AOÛT 2017

Relevant de la direction générale, le ou la titulaire du poste aura pour principales responsabilités de contribuer à la croissance des revenus de commandite de l’organisme et de travailler au développement et à la mise en oeuvre de l’offre de formation et d’événements à l’intention des membres et collaborateurs de l’Association.

Le ou la chargée (e) de projet aura comme tâches prioritaires :

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Sous la supervision du responsable des communications et en concertation avec lui :
  • Consolider, développer et gérer les commandites vouées au financement des publications et des événements de l’Association : manuel de référence, site web, infolettre, activités de formation continue, assemblée générale annuelle, conférences, etc.
  • Planifier la sollicitation annuelle de commandites ; mettre en œuvre la campagne de sollicitation ; faire les suivis auprès des commanditaires.
  • Maintenir des liens de collaboration avec les commanditaires ; développer des partenariats avec ceux-ci ; proposer des axes de développement.
  • Mettre à jour et tenir le fichier des commanditaires.
  • Soutenir les objectifs de l’organisation.

• Sous la supervision de la directrice générale, en concertation avec elle et dans l’esprit des travaux du comité sur la formation :
  • Développer, planifier, gérer et mettre en œuvre l’offre de formation et d’événements de l’organisation (séminaires, conférences, ateliers, cocktails, etc.)
  • Développer et documenter les objectifs généraux et spécifiques.
  • Recruter les formateurs et conférenciers, gérer les propositions de services et assurer les suivis.
  • Coordonner la gestion logistique, assumée par l’adjointe administrative de l’Association.
  • Effectuer la gestion documentaire et les suivis des activités et de la planification.
  • Rédiger les rapports des résultats qualitatifs et quantitatifs.
  • Collaborer à la diffusion et à la promotion des activités par le responsable des communications.

EXIGENCES

• Formation collégiale ou universitaire dans un domaine pertinent (ex. : communication, marketing, gestion d’événements ou autre domaine pertinent)
• Minimum de 2 années d’expérience pertinente
• Excellente maîtrise de la langue française (orale et écrite)
• Bilinguisme
• Connaissance pratique des logiciels de la suite Office (Word, Outlook, Excel, PowerPoint, etc.)
• Créativité et originalité
• Réactivité et débrouillardise
• Excellentes compétences relationnelles
• Rigueur et sens du détail
• Dynamisme et esprit d’équipe
• Polyvalence et disposition à effectuer des tâches connexes
• Connaissance du milieu associatif et à but non lucratif, un atout
• Intérêt marqué pour la mission de l’AAPPQ et connaissance de ses enjeux prioritaires
• Aptitude au travail en concertation

CONDITIONS

• Poste permanent - 5 jours/semaine
• Salaire à déterminer selon l’expérience et la formation

Veuillez nous faire parvenir votre CV accompagné d’une copie de votre diplôme de formation collégiale et/ou universitaire et d’une lettre de motivation avant 17 h le 23 août

PRÉSENTATION DE L’AAPPQ

L’Association des architectes en pratique privée du Québec (AAPPQ) représente quelque 400 firmes d’architecture de toute taille. Elle est constituée en un syndicat professionnel.

SES OBJECTIFS

• Organiser en association et représenter les architectes en pratique privée du Québec
• Étudier, défendre et développer les intérêts économiques, sociaux et culturels de ses membres
• Promouvoir et développer l’utilisation des services de l’architecte en pratique privée au Québec ou ailleurs
• Promouvoir et développer le rôle de l’architecte en pratique privée dans la société québécoise
• Agir en tant qu’unité de négociation de manière à faire progresser les intérêts économiques, sociaux et culturels des architectes
• Diffuser des renseignements et informations touchant ces questions
• Établir et améliorer les conditions d’engagement des architectes
• Établir des relations avec l’industrie de la construction
• Fournir aux architectes en pratique privée des services leur permettant de pratiquer efficacement tant sur le plan professionnel que sur le plan administratif
• Représenter les architectes dans toute discussion ou négociation concernant leurs honoraires ou conditions de travail