Relevant du Directeur mise en marché et gestion de catégorie, le titulaire du poste aura comme principales responsabilités de mettre en place et de gérer  un ensemble d‘initiatives de mise en marché au niveau national. Plus spécifiquement :

  • Orienter  et gérer  le développement des programmes promotionnels spécifiques à chacune des bannières à l’échelle canadienne et contribuer au développement des promotions nationales, ainsi qu’aux lancements de nouveaux produits;
  • Assurer le développement de la  grille d’activités et s’assurer que les priorités sont  réalisables par les ventes et que celles-ci atteignent les objectifs préalablement définis;
  • Assurer la mise en en œuvre sur le terrain en lien avec les besoins du marché, les objectifs de ventes, stratégies des marques et de nos clients;
  •  Agir à titre de support et de conseiller à la force de vente et auprès de clients majeurs (conjointement avec l’équipe de vente) :
    • Analyse du besoin
    • Tenir compte des constats de l’équipe de gestions des catégories dans l’élaboration de nos stratégies de mise en marché ;
    • Validation du besoin
    • Vente, négociation et adaptation des programmes aux clients
    • Présentation des résultats et recommandations
    • Gestion  et développement d’une équipe d’adjoints-chefs Trade-Marketing;
    • Influencer les différentes agences promotionnelles liées aux projets Trade-Marketing à l’échelle Nationale afin de s’assurer que celles-ci soient alignées avec les stratégies et besoins exprimés ;
    • S’assurer de connaitre les réalités du marché par des visites clients mensuelles, des vigies commerciales ou de la formation continue, afin d’être proactif dans nos actions et saisir les opportunités de ventes;
    • Gestion budgétaire lié aux outils de mise en marché (Enveloppe nationale);
    • Assurer le développement du département trade marketing par l’établissement d’une structure et processus cohérents et  robustes (Normes, procédures, etc.);
    • Agir à titre de conseiller dans l’élaboration des stratégies de développement des affaires;
    • Assurer la communication avec les équipes de ventes à travers le pays :
      • Outils communicationnels (Feuillets, réunions hebdo, etc.)
      • Présentations

Compétences

  • Diplôme en administration des affaires (ou autre connexe)
  • Minimum 5 ans d’expérience au niveau de la mise en marché ou ventes au détail (Alimentation un atout)
  • Bilinguisme (Essentiel)
  • Responsabilité envers les résultats, pensée stratégique ;
  • Endosse le changement, très bon sens de l’organisation avec une bonne gestion des priorités
  • Esprit d’équipe
  • Rassembleur et collaborateur
  • Bonne connaissance de la suite office
  • Connaissance des grands détaillants en alimentation canadiens
  • Disponibilité pour des déplacements d’affaires

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Contact: Véronique Dion

Title: Conseillère ressources humaines

1580, rue Eiffel
Boucherville, J4B5Y1, Québec, Canada

http://carrieres.olymel.ca


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1994