Relevant du directeur, Initiatives stratégiques, le gestionnaire, Initiatives stratégiques, est chargé de la mise en œuvre de la stratégie américaine à l’échelle du cabinet et soutient le directeur, Initiatives stratégiques dans le développement et la mise en œuvre des autres programmes de portefeuille clés. Les fonctions rattachées directement au poste de gestionnaire, Initiatives stratégiques, comprennent la recherche et l’analyse, le développement et la mise en œuvre de la stratégie, le suivi, l’élaboration des outils et du soutien pertinents ainsi que la gestion des ressources.

Principales responsabilités :
• Travailler avec le président du comité É.-U., avec le comité É.-U. et le chef du marketing en vue de développer et de mettre en œuvre la stratégie du cabinet relative au développement des affaires aux É.-U.;
• Travailler avec le directeur, Développement des affaires, avec l’équipe développement des affaires, les groupes de pratique et les avocats en vue d’identifier, d’évaluer et de profiter des occasions de développement des affaires;
• Travailler avec le directeur, Communications, et les consultants externes en relations publiques en vue de développer et de mettre en œuvre la stratégie américaine de relations publiques et relations avec les médias;
• Développer et gérer le programme clé de relations tant à l’interne qu’à l’externe;
• Utiliser les rapports sur l’intelligence du marché et effectuer des recherches essentielles pour contribuer au développement de la stratégie américaine et aux autres programmes;
• Repérer et élaborer de nouveaux outils de développement des affaires pour soutenir les avocats qui voyagent aux É.-U.;
• Préparer des rapports périodiques et de fin d’année dans lesquels sont évalués tous les éléments du programme américain et sont formulées des recommandations pour aller de l’avant;
• Planifier et préparer la documentation pour les séances régulières de planification américaine et présider les réunions hebdomadaires du US Steering Committee;
• Former, encadrer et superviser les autres membres du personnel de l’équipe Initiatives stratégiques;
• Travailler avec l’équipe des finances en vue de dresser un rapport mensuel sur les revenus et le budget;
• Aider à l’élaboration et à l’analyse de rapports et d’indicateurs clés pour mesurer le rendement du marché;
• Agir comme personne-ressource principale pour toutes les requêtes et les demandes de soutien relatives aux États Unis, et rediriger le requérant vers la bonne personne au besoin;
• Voir à ce que des procédures soient établies pour recueillir et diffuser de façon précise et régulière l’information pertinente concernant les activités liées aux États-Unis menées par le cabinet;
• Assumer les autres responsabilités, au besoin.

Avez-vous la tête de l’emploi?
• Détenez-vous un diplôme dans une discipline liée aux affaires ou au marketing combiné avec au moins 8 années d’expérience professionnelle pertinente en marketing, vente ou développement des affaires dans un contexte de services professionnels?
• Avez-vous de l’expérience en gestion d’initiatives multipartites?
• Êtes-vous un chef énergique qui a conseillé, guidé, valorisé et motivé les autres avec succès?
• Pouvez-vous travailler avec assurance dans le cadre de la dynamique politique d’une organisation, créer et maintenir des partenariats et des relations tout en influençant et persuadant les professionnels juridiques et la haute direction?
• Comprenez-vous les déclencheurs d’activités économiques sur le marché et avez-vous une compétence reconnue dans l’élaboration et la mise en œuvre d’initiatives stratégiques et des tactiques connexes?
• Possédez-vous de fortes compétences en matière de gestion de projets dont l’aptitude à fixer les priorités, à planifier, à organiser, à mener à bien, à déléguer et à négocier?
• Comprenez-vous comment établir, gérer et respecter des budgets et analyser le RCI?
Si vous avez répondu « oui » aux questions ci-dessus, veuillez présenter votre demande par courriel. Nous tenons à remercier tous les candidats qualifiés; toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la formation et l’expérience cadrent avec nos exigences.