SUPÉRIEUR : Partenaire d’affaires, Ressources humaines
LIEUX DE TRAVAIL : Montréal
TYPE DE POSTE : Permanent, temps plein
RÉSUMÉ DES FONCTIONS
Sous la supervision de la partenaire d’affaires, Ressources humaines, vous serez responsable de la promotion des meilleures pratiques en gestion du bénévolat à l’échelle provinciale.
RESPONSABILITÉS
Gestion bénévole
- Accompagner et soutenir les employés pour la gestion des bénévoles avec un objectif de responsabilisation et de développement des compétences
- Effectuer le premier contact avec les bénévoles potentiels de Montréal
- Représenter le Québec aux comités nationaux de la Société canadienne du cancer axés sur le bénévolat
- Diffuser les formations, animer des ateliers de travail/ateliers de codéveloppement en rapport avec la gestion des bénévoles
- Gérer l’affichage d’occasions de bénévolat sur les sites externes pertinents
- Organiser les activités provinciales de la Semaine de l’action bénévole
- Participer à divers salons où il est question de bénévolat
- Développer et entretenir de saines relations avec différents partenaires (entreprises et associations)
- Faire la promotion et la gestion des différents prix visant à reconnaitre nos bénévoles au Québec et au Canada
Soutien aux ressources humaines
- Soutenir, de façon ponctuelle, la coordonnatrice, Ressources humaines dans les dossiers suivants
- Dotation (affichage interne et externe)
- Ouverture et terminaison des dossiers des employés en lien avec le Service de la paie
- Gestion de l’entrée de données RH pour le traitement de la paie
- Participer et soutenir l’équipe des ressources humaines dans les différentes activités annuelles (activités de reconnaissance, nouveaux projets, entre autres)
QUALIFICATIONS, COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE
- Formation collégiale dans un domaine connexe (universitaire, un atout)
- Trois à cinq ans d’expérience en gestion de bénévoles
- Bilinguisme, essentiel
- Connaissance du logiciel Raiser’s Edge et ADP, un atout
- Maîtrise de la suite Office
- Excellentes habiletés relationnelles
- Aptitudes pour le réseautage
- Influence positive sur les groupes, en matière de travail d’équipe, d’orientation axée sur la clientèle et des résultats
- Souci de la qualité et innovation
- Capacité d’analyse développée
*Le candidat doit avoir accès à un véhicule et peut être appelé à effectuer quelques déplacements en région au courant de l’année.
POUR POSTULER
Les candidats qualifiés sont invités à transmettre leur curriculum vitae, une lettre de présentation et leurs attentes salariales, au plus tard le 27 octobre 2017.
Nous vous remercions pour l’intérêt que vous démontrez à vous joindre à notre équipe. Toutefois, seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées.
La Société canadienne du cancer souscrit aux principes de l’égalité en matière d’emploi et encourage tous les candidats qualifiés à postuler. Sur demande, la SCC prendra les mesures d’adaptation raisonnables nécessaires pour les personnes handicapées.