Ce poste aux ventes contribue à l'avancement de la carrière d'un professionnel de vente énergique qui veut passer à un niveau supérieur de succès dans les ventes. Vous serez formé pour réaliser des affectations de vente externes grâce à notre programme de formation des ventes. Votre mandat sera d'assumer des responsabilités de vente temporaires dans des territoires de vente vacants. En fonction de la disponibilité d'un territoire ouvert et de votre succès avéré, l’obtention d’un poste de vendeur permanent à plein temps est tout à fait envisageable. D'autres responsabilités peuvent inclure des affectations à court terme. Par exemple, appuyer l'équipe interne actuelle de professionnels de la vente avec les activités de développement de la clientèle (repérage de clients). 

Voici en quoi consisteront vos tâches.

  • Concevoir et mettre en œuvre des plans pour s'assurer de la couverture efficace des affectations.
  • Effectuer des appels de vente aux clients afin de présenter nos produits en ligne, créant de la valeur et des ventes. De plus, vous pouvez être amené à utiliser WebEx pour présenter nos produits en ligne à des clients à distance.
  • Travailler avec une application CRM pour enregistrer les activités et les prévisions de ventes.
  • Organiser votre temps pour réaliser une pénétration maximale du marché.
  • Générer une croissance des ventes en cherchant de nouveaux clients et en faisant le suivi de clients potentiels recommandés par diverses sources.
  • Créer et entretenir des liens avec les clients actuels et chercher à mieux les comprendre afin de soutenir nos stratégies de rétention de la clientèle et le renouvellement des abonnements.
  • Communiquer avec les directeurs des ventes.
  • Documenter et mettre à jour les renseignements de la base de données.
  • Travailler des heures flexibles afin de gérer efficacement les fuseaux horaires au Canada.

Le candidat idéal est bilingue (anglais/français), privilégie le travail d’équipe et répond aux exigences suivantes :

  • des études postsecondaires ou une expérience de travail équivalente;
  • de l'expérience en marketing téléphonique sortant interentreprises, en service à la clientèle et en vente;
  • des compétences de saisie au clavier et de production de rapports dans Excel;
  • d'excellentes aptitudes en communication orale et écrite, en français et en anglais;
  • des aptitudes organisationnelles disciplinées et une expertise de sollicitation à froid;
  • une éthique de travail solide et positive;
  • une écoute active et de la flexibilité pour répondre de façon appropriée aux nouveaux défis;
  • un permis de conduire valide;
  • la capacité de travailler de temps en temps le week-end et avoir la liberté de voyager hors de la province, au besoin;
  • des compétences de base en informatique (applications Microsoft et Windows).

Une connaissance du marché du droit, de la comptabilité, des finances et des ressources humaines sera considérée comme un atout. 

L’environnement de travail de Carswell est stimulant et encourageant. Nous offrons aux employés l’occasion de développer leurs habiletés et de donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous sommes fiers d'avoir été nommés parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada de 2009 à 2016 ainsi qu'un des meilleurs lieux de travail de 2006 à 2015. Carswell s'engage à promouvoir une main-d'œuvre diversifiée et représentative des communautés que nous servons. Nous comptons sur la diversité de cultures et de points de vue pour atteindre nos objectifs et, pour ce faire, nous recherchons des employés talentueux et qualifiés, peu importe la race, le sexe, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, le handicap, l'âge ou autre caractéristique distinctive. Nous sommes prêts à envisager un arrangement de travail à la maison pour un candidat ayant un handicap ou une demande d'accessibilité spécifique. L'hébergement sera fourni à toutes les étapes du processus de recrutement et d'évaluation comme l'exige la politique d'accessibilité de Carswell. Les candidats doivent faire connaître leurs besoins à l'avance. 

À Thomson Reuters, nous croyons que ce que nous faisons est important. Nous sommes passionnés par notre travail et motivés par l’effet qu’il a sur notre entreprise et nos clients. Dans notre équipe, nous croyons qu’il faut travailler ensemble pour réussir, collaborer pour atteindre nos buts et s'épanouir grâce à des défis et des expériences marquantes.  Avec plus de 60 000 employés répartis dans plus de 100 pays, nous collaborons au-delà des frontières et concevons des produits novateurs qui exercent une influence sur les entreprises partout dans le monde. Nous y parvenons grâce à un processus dynamique et évolutif où chaque employé joue un rôle pour favoriser sa croissance et la nôtre. Pour obtenir plus d’information sur Thomson Reuters, consultez le www.thomsonreuters.com


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Contact : Nofa Houngues, ressources humaines

75 rue Queen, Bureau 4700

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