Direction : Développement, marketing et communications

Nombre de poste à combler : 1 poste, régulier

Horaire : 35 h / semaine

LE POSTE

La personne en poste réalise et coordonne des programmes de communication, de promotion, de publicité destinés à faire connaître les services et les activités de la Société. Elle assure une bonne visibilité de l’entreprise au sein de la communauté, tant au niveau du transport régulier que celui du transport adapté. La personne conseille et assiste son supérieur en matière de stratégies et moyens de communication et de gestion. Elle conçoit la stratégie des communications sur les réseaux sociaux et définit les modes d’interaction avec les abonnés de concert avec le Service des relations avec la clientèle pour l’information voyageur et le secteur des affaires corporatives.

EXIGENCES

• Diplôme d’études universitaire de premier cycle en communications ou dans une discipline connexe;
• Trois (3) années d’expérience pertinente dans la gestion des communications et du marketing (notamment dans les communications numériques et les médias sociaux);
• Expérience pertinente dans la gestion de personnel et de budget;
• Connaissance de l'information reliée au transport en commun serait un atout;
• Maîtrise de la suite Office.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• Aptitude à communiquer verbalement en anglais, un atout;
• Communications interpersonnelles et organisationnelles;
• Orientation vers la clientèle interne et externe;
• Orientation vers les résultats;
• Disponibilité requise en dehors des heures régulières pour assurer une présence dans les médias sociaux;
• Capacité à résoudre des problèmes et travailler sous pression;
• Savoir travailler en équipe;
• Sens de l’environnement;
• Gestion de soi;
• Capacité à mobiliser les gens vers l’atteinte d’objectifs communs.

Les personnes retenues en présélection pourraient devoir se présenter à un examen d’évaluation des connaissances et obtenir une note de passage de 60 % pour se qualifier à l’entrevue.

TRAITEMENT

Selon la classe CI-4 de l’échelle salariale du personnel d’encadrement, dont le 1er échelon se situe à 81 404 $.

CANDIDATURES

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae, accompagné d’une lettre détaillée indiquant en quoi elles répondent aux exigences et compétences indiquées ci-haut. Merci de mentionner le numéro de concours 17-35 sur votre dossier de candidature et de le déposer à la Direction des ressources humaines avant 16h le vendredi 25 août 2017.

La STO s’est dotée d’une Politique d’accommodement

pour les personnes présentant un handicap.

Nos pratiques gagnantes en matière d’emploi reposent sur l’équité et la diversité. Si vous faites partie d’un groupe désigné, faites-nous le savoir!

Direction des ressources humaines  

Télécopieur : 819 770-5987