Alors que vous pensez à ce qui s’en vient, n’oubliez pas que nous formons une équipe unie poursuivant un objectif commun : mieux servir nos clients.

Châtelaine, l’un des chefs de file dans les médias féminins au Québec, est à la recherche d’un rédacteur en chef adjoint ou d’une rédactrice en chef adjointe possédant une vaste expérience dans le domaine numérique et qui sera en mesure d’aider à encadrer son équipe rédactionnelle sur toutes les plateformes : papier, web, tablettes, vidéo et médias sociaux. Le ou la titulaire du poste devra posséder un sens aigu du journalisme et au moins cinq années d’expérience dans un poste de responsabilité lié au domaine des médias – préférablement comme concepteur et rédacteur au sein d’un site web d’un média grand public. La personne choisie devra démontrer une grande capacité à rédiger rapidement du contenu créatif de qualité, ainsi qu’une connaissance approfondie des différents sujets traités dans Châtelaine – en particulier la société, la santé, la mode, la cuisine et la décoration. Elle fera preuve d’une très bonne compréhension du processus de production de contenu destiné aux médias imprimés ou sociaux, web ou tablettes, et détiendra une expertise reconnue en analyse et en développement de contenus numériques, tout en pensant au-delà des limites des publications classiques. Elle devra faire preuve d’une attitude positive axée sur l’équipe.

RESPONSABILITÉS :

  • Appuyer la rédactrice en chef dans la supervision de l’équipe afin de produire du contenu de qualité, en favorisant la collaboration et une bonne communication entre tous.
  • Mettre au point, faire connaître et maintenir notre stratégie rédactionnelle pour toutes les plateformes (papier, web, tablettes, vidéo, médias sociaux), en conformité avec le mandat de la marque et les priorités d’affaires de l’entreprise.
  • Servir au besoin de personne-ressource pour les équipes rédactionnelle et artistique.
  • Veiller à respecter le budget du service rédactionnel de manière responsable et efficace.
  • Analyser les paramètres et adapter les stratégies de tout le contenu numérique en conséquence.
  • Développer et mettre en œuvre des projets liés au numérique qui soutiennent la croissance du lectorat, les partenariats et le marketing grand public.
  • Créer de nouveaux produits et de nouvelles possibilités.
  • Être un ambassadeur de la marque sur toutes les plateformes de diffusion, imprimées et numériques, en respectant notre mandat et nos valeurs.
  • Utiliser tous les moyens possibles pour renforcer et promouvoir notre voix et notre mandat.
  • Renforcer notre position en tant que chef de file en continuant d’approfondir notre compréhension du marché et en faisant évoluer la place de Châtelaine au sein de celui-ci.

 COMPÉTENCES :

  • Au moins cinq ans d’expérience dans ce type de poste, idéalement sur différentes plateformes (numérique, vidéo, imprimée).
  • Grand sens de l’organisation, capacité de gestion exceptionnelle.
  • Aptitudes supérieures en communications interpersonnelles.
  • Connaissance de WordPress et des outils d’analyse de l’audience (Adobe Analytics, Chartbeat).
  • Disponibilité pour travailler en dehors des heures normales de bureau, à l’occasion.
POURQUOI CHOISIR ROGERS?
 
En tant que fière entreprise canadienne, nous sommes déterminés à faciliter les choses pour nos clients. Nous ouvrons la voie du changement depuis plus d'un demi-siècle et nous continuerons de chercher des occasions de présenter à nos clients des solutions simples pour aujourd'hui et pour demain.
 
Chez Rogers, c’est la force et la diversité de nos employés qui détermine notre succès. Nous travaillons ensemble pour gagner ensemble et ces cinq valeurs communes guident la façon dont nous travaillons.
  • Simplifier et innover
  • Assumer la responsabilité « du quoi et du comment »
  • Outiller nos employés pour qu'ils réussissent
  • Exécuter les tâches avec discipline et fierté
  • Faire preuve de franchise, tisser des liens de confiance et surpasser les attentes
Pourquoi choisir Rogers? Parce que nous croyons que le meilleur est à venir.

Rogers souhaite offrir à ses employés un environnement de travail où ils trouveront les outils nécessaires à leur plein épanouissement. Nous valorisons la diversité, qui amène un flot d’idées et d’opinions perspicaces et novatrices. Tout au long du processus de recrutement, nous dialoguons avec nos candidats atteints d’un handicap physique pour nous assurer qu’ils puissent donner le meilleur d’eux-mêmes. Veuillez communiquer avec nos recruteurs et avec nos gestionnaires de l’embauche pour discuter des améliorations qui vous permettront de donner le meilleur de vous-même. 




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