Relevant du CEO, le responsable marketing est amené à superviser l’ensemble des activités marketing de l’entreprise. Une bonne partie de votre temps sera consacré à la génération de pistes de ventes pour l’équipe de développement des affaires, via le marketing de contenu, le SEM/SEO, les médias sociaux et toutes autres méthodes que vous jugerez pertinentes. Vous serez également maître d’œuvre de la stratégie marketing de l’entreprise, à savoir : budget, plan, gestion de talents et allocation de ressources externes. Finalement, le responsable marketing offre également un support pour le développement des affaires, afin que l’équipe ait à sa disposition tous les outils nécessaires à leur travail. Une grande autonomie, patience, capacité d’analyse et résistance au stress est primordiale.

Qui sommes-nous?

Spiria, c’est une équipe d’une centaine de professionnels du développement logiciel unis autour d’un objectif commun : créer des solutions numériques efficaces, élégantes et multiplateformes. Depuis 2003, nous travaillons en étroite collaboration avec des entreprises de toutes tailles afin d’offrir une expérience client irréprochable. Nous croyons en l'excellence et à la flexibilité, mais plus que tout, nous croyons en notre équipe. L’agilité est au cœur de nos méthodes de travail et rien ne nous motive plus que bâtir des relations solides et durables avec nos employés. La force de notre culture d'entreprise repose avant tout sur le bien-être de nos employés et c’est pourquoi nous offrons un environnement de travail unique qui permet de s'épanouir et de s'amuser.

Principales responsabilités :

• Élaborer la stratégie marketing et la gestion du budget qui s’y rattache ;
• Coordonner les projets avec différents fournisseurs ;
• Gérer et encadrer le marketing de contenu ;
• Définir les indicateurs de succès ;
• Coordonner les demandes pour le support de l’équipe du développement des affaires avec les différents intervenants (présentations, créations de dépliants, 4 pages, etc.) ;
• Analyser et rédiger des rapports de performance et du trafic Web ;
• Assurer la qualité du site Web ;
• Participer à l’élaboration et au maintien de la stratégie de positionnement, de prix et d’offre de services de l’entreprise ;
• En collaboration avec la direction et l’équipe Culture et Talents, contribuer à la promotion de la marque “employeur” auprès des candidats.

 Aptitudes recherchées :