestion de risque.
• Initier, développer et entretenir de bonnes relations avec les représentants des médias, les instances gouvernementales, les autres corps policiers, les partenaires sociaux et économiques, etc.
• Assurer un lien avec le Service des communications de la Ville de Montréal pour favoriser la synergie, ainsi que des actions et des pratiques concertées.

Exigences

Scolarité

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) en communication, relations publiques, marketing ou tout autre domaine jugé pertinent.

Expérience

• Posséder un minimum de 8 années d’'expérience pertinente dans le domaine des communications, incluant la gestion de l'’image de marque et les relations de presse.
• Cumuler au moins 4 années de gestion d'’équipe. 
• Avoir à son actif des réalisations significatives en lien avec les responsabilités et défis du poste.

Compétences - Profil des compétences génériques de gestion de la Ville de Montréal

• Démontrer une très bonne capacité d'’influence et de prise de décision.
• Posséder des habiletés de mobilisation d'’équipes diversifiées.
• Démontrer de grandes habiletés de gestion des opérations.
• Faire preuve d'’une bonne capacité d'’adaptation et se distinguer par son approche-client.
• Avoir des aptitudes pour la communication interpersonnelle.

Remarques

Pour les candidatures externes, seuls les candidats retenus seront contactés et la Ville de Montréal se réserve le droit de limiter le nombre de candidats qui seront convoqués en entrevue.

Le processus d'’évaluation compte deux étapes éliminatoires distinctes. La première étape concerne les exigences spécifiques au poste à combler. La seconde étape concerne les compétences génériques de gestion pour le niveau de gestion du poste à pourvoir (gestionnaire).

Lieu de travail : 1441 rue Saint-Urbain, Montréal.

Le candidat retenu devra, conformément aux exigences du SPVM, satisfaire à une enquête de sécurité et de fiabilité.

Pour tout renseignement supplémentaire concernant cet affichage, n'’hésitez pas à communiquer avec Mme Rose Millien au 514 872-8635.

N/Réf. : R190808

Pour postuler

Notez qu'une foire aux questions (FAQ) y est disponible. Vous pourrez y trouver des réponses aux questions d'ordre technique ou sur les processus de dotation.

Pour toute autre question à laquelle la FAQ n'aurait pas répondu , vous pouvez vous adresser à la boîte courriel [Via Isarta] en spécifiant le numéro de l'affichage dans l'objet de votre courriel.

Accès à l'égalité en emploi

La Ville de Montréal applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.

Veuillez nous faire part de tout handicap qui nécessiterait des arrangements spéciaux adaptés à votre situation advenant que vous soyez invité à un processus d'évaluation. 

Soyez assuré que nous traiterons cette information en toute confidentialité.

Le masculin est utilisé dans le but d'alléger le texte seulement.