L’organisation

Éco-Nature œuvre pour la protection, la conservation et la mise en valeur de la rivière des Mille Iles et de ses affluents depuis maintenant 30 ans. Entreprise d’économie sociale, l’organisme est notamment gestionnaire du Parc de la Rivière-des-Mille-Iles, un territoire offrant une expérience écotouristique de qualité exceptionnelle, dans le respect des milieux naturels, qui profite à près de 150 000 visiteurs annuellement. Attrait unique, cet espace faunique protégé est le plus grand de la région métropolitaine. De plus, l’organisme est reconnu en tant qu’institution muséale.

Le Parc de la Rivière-des-Mille-Iles exploite un des plus grands centres de location d’embarcations non motorisées au Québec, en plus d’offrir des activités de camps de jour plein air, sorties scolaires, randonnées animées, parcours autonomes, pêche, centre d’interprétation et croisières à bord du bateau le Héron Bleu. L’hiver, le Parc offre des activités de pêche blanche, patinage, glissades et sentiers polyvalents (raquette, ski de fond et marche). L’équipe d’Éco-Nature compte une vingtaine d’employés permanents, effectif qui grimpe à près d’une centaine en haute saison.

L'organisme s’est engagé avec ses partenaires dans un ambitieux plan de développement et d'investissement. Le nouveau pavillon d’accueil, un projet de plus de 12,5 M$ actuellement en réalisation, regroupera plusieurs services destinés à la clientèle du Parc, incluant une nouvelle exposition permanente (centre d’interprétation), un laboratoire scientifique, des salles polyvalentes et un café bistro. De plus, Éco-Nature travaille activement sur un projet d’implantation d’un circuit de transport nautique récréatif et utilitaire couvrant les 42 kilomètres de la rivière.

Responsabilités

Relevant du directeur général, et en collaboration avec l’équipe de direction, le titulaire du poste aura à planifier, organiser, diriger et contrôler les activités de promotion, de ventes et de marketing de l’organisation. Responsable de l’élaboration et de la réalisation de l’ensemble des activités de commercialisation, il devra aussi assumer le rôle de délégué commercial.  Ses principales responsabilités consisteront à :

• Concevoir, établir les objectifs et assurer le déploiement du plan de ventes et marketing;
• Repenser et développer les outils marketing;
• Représenter et assurer la visibilité de l’organisation dans divers événements de promotion;
• Représenter et assurer la visibilité de l’organisation auprès de partenaires locaux, régionaux et sectoriels;
• Assurer la fonction de communication organisationnelle (interne et externe) et entretenir un solide réseau de contacts;
• Assurer le développement des affaires en établissant et réalisant un plan de démarchage dynamique et structuré auprès des clientèles ciblées;
• Gérer les ressources humaines, financières et matérielles allouées;
• Assurer un suivi et un contrôle rigoureux des ressources utilisées et mesurer la performance des activités réalisées;
• Développer l’image et la notoriété de l’organisation;
• Analyser les tendances et l’évolution des besoins et identifier les opportunités;
• S’impliquer à développer le membership, les activités de participation citoyenne, de levées de fonds, les ententes de partenariat, de commandites, etc. ;
• Participer activement à l’implantation d’outils de gestion performants.

Exigences

• Scolarité minimale : diplôme universitaire de 1er cycle en marketing, communication, administration (option marketing) ou tout équivalent jugé approprié;
• De 7 à 10 ans d’expérience significative en gestion et réalisation d’activités de ventes et marketing;
• Grandes habiletés reliées aux applications informatiques pertinentes (incluant la suite Microsoft Office), aux technologies de l’information et aux médias sociaux;
• Excellentes connaissances liées aux marchés, clientèles, réseaux de distribution, publicité et médias de masse;
• Bilinguisme obligatoire (français et anglais, écrit et parlé).

Compétences et aptitudes recherchées

• Habiletés et rigueur de gestion (planification, organisation et suivis);
• Sens du service à la clientèle très développé, souci du détail;
• Autonomie, sens des responsabilités;
• Débrouillardise, sens de l’initiative, créativité;
• Esprit entrepreneurial;
• Grande polyvalence, intérêts variés, capacité d’adaptation;
• Intérêt marqué autant pour la planification des actions que pour leur exécution (efficacité sur le terrain, attitude «hands on»)
• Capacité de mener plusieurs dossiers de front, tolérance au stress;
• Leadership rassembleur, esprit d’équipe, dynamisme contagieux;
• Grandes habiletés en communication : relations publiques, développement de relations d’affaires positives et durables, relations interpersonnelles (intégrité et authenticité);
• Très bonne capacité de rédaction en français et en anglais;
• Capacité d’analyse et de synthèse.

Conditions d’emploi

• Emploi permanent à temps plein;
• Horaire peut varier en fonction des besoins et impliquer parfois de longues heures de travail;
• Fonction exigeant des déplacements;
• Conditions d’emploi concurrentielles avec programme d’avantages sociaux. 

Mise en candidature

Veuillez faire parvenir votre candidature au plus tard le 24 mars 2017. Nous remercions les personnes qui auront signifié leur intérêt pour ce poste. Nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour entrevue.