Published: 12/06/2008 Job Type:
PermanentFull time Job Field:
Marketing/ Sales - Business development Years of min. relevant experience: 2-3
Min. education:
Bachelor degree Possibility of remote work : Salary : à discuter
Published: 12/06/2008 Job Type:
PermanentFull time Job Field:
Marketing/ Sales - Business development Years of min. relevant experience: 2-3
Min. education:
Bachelor degree Possibility of remote work : Salary : à discuter
La perspective de se bâtir une carrière enrichissante dans un environnement de travail professionnel vous interpelle ? Venez faire une différence dans une entreprise en pleine croissance et en constante évolution !
A propos de VSM:
Avec son centre d’appels innovateur, VSM offre a ses employés un environnement de travail humain, professionnel et convivial. VSM est un leader nord-américain en matière de création d’opportunités d’affaires pour ses clients de renommée mondiale dans le secteur très prometteur de la haute technologie.
Description du poste:
Relevant du directeur de projets Sr vous aurez à développer la stratégie afin d'assurer la réalisation des projets de petite et moyenne envergures qui vous seront confiés. Vous aurez à mobiliser une équipe d'agents de commercialisation dans la bonne marche des mandats accordés à VSM.
Responsabilités :
D’un point de vue stratégique : - S’assurer de la compréhension du mandat soumis par le mandataire - Gérer, conjointement avec ses collègues, les standards et métriques de performance ainsi que la gestion des résultats pour le centre d’appel - Élaborer le plan de démarrage des projets et des campagnes interentreprises (B2B) - Coordonner et planifier les activités de projet (heures allouées, nombre de personnes, etc.) - Communiquer périodiquement les résultats de campagne au point de contact client - Prospecter, développer et maintenir les relations d’affaires avec les comptes clients de VSM D’un point de vue opérationnel : - Superviser et motiver une équipe d’agents en téléprospection - Identifier et résoudre les problèmes qui surgissent afin de respecter les échéanciers et les budgets - Évaluer et augmenter la performance et l’efficacité de l’équipe - Contrôler la qualité des livrables (opportunités d’affaires, documents de suivi, base de données, etc.) - Analyser et maximiser l’efficacité des opérations - Élaborer une stratégie et un scénario de campagne de génération de la demande - Production de rapports de progression et d’analyse
Exigences demandées :
- Baccalauréat en administration des affaires option marketing ou l’équivalent - Expérience de deux à cinq ans à titre de chargé de comptes - Fort leadership pour mobiliser son personnel - Excellentes habiletés de communication orales et écrites tant en anglais qu’en français - Excellent sens de l’organisation, de gestion du temps et du stress - Capacité à mener plusieurs tâches simultanément - Bonne maitrise de la suite Microsoft Office - Expérience en gestion multi-projets
Atouts:
- Expérience pratique en recherche et analyse marketing - Expérience préalable en vente - Expérience avec la clientèle américaine - Connaissance et expérience en milieu des centres d’appels - Connaissance et compréhension du domaine des technologies de l’information
Additional Information
Luc Pepin
Coordonnateur RH
250, boul. Industriel, Bureau 200 Boucherville Quebec J4B 2X4