Published: 18/01/2012 Job Type:
PermanentFull time Job Field:
Sales - Business development/ Years of min. relevant experience: 4-5
Min. education:
College diploma Possibility of remote work :
Published: 18/01/2012 Job Type:
PermanentFull time Job Field:
Sales - Business development/ Years of min. relevant experience: 4-5
Min. education:
College diploma Possibility of remote work :
Published: 18/01/2012 Job Type:
PermanentFull time Job Field:
Sales - Business development/ Years of min. relevant experience: 4-5
Min. education:
College diploma Possibility of remote work :
Published: 18/01/2012 Job Type:
PermanentFull time Job Field:
Sales - Business development/ Years of min. relevant experience: 4-5
Min. education:
College diploma Possibility of remote work :
Résumé des fonctions : Sous la supervision du directeur des ventes, vous serez entièrement responsable du développement des comptes de vos marchés verticaux et de tous les aspects de la vente de votre clientèle, Votre mandat sera de maintenir et faire grandir les comptes existants tout en développant une nouvelle clientèle pour l'entreprise. Ce poste est un poste de vente interne de représentation consultative.
Responsabilités principales : • Répondre aux besoins des clients • Proposer des solutions aux demandes clients • Prise et entrée des commandes • Développer le portfolio des produits achetés des clients existants • Développer des nouveaux clients dans les marchés cibles • Participer activement aux réunions des ventes • Planification annuelle de développement marché
Compétences et Qualités recherchées : • 3 à 5 ans d’expérience en vente interne de produits reliés à la construction • Très bon sens de l’organisation • Excellent gestionnaire de son temps; peut travailler plusieurs dossiers en même temps • Très fort dans la prospection/développement client • Travaille bien en équipe • Confortable à suivre les méthodes établies tout en apportant de nouvelles idées • Le bilinguisme fonctionnel est nécessaire
Nous offrons un très bon environnement de travail, un encadrement positif et constructif, un salaire de base concurrentiel, un plan de bonification basé sur la croissance et sans plafond et un plan d’assurance payé à 50% par l’employeur après 6 mois.