Le 1er juin 2017 marque le début de la transformation des transports collectifs dans la grande région métropolitaine de Montréal avec notamment la création d’une toute nouvelle organisation : le Réseau de transport métropolitain (RTM).

Le RTM réunit l’expertise en transport collectif de l’Agence métropolitaine de transport (AMT) et celle des conseils intermunicipaux de transport (CIT), devenant ainsi le deuxième plus grand réseau de transport dans la région métropolitaine de Montréal, aux côtés de la STM, de la STL et du RTL. Le RTM est responsable d’exploiter, sur l’ensemble de son territoire, les services de transport collectif par trains de banlieue et autobus au sein des couronnes Nord et Sud, incluant le transport adapté pour les personnes handicapées et à mobilité réduite.

Cette nouvelle organisation des transports collectifs est gage de défis extrêmement stimulants pour les années à venir alors que le RTM mettra tout en œuvre pour concrétiser sa mission : offrir le meilleur service qui soit à ses clients afin que leur expérience de transport soit mémorable. Des défis de taille au sein d’une organisation dynamique et d’un milieu en pleine transformation vous attendent.

PARTENAIRE D’AFFAIRES

Sous l’autorité du Directeur exécutif - Ressources humaines, cette personne agit à titre d’expert et est responsable d’offrir l’encadrement et le soutien nécessaire aux groupes clients qui lui sont confiés. À cette fin, elle intègre la stratégie RH corporative et fournit des conseils aux gestionnaires et employés de ses unités. Membre de l'équipe de RH, elle participe à offrir des pratiques exemplaires et des solutions RH qui contribuent à l’atteinte des objectifs stratégiques de l’entreprise.

À CE TITRE, CETTE PERSONNE SERA APPELÉE À :

  • Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la réflexion, l’analyse et la mise en place d’actions concrètes et significatives en ce qui a trait aux principaux processus RH ;
  • Coacher et guider ses clients dans des domaines clés tels que la planification de la relève, la gestion du rendement, le recrutement, l’application des politiques RH, la rémunération, la gestion du changement, etc. ;
  • Établir une solide relation d’affaires, proactive et flexible, autant avec les gestionnaires qu’avec les employés
  • Identifier les occasions d’amélioration et/ou risques RH auxquels s’exposent les gestionnaires tout en les aidant a y faire face de manière responsable ;
  • Faire la promotion des programmes et des pratiques RH ;
  • Assurer un climat de travail sain afin de maintenir des relations du travail efficaces et solides avec l’ensemble des employés ;
  • Élaborer des stratégies de relation du travail de concert avec l’équipe de gestion, de gérer et soutenir les plans d’actions spécifiques en découlant ;
  • Favoriser l’application et le développement des orientations stratégiques auprès de tous les employés ;
  • Développer des partenariats solides avec les partenaires d’affaires des autres unités.La liste des tâches et responsabilités énumérées précédemment est sommaire et indicative, il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée de tâches et responsabilités susceptibles d’être effectuées par la personne occupant ce poste. 

EXIGENCES NORMALES DU POSTE  

Scolarité :

Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou dans un domaine connexe.

Expérience :               

Minimum de 8 années d’expérience entant que généraliste ou dans un poste similaire ;

Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines ;

L’expérience au sein d’une organisation du secteur public constitue un atout.

Compétences et aptitudes :

  • Compréhension démontrée des processus d’affaires ;
  • Capacité à naviguer en zone grise, à se positionner et à s’adapter en fonction des priorités ;
  • Compétence reconnue en communication, résolution de problème et capacité d’influence ;
  • Capacité à remettre en question le statu quo et faire preuve de créativité pour faire évoluer l’offre de service RH ;
  • Maitrise de la Suite Office.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Période d’emploi :  

Emploi régulier à temps plein, 37.5 heures par semaine.

Si vous êtes intéressé par le poste et par l’équipe du RTM, veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae avan le  25 juillet 2017.

Prenez note que le RTM applique un programme d'accès à l'égalité et invite donc les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Dans le cas d’une personne handicapée, le RTM est ouvert à apporter des modifications au poste de travail convoité dans les limites du possible. Seulement les personnes retenues à la suite de l'analyse des dossiers seront contactées.

Prenez aussi note que le masculin est utilisé de façon générique afin d’alléger le texte.



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(NB : Une nouvelle fenêtre s'ouvrira et vous mènera vers le site où l'employeur désire recevoir les candidatures.)
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