Le 1er juin 2017 marque le début de la transformation des transports collectifs dans la grande région métropolitaine de Montréal avec notamment la création d’une toute nouvelle organisation : le Réseau de transport métropolitain (RTM).

Le RTM réunit l’expertise en transport collectif de l’Agence métropolitaine de transport (AMT) et celle des conseils intermunicipaux de transport (CIT), devenant ainsi le deuxième plus grand réseau de transport dans la région métropolitaine de Montréal, aux côtés de la STM, de la STL et du RTL. Le RTM est responsable d’exploiter, sur l’ensemble de son territoire, les services de transport collectif par trains de banlieue et autobus au sein des couronnes Nord et Sud, incluant le transport adapté pour les personnes handicapées et à mobilité réduite.

Cette nouvelle organisation des transports collectifs est gage de défis extrêmement stimulants pour les années à venir alors que le RTM mettra tout en œuvre pour concrétiser sa mission : offrir le meilleur service qui soit à ses clients afin que leur expérience de transport soit mémorable. Des défis de taille au sein d’une organisation dynamique et d’un milieu en pleine transformation vous attendent.

CHEF – CENTRE DE SERVICE ET D’EXPERTISE RESSOURCES HUMAINES

Sous l’autorité du Directeur exécutif - Ressources humaines, cette personne aura comme responsabilité la mise en place et l’opération d’un centre de service et d’expertise RH. A cette fin, la planification des effectifs, la dotation, la rémunération, incluant la production de la paie et les avantages sociaux, la formation et le perfectionnement ainsi que le développement des programmes et processus RH feront partie de ses responsabilités. Membre de l'équipe de RH, elle aura sous sa responsabilité huit experts.

À CE TITRE, CETTE PERSONNE SERA APPELÉE À :

  • Établir la vision et les objectifs du centre d’expertise et de service ;
  • Organiser le travail en fonction de cette nouvelle équipe ;
  • Superviser les activités quotidiennes et apporter son support aux membres de son équipe ;
  • Participer à la définition des orientations, des procédures, politiques et stratégies de gestion des ressources humaines afin de répondre aux objectifs de l’entreprise ;
  • S’assurer que l’offre de service de son équipe supporte adéquatement les Partenaires d’affaires ; 
  • En collaboration avec son équipe :
    • Assurer le traitement de la paie aux deux semaines ;
    • Gérer le programme d’assurance collective et régime de retraite;
    • Implanter des indicateurs de performance RH et proposer des recommandations après analyse;
    • Développer et mettre à jour les programmes RH (rémunération, dotation, formation, équité salariale, etc.);
  • Gérer et optimiser le budget de son équipe ;
  • Participer activement au comité de gestion ;
  • Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble de la direction exécutive.La liste des tâches et responsabilités énumérées précédemment est sommaire et indicative, il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée de tâches et responsabilités susceptibles d’être effectuées par la personne occupant ce poste. 

EXIGENCES NORMALES DU POSTE  

Scolarité :

Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou dans un domaine connexe.

Expérience :          

  • Minimum de 10 années d’expérience en ressources humaines, incluant une expérience de responsable d’équipe ;
  • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines ;
  • Exprience en création d’un centre de service et d’expertise RH constitue un atout ;
  • Expérience au sein d’une organisation du secteur public constitue un atout.

Compétences et aptitudes :

  • Démontrer un leadership solide et de bonnes habiletés politiques ;
  • Entretenir de bonnes relations interpersonnelles et avoir une approche client ;
  • Aptitude et plaisir à travailler en équipe et à collaborer ;
  • Aisance à travailler avec des échéanciers serrés, bonne gestion du stress ;
  • Approche proactive, grande débrouillardise et autonomie ;
  • Capacité à s’adapter, souplesse et polyvalence dans un environnement en changement et en croissance ;
  • Capacité et plaisir à travailler sur plusieurs projets de manière simultanée ;
  • Maîtrise de la suite Office.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Période d’emploi :

Emploi régulier à temps plein, 37.5 heures par semaine.

Si vous êtes intéressé par le poste et par l’équipe du RTM, veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae avant le  25 juillet 2017.

Prenez note que le RTM applique un programme d'accès à l'égalité et invite donc les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Dans le cas d’une personne handicapée, le RTM est ouvert à apporter des modifications au poste de travail convoité dans les limites du possible. Seulement les personnes retenues à la suite de l'analyse des dossiers seront contactées.

Prenez aussi note que le masculin est utilisé de façon générique afin d’alléger le texte.




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