Raison d'être du poste
Sous l’autorité de la vice-rectrice adjointe aux études et aux activités internationales, la personne aura à diriger le Bureau du recrutement de l’Université Laval qui a pour mission d’élaborer un plan de mise en marché des programmes pour tous les cycles et de mettre en œuvre un ensemble d’activités de recrutement des étudiants, dont les tournées d’information, la réalisation des campagnes promotionnelles, la gestion du recrutement Internet et d’un système informatisé de gestion des relations avec les candidats.

Sommaire du poste
Le recrutement des étudiants est une priorité de l’Université Laval. Dans une perspective de gestion stratégique des effectifs étudiants, la personne titulaire du poste conseille la direction et les unités sur le plan de marketing, les procédures et les meilleures pratiques visant à augmenter le nombre et la qualité des étudiants à l’Université Laval. Elle voit à l’élaboration et à la mise en application d’outils de veille stratégique et d’évaluation des activités de recrutement. Elle doit s’assurer du maintien de liens fonctionnels et dynamiques avec les partenaires institutionnels, québécois, canadiens et étrangers, en tenant compte des orientations de l’Université et des besoins des facultés. Elle est responsable de la gestion des ressources humaines et matérielles du Bureau (équipe de 21 personnes).

Qualifications requises
- Diplôme de 1er cycle en marketing ou dans une discipline appropriée.
- Huit années d’expérience pertinente en recrutement des étudiants ou en marketing, dont quatre ans en gestion des ressources humaines.
- Connaissance des milieux et systèmes scolaires québécois et étrangers.
- Excellente capacité à communiquer oralement et par écrit.
- Maîtrise de l’anglais.
- Habileté démontrée de réflexion stratégique et de leadership.
- Grande capacité d’adaptation, de gestion des ressources humaines et de gestion du changement.
- Habiletés interpersonnelles et habiletés politiques développées.
- Capacité de nouer et maintenir des liens avec des partenaires internes et externes.

Classification de la fonction et échelle salariale
Il s'agit d'un poste cadre de 691 points Hay. Le minimum salarial de la fonction est de 68 277 $ et le maximum est de 97 539 $ (en révision).

Conditions particulières
Il s'agit d'un mandat de cinq ans renouvelable. Le Règlement régissant les conditions d'emploi des cadres s'applique.

Inscription au concours
Les personnes intéressées à poser leur candidature à ce poste sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d'une lettre expliquant leur motivation à ce poste au plus tard le 11 juillet 2008, avant 17 h.
Date souhaitée d'entrée en fonction : mi-août 2008.