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Le poste offert

La Division du Québec de la Société canadienne de la SP est à la recherche d’un directeur, partenariats et innovation, qui sera chargé des partenariats, des dons majeurs et des dons planifiés, de la campagne majeure stopSP ainsi que des événements tiers. 

Relevant de la directrice principale, développement et communications, le directeur, partenariats et innovation sera responsable de l’élaboration et de la croissance des partenariats d’affaires de l’organisme, notamment en ce qui a trait aux commandites et au marketing relié à la cause, ainsi qu’à la gestion des partenariats dans le cadre des activités de collecte de fonds. Il sera aussi chargé d’élaborer, de mettre en œuvre et d’évaluer les stratégies et plans d’action du programme de dons majeurs et de dons planifiés, en plus d’être responsable du développement de la campagne majeure. En étroite collaboration avec la direction générale, il devra par ailleurs contribuer au maintien et à l’amélioration des relations avec les donateurs en vue de consolider le programme de dons majeurs mis en place au Québec et d’en accroître l’efficacité. Le directeur, partenariats et innovation supervisera aussi un coordonnateur pour assurer le bon fonctionnement des dossiers.

Principales responsabilités

A. Partenariats

  • Évaluer les partenariats d’affaires prometteurs en matière de commandites, nouveaux ou déjà en place, et cerner les occasions permettant d’accroître les revenus générés par les activités actuelles.
  • Élargir et consolider les relations d’affaires de l’organisme à l’échelle de la province, élaborer des propositions de partenariats, assurer la bonne exécution des ententes de partenariats lors des activités,  y compris celles qui sont reliées aux événements – en vue de répondre aux attentes de la Société de la SP et de ses partenaires.
  • Collaborer avec les partenaires d’affaires de l’organisme à la mise sur pied d’activités de marketing reliées à la cause à l’échelle provinciale.
  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe nationale du marketing et des communications en vue de l’intégration des initiatives et des directives de la Société de la SP.
  • Travailler avec les directeurs du développement en vue d’élaborer des activités et des stratégies visant à accroître la fidélisation des partenaires d’affaires et à optimiser la gestion des relations entre l’organisme et ces derniers.

B. Dons majeurs et Campagne majeure

  • Analyser le marché potentiel des donateurs majeurs, répertorier et trouver les particuliers et/ou les entreprises susceptibles de contribuer à la cause que nous défendons.
  • Planifier et organiser les divers moyens et tactiques d’approche des donateurs potentiels.
  • Élaborer des stratégies et établir un plan d’action en fonction des objectifs sur le plan du développement et de la fidélisation des donateurs.
  • Superviser les événements et les activités de fidélisation et le service après-don afin que ceux-ci se déroulent de façon impeccable et en temps opportun.
  • Veiller au respect des pratiques et des politiques de la Société de la SP en matière de relations avec les donateurs.

 C. Dons planifiés

  • Élaborer des stratégies et établir un plan d’action et des objectifs pour le programme de dons planifiés.
  • Bâtir un réseau et assurer une prospection auprès de donateurs potentiels.
  • Faire de la promotion auprès de planificateurs financiers et successoraux, de notaires, etc.

Compétences et qualifications requises

Qualifications et expérience requises

  • Être titulaire d’un diplôme universitaire dans un domaine pertinent ou posséder une formation et de l’expérience dans le domaine de la philanthropie.
  • Posséder au moins cinq ans d’expérience dans une fonction similaire.
  • Avoir d’excellentes habiletés en communication (écrite et orale), notamment pour des présentations, l’élaboration de plans stratégiques et de rapports, ainsi que d’autres types de communications.
  • Posséder une bonne connaissance de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.

Aptitudes et compétences

  • Expérience solide en matière d’élaboration et de gestion de commandites dans le cadre d’activités en lien avec le secteur des affaires, des sports ou des œuvres sans but lucratif, tels les ventes, le marketing ou les relations avec les entreprises partenaires.
  • Excellente aptitudes au chapitre du réseautage, de la représentation et de la vente.
  • Bonnes aptitudes dans le domaine des relations avec les clients et du service à la clientèle; capacité à collaborer avec les parties prenantes internes et externes.
  • Connaissance du paysage des entreprises du Québec.
  • Capacité à travailler de façon autonome en tant que membre d’une équipe et dans un milieu actif et dynamique, où la charge de travail est importante, tout en gérant de multiples priorités.
  • Excellentes aptitudes à la résolution de problèmes; jugement sûr et discrétion.
  • Grande capacité d’écoute; aptitude à comprendre les préoccupations et les intérêts des entreprises et du personnel interne et à en faire des occasions d’investissement intéressantes.
  • Excellente connaissance de l’informatique, notamment des logiciels Microsoft Office, et expérience avec une base de données axée sur la gestion des relations avec les clients (p. ex. Raisor’s Edge).
  • Disponibilité à participer occasionnellement à des événements en soirée ou durant certaines fins de semaine.

À propos de la sclérose en plaques

Le Canada affiche le plus fort taux de sclérose en plaques du monde. Cette maladie chronique souvent invalidante cible le système nerveux central, qui comprend le cerveau, la moelle épinière et les nerfs optiques. La SP est l’une des affections neurologiques les plus répandues parmi les jeunes adultes du Canada. Elle se manifeste généralement chez les personnes âgées de 15 à 40 ans, qui en subiront les effets imprévisibles toute leur vie. La Société de la SP offre des services aux personnes atteintes de SP et à leur famille et subventionne la recherche sur la cause et le remède de cette maladie. Pour obtenir plus d’information sur la Société de la SP, visitez le scleroseenplaques.ca.

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ et une lettre d’intérêt d’ici le 16 janvier 2017.

L’équipe de la Société de la SP regroupe des professionnels engagés qui poursuivent un but commun, à savoir stopper la SP et améliorer la qualité de vie des personnes touchées par cette maladie. La Société de la SP s’efforce de procurer à ses employés un environnement de travail au sein duquel sont mis en valeur la diversité, le travail d’équipe et le développement professionnel.

Dans le présent document, le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.

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