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LE POSTE

La Fondation CHU Sainte-Justine est à la recherche d’un vice-président, développement philanthropique grand public, qui sera responsable de la stratégie et de la mise en œuvre du plan d’action pour l’ensemble des donateurs Grand public permettant d’atteindre les objectifs stratégiques selon les priorités établies.

Relevant directement de la Présidente et directrice générale, le titulaire du poste a pour mandat d’engager la communauté envers la mission de la Fondation, de bâtir des relations solides avec les donateurs et bénévoles et de collecter des fonds, par le biais des événements signatures, du marketing de cause, des événements de tierces-parties et du publipostage de la Fondation afin de financer des projets de recherches, de soins et d’enseignements du CHU Sainte-Justine.

Pour ce faire, il dirige l’équipe responsable des donateurs Grand public et, en lien avec le plan stratégique de la Fondation, travaille en collaboration avec ses collègues de la direction et leurs équipes afin de développer des stratégies innovantes de développement, de reconnaissance et de fidélisation de nos donateurs dans une perspective globale pour l’ensemble de la Fondation.

Grâce à son leadership, il sait motiver son équipe et insuffler une vision permettant d’innover, d’inspirer et d’atteindre les objectifs de la Fondation. Il optimise avec son équipe l’ensemble du programme d’activités afin d’en maximiser le potentiel philanthropique, de rayonnement pour Sainte-Justine, et de mobilisation de la communauté et de nos donateurs.

Il appuie son équipe de gestionnaire de premier niveau dans la gestion de leur portefeuille d’activités et dans la gestion des ressources humaines.

Il travaille en étroite collaboration avec toutes les équipes internes de la Fondation, avec des bénévoles membres de comités organisateurs et du conseil d’administration ainsi qu’avec certaines équipes du CHU Sainte-Justine.

À PROPOS DE LA FONDATION CHU SAINTE-JUSTINE

Le CHU Sainte-Justine a été créé, il y a plus de 110 ans, par la volonté de Irma Levasseur et Justine Lacoste-Beaubien en vue d’apporter les meilleurs soins aux enfants du Québec. Hier, et encore aujourd’hui, la philanthropie est au cœur de son développement et continuera de l’être. Le CHU Sainte-Justine est le plus important centre hospitalier mère-enfant au Canada et l’un des plus importants centres pédiatriques en Amérique. 

La Fondation CHU Sainte-Justine a comme mission de mobiliser la communauté et de soutenir le CHU Sainte-Justine dans sa mission d’excellence pour offrir aux mères et aux enfants d’aujourd’hui et de demain un des meilleurs niveaux de santé au monde. Dotée d’une équipe dynamique, elle est reconnue comme un leader parmi les grandes fondations et organismes sans but lucratif canadiens.

LE PROFIL DU CANDIDAT IDÉAL

  • Le candidat idéal aura une expérience significative dans le développement des affaires, la philanthropie, les pratiques promotionnelles, et le marketing ainsi qu’une solide expérience en gestion d’équipe.
  • Au fait des meilleurs pratiques et des nouvelles tendances en matière de développement philanthropique, il sera notamment en mesure de démontrer son expérience et sa capacité à développer et à déployer des stratégies innovantes et performantes basées sur la mission et la stratégie de la Fondation et dont les résultats permettent d’en atteindre les objectifs.
  • Le candidat idéal sera dynamique et possédera une connaissance significative de l’événementiel. Une expérience en milieu philanthropique ainsi que dans la relation avec l’ensemble des donateurs (majeurs, grand public, mensuels, corporatif, etc.) seront considérées comme des atouts sérieux.
  • Leader collaboratif, dynamique et créatif, le candidat idéal aura dirigé des équipes performantes. Il est notamment en mesure de démontrer une grande capacité à travailler en équipe et à développer des relations solides avec l’ensemble de ses collègues de la Fondation.
  • Le candidat idéal possède de très bonnes habiletés de communication en français et anglais autant à l’oral qu’à l’écrit. Il maîtrise et est à l’affût des outils et des nouvelles tendances technologiques en matière de développement philanthropique.

LES PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Gestion et stratégie

  • De concert avec la Présidente et directrice générale, la Vice-présidente exécutive développement – campagne majeure, et les autres membres de l’équipe de direction, travaille à l’établissement et à la réalisation des objectifs ainsi que des priorités stratégiques et organisationnelles de la Fondation;
  • Actualise les orientations stratégiques avec son équipe;
  • Dirige, soutient et inspire l’équipe des campagnes annuelles;
  • Appuie les gestionnaires de premier niveau dans la gestion des ressources humaines;
  • Participe à l’élaboration et assure la réalisation du programme annuel de fidélisation et de reconnaissance des donateurs;
  • Est responsable du développement et de la gestion des budgets des activités annuelles;
  • Effectue une veille stratégique et technologique sur les tendances en philanthropie et en dons annuels afin d’adopter les meilleures pratiques.

Gestion des activités

  • Gère la charge de travail de l’équipe et maximise l’efficacité organisationnelle tout en favorisant le développement professionnel;
  • Est responsable du développement et de l’optimisation du porte-folio d’événements en fonction des priorités et enjeux de la Fondation;
  • Est responsable du développement et du maintien de partenariats corporatifs et commandites en collaboration avec son équipe et l’équipe des donateurs majeurs;
  • Effectue l’analyse de chaque événement afin d’assurer une amélioration continue;
  •  
  • Participe activement au rayonnement de la Fondation en tant qu’ambassadeur lors d’événements, de réunion avec des partenaires et comités bénévoles;
  • Travaille en étroite collaboration avec l’équipe des communications afin d’assurer une bonne coordination des campagnes et de l’utilisation de l’image de marque de la Fondation.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

  • Aptitudes exceptionnelles en relations interpersonnelles et professionnalisme hors pairs
  • Forte capacité à travailler en équipe et à tisser des liens avec l’ensemble de l’équipe de la Fondation
  • Vision, esprit d’analyse, sens du développement et de l’atteinte des objectifs
  • Leadership, créativité, autonomie et initiative
  • Flexibilité et capacité à s’adapter aux changements et aux différents contextes
  • Très fort sens politique
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Sens de l’organisation et souci du détail
  • Aptitudes de réseautage
  • Aptitudes à travailler sous pression, à gérer plusieurs priorités à la fois
  • Éthique irréprochable, excellent jugement, grande maturité et rigueur
  • Bilinguisme

LES EXIGENCES DU POSTE

  • 10 ans d’expérience significative dont sept (7) dans un poste de direction
  • Baccalauréat en gestion ou l’équivalent
  • Maitrise serait considérée un atout sérieux
  • Expérience en philanthropie et évènementiel
  • Excellente maîtrise de la suite Office (Excel, Word, Power Point)
  • Connaissance du milieu hospitalier universitaire serait un atout

CONDITIONS D’EMPLOI

  • Poste permanent à temps plein avec probation de trois (3) mois
  • Compensation compétitive

Pour poser votre candidature, veuillez nous faire parvenir, avant le 19 juin 2017, une lettre de présentation accompagnée de votre curriculum vitae.

Nous communiquerons uniquement avec les candidats sélectionnés pour une entrevue.

* L’utilisation du genre masculin dans le texte n’a d’autres fins que d’en faciliter la lecture. De fait, la Fondation CHU Sainte-Justine souscrit au principe d’égalité en emploi.

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