Le coordonnateur d'activités épaule le directeur régional dans la mise en œuvre efficace du programme de collecte de fonds porte-à-porte en coordonnant les efforts des employés et bénévoles. Le coordonnateur sera responsable de recruter, former et superviser l’équipe de télérecruteurs Il devra coordonner de façon efficace les activités de collecte de fonds afin d’atteindre les objectifs de financement.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Gestion des affaires :

• Atteindre les objectifs établis de financement en appuyant l'exécution du programme de collecte de fonds porte-à-porte pour la région de la Mauricie et du Centre-du-Québec, à partir du bureau de Chicoutimi.
• Promouvoir la mission de la Fondation et son image à titre d’autorité en assurant la diffusion de son information.
• Travailler de concert avec l’équipe régionale afin d’assurer le maintien de relations harmonieuses.

Gestion des relations :

• Recruter, développer et gérer une combinaison pertinente d'employés et de bénévoles.
• Établir et entretenir des relations positives avec les employés et les bénévoles afin d’assurer la mise en œuvre efficace du programme de porte-à-porte.

Développement du programme :

• Aider le directeur régional à déterminer et élaborer des stratégies et plans opérationnels visant à accroître la présence de la Fondation au sein de la communauté ainsi que d’améliorer les efforts de collecte de fonds et les relations d’affaires de cette dernière.
• Aider le directeur régional à élaborer des plans et stratégies visant à renforcer les structures de bénévoles, y compris l’organisation de rencontres, etc.
• Appuyer le bureau provincial dans l’élaboration et la mise en œuvre de nouvelles initiatives.

COMPÉTENCES ESSENTIELLES

• Évaluer les risques liés aux occasions, ainsi qu’élaborer des solutions créatives, et inciter les gens à trouver de nouvelles façons de penser et de résoudre les problèmes.
• Demeurer axé sur les résultats, tout en entretenant et établissant des relations solides et efficaces. Persévérer en ce sens en dépit de l’adversité en élaborant des solutions de rechange pertinentes.
• Aider les équipes et les individus motivés à se perfectionner dans le but d’atteindre des objectifs communs. Encourager les individus à développer leurs forces et créer des occasions de perfectionnement professionnel. Faire partager ses propres expériences et connaissances et faire part de commentaires visant à améliorer le rendement des individus et des équipes.

CONNAISSANCES REQUISES

• 2-3 ans d’expérience en campagnes de collecte de fonds et en ventes
• Études minimales requises : certificat ou diplôme collégial ou universitaire.
• Axé sur l’établissement et l’atteinte d’objectifs.
• Solides compétences en établissement de relations et en communications.
• Excellent sens de l’organisation et souci du détail.
• Expérience pertinente en gestion de personnel
• Expérience en centre d’appels, un atout
• Maîtrise des logiciels de la suite Office et compétences en Excel.
• Capacité à travailler  en soirée du lundi au vendredi et les fins de semaine (occasionnellement). Horaire de 11h30 à 20h30 4 soirs par semaine avec possibilité d’avoir congé le vendredi.
• Accès à un véhicule et capacité à voyager (15% du temps).

La Fondation des maladies du cœur et de l'AVC vous remercie de l'intérêt que vous démontrez à vous joindre à son équipe. Toutefois, seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées.