AOÛT 2017

Relevant de la direction générale, le ou la titulaire du poste aura pour principales responsabilités de contribuer à la croissance des revenus de commandite de l’organisme et de travailler au développement et à la mise en oeuvre de l’offre de formation et d’événements à l’intention des membres et collaborateurs de l’Association.

Le ou la chargée (e) de projet aura comme tâches prioritaires :

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Sous la supervision du responsable des communications et en concertation avec lui :
    • Consolider, développer et gérer les commandites vouées au financement des publications et des événements de l’Association : manuel de référence, site web, infolettre, activités de formation continue, assemblée générale annuelle, conférences, etc.
    • Planifier la sollicitation annuelle de commandites ; mettre en œuvre la campagne de sollicitation ; faire les suivis auprès des commanditaires.
    • Maintenir des liens de collaboration avec les commanditaires ; développer des partenariats avec ceux-ci ; proposer des axes de développement.
    • Mettre à jour et tenir le fichier des commanditaires.
    • Soutenir les objectifs de l’organisation.
  • Sous la supervision de la directrice générale, en concertation avec elle et dans l’esprit des travaux du comité sur la formation :
    • Développer, planifier, gérer et mettre en œuvre l’offre de formation et d’événements de l’organisation (séminaires, conférences, ateliers, cocktails, etc.)
    • Développer et documenter les objectifs généraux et spécifiques.
    • Recruter les formateurs et conférenciers, gérer les propositions de services et assurer les suivis.
    • Coordonner la gestion logistique, assumée par l’adjointe administrative de l’Association.
    • Effectuer la gestion documentaire et les suivis des activités et de la planification.
    • Rédiger les rapports des résultats qualitatifs et quantitatifs.
    • Collaborer à la diffusion et à la promotion des activités par le responsable des communications.

EXIGENCES

  • Formation collégiale ou universitaire dans un domaine pertinent (ex. : communication, marketing, gestion d’événements ou autre domaine pertinent)
  • Minimum de 2 années d’expérience pertinente
  • Excellente maîtrise de la langue française (orale et écrite)
  • Bilinguisme
  • Connaissance pratique des logiciels de la suite Office (Word, Outlook, Excel, PowerPoint, etc.)
  • Créativité et originalité
  • Réactivité et débrouillardise
  • Excellentes compétences relationnelles
  • Rigueur et sens du détail
  • Dynamisme et esprit d’équipe
  • Polyvalence et disposition à effectuer des tâches connexes
  • Connaissance du milieu associatif et à but non lucratif, un atout
  • Intérêt marqué pour la mission de l’AAPPQ et connaissance de ses enjeux prioritaires
  • Aptitude au travail en concertation

CONDITIONS

  • Poste permanent - 5 jours/semaine
  • Salaire à déterminer selon l’expérience et la formation

Veuillez nous faire parvenir votre CV accompagné d’une copie de votre diplôme de formation collégiale et/ou universitaire et d’une lettre de motivation avant 17 h le 23 août


PRÉSENTATION DE L’AAPPQ

L’Association des architectes en pratique privée du Québec (AAPPQ) représente quelque 400 firmes d’architecture de toute taille. Elle est constituée en un syndicat professionnel.

SES OBJECTIFS

  • Organiser en association et représenter les architectes en pratique privée du Québec
  • Étudier, défendre et développer les intérêts économiques, sociaux et culturels de ses membres
  • Promouvoir et développer l’utilisation des services de l’architecte en pratique privée au Québec ou ailleurs
  • Promouvoir et développer le rôle de l’architecte en pratique privée dans la société québécoise
  • Agir en tant qu’unité de négociation de manière à faire progresser les intérêts économiques, sociaux et culturels des architectes
  • Diffuser des renseignements et informations touchant ces questions
  • Établir et améliorer les conditions d’engagement des architectes
  • Établir des relations avec l’industrie de la construction
  • Fournir aux architectes en pratique privée des services leur permettant de pratiquer efficacement tant sur le plan professionnel que sur le plan administratif
  • Représenter les architectes dans toute discussion ou négociation concernant leurs honoraires ou conditions de travail

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