SOMMAIRE :
Le titulaire du poste gère et développe des plans stratégiques par catégorie afin d'optimiser les ventes et les marges des catégories sous sa responsabilité.
RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES :
- Développer la stratégie de mise en marché en fonction des objectifs par catégorie.
- Assurer la gestion des catégories sous sa responsabilité de façon à en maximiser les ventes et la rentabilité, en tenant toujours compte des besoins consommateurs.
- Négocier les offres tactiques et tout argent ponctuel nécessaires afin de rencontrer les objectifs de marges de son secteur d'activité.
- Gérer les ententes préférentielles négociées par le groupe de la centrale nationale d'achats.
- Collaborer à la détermination de l'assortiment des produits de son bureau ainsi qu'au processus de planographie de ceux-ci.
- Effectuer les visites au détail afin de saisir et de maîtriser l'environnement compétitif.
- Superviser les activités d'un chef et d'un adjoint mise en marché.
- Participer à l'élaboration des plans d'étalage en magasins.
- Préparer des expertises pour les catégories sous sa responsabilité afin de simuler la rentabilité.
CRITÈRES D'ADMISSIBILITÉ :
- Baccalauréat en administration ou combinaison de scolarité et d'expérience pertinente
- 5 ans d'expérience dans le domaine de la mise en marché ou autre expérience jugée pertinente
- Connaissance des groupes de produits et de l'environnement compétitif de nos principaux concurrents
- Connaissance de l'environnement MS Office et de SAP
- Bilinguisme essentiel (parlé et écrit)
- Connaissance de Nielsen, un atout
- Connaissance des coupes de viande et de la boucherie, un atout
COMPÉTENCES :
- Gestion de la performance de ses employés
- Orientation vers un travail/service de qualité
- Prise de décisions
- Gestion d’équipe
- Communication interpersonnelle
- Motivation
- Autonomie
- Habileté de négociation
- Pensée stratégique
Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.
Veuillez préciser le titre du poste.
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