Mise en contexte :

Le Réseau québécois de Villes et Villages en santé est à la recherche d’un directeur général pour accomplir sa mission qui consiste à promouvoir et soutenir le développement de milieux de vie durables et inclusifs favorables à la santé et à la qualité de vie en contexte municipal, et ce, pour les communautés de toutes dimensions. Pour ce faire, il mise sur le partenariat intersectoriel, la mobilisation et la participation citoyenne.

Sommaire du poste :

Sous l’autorité du conseil d’administration du RQVVS, le directeur général planifie, organise, dirige et contrôle les activités du RQVVS. La personne assure le bon fonctionnement du RQVVS en terme de saine gestion des ressources humaines, matérielles et financières dans le respect des règlements généraux et la mission de l’organisme. Elle assure la mise en œuvre des activités en conformité avec la planification stratégique et les orientations et priorités identifiées par le conseil d’administration. Elle s'implique dans le développement de l'organisation et est à l'affut des partenariats avec d'autres organismes dédiés à la promotion de la santé et des saines habitudes de vie

Conditions de travail :

  • Échelle salariale: Base 50 000$ plus un % associé au financement de mandats (à négocier).
  • Frais de déplacements et compte de dépenses dans l'exercice de la fonction.
  • Poste 35 heures par semaine
  • Lieu : Montréal (siège social) - Déplacements au Québec à prévoir dans la fonction
  • Permis de conduire requis

Résumé des fonctions :

Se charger du développement, de la gestion et de la direction générale des activités de l’organisme dans le but d’en réaliser la mission et les objectifs tout en mettant en application les politiques et les priorités adoptées par le conseil d’administration. 

Supérieur(e) immédiat(e) :

Le conseil d’administration  par l’entremise du président et du comité exécutif.

Principales fonctions (ou tâches) :

Mettre en œuvre les politiques et les décisions du conseil d’administration (CA)

  • Collaborer avec le conseil d’administration à la détermination des objectifs annuels, des priorités et des orientations du RQVVS
  • Fournir au conseil d’administration les informations pertinentes au bon fonctionnement de l’organisme dans le but d’accroître l’efficacité du CA en matière de communication, de prise de décisions et de planification à long terme.
  • Préparer les rapports et autres documents nécessaires à cet effet afin d’éclairer les décisions.
  • Servir de personne-ressource auprès du CA de sorte qu’il puisse prendre des décisions stratégiques éclairées 
  • Tenir le CA informé (en temps opportun) des tendances et enjeux importants liés à la mission de l’organisme et qui peuvent influencer les priorités et la prestation d’activités et des services.
  • Prodiguer avis et conseils au CA relativement à des questions de processus, entre autres, concernant l’établissement et l’interprétation de mandats, la prise de décisions et la reddition de comptes 
  • Siéger à des comités du CA et apporter un soutien au comité exécutif. Assister et participer aux réunions, et contribuer à la production de documents et à la tenue de comptes rendus et procès-verbaux aux fins de distribution.

Contrôler et superviser la gestion financière de l’organisme

  • Veiller à l’établissement du budget annuel en respectant les consignes établies par le CA et le comité d’audit. 
  • Assurer une saine gestion des ressources financières avec un souci de transparence et d’intégrité.
  • Repérer de nouvelles sources de fonds, établir la priorité des efforts à consentir à cet égard et prodiguer avis et conseils au CA afin de l’aider à tirer profit de ces nouvelles opportunités
  • Entretenir des relations avec des organismes de financement et préparer des demandes de financement 

Gérer le personnel

  • Coordonner et superviser le travail des employés du RQVVS
  • Mobiliser et soutenir les employés dans la réalisation de leurs mandats
  • Produire et tenir à jour le manuel des procédures et des politiques en matière de personnel 
  • Produire et tenir à jour les descriptions de tâches de tous les employé(e)s 
  • Se charger du recrutement, de la sélection, de l’orientation et de la formation du personnel 
  • Évaluer les employé(e)s 

Élaborer, planifier et mettre en œuvre les activités et  services de l’organisme

  • Établir le plan stratégique et le plan d’activités, les mettre à jour et en assurer le suivi 
  • Se tenir en tout temps au courant des besoins des membres et partenaires et de l’évolution du contexte dans lequel sont exécutées les activités et fournis les services 
  • Élaborer des  activités et des services bien adaptés aux besoins des membres et partenaires
  • Faire le suivi des activités et des services afin de faire en sorte qu’ils soient conformes aux critères établis par les organismes de financement et à la mission et aux objectifs de l’organisme 
  • Préparer et remettre chaque année au CA et aux autres organismes compétents des rapports sommaires sur les activités et les services.

Établir, entretenir et faire progresser les relations externe dans le but d’accomplir la mission et d’atteindre les objectifs de l’organisme

  • Contribuer au rayonnement du RQVVS auprès des membres et partenaires
  • Nouer et entretenir des relations avec un vaste éventail d’intervenants et de partenaires (membres du RQVVVS, partenaires gouvernementaux, autres organismes sans but lucratif et des organismes, bailleurs de fonds) en cohérence avec la mission du RQVVS
  • Entreprendre des activités en vue de rehausser la visibilité de l’organisme 
  • Représenter l’organisme auprès de comités, de réseaux et de projets identifiés comme prioritaires par le CA
  • Produire et fournir de l’information à propos des buts, des activités et des services de l’organisme 

Qualifications requises :

  • Détenir un baccalauréat dans une discipline pertinente (Ex : administration et gestion d’organismes sans but lucratif, aménagement, urbanisme, santé communautaire, etc.) 
  • Diplôme de deuxième cycle dans une discipline liée à la mission de l’organisme (un atout) 
  • Minimum de cinq (5) ans d’expérience dans un emploi pertinent
  • Expérience en gestion financière et du personnel
  • Connaissance du milieu municipal et de la santé publique
  • Bonne connaissance des enjeux et des thématiques liées à la stratégie Villes et Villages en santé 
  • Fortes aptitudes en communication orale et écrite en française et en anglais
  • Expérience du lancement, de la planification, de la mise en œuvre et de l’évaluation d’activités et de services variés (colloque, rencontres régionales, développement d’outils, site web, plan de communication, etc.)
  • Grande capacité de rédaction de documents de diverses natures

Qualités :

  • Leadership inspirant, autonomie et vision stratégique
  • Capacité d’adaptation et de prise de décisions
  • Imputabilité et transparence
  • Bon jugement et créativité dans la résolution de situations complexes
  • Bonne capacité à travailler en équipe et bonne capacité de rapports interpersonnels
  • Capacité d’impact  et de crédibilité dans les relations individuelles, en comité et avec des groupes
  • Bonne maîtrise de l’environnement informatique et bonne connaissance des médias sociaux
  • Disponible à travailler dans le cadre d’horaires flexibles et capacité à assister à des réunions et activités  à Québec et dans les régions.

Toute personne intéressée par ce poste et répondant aux exigences et qualifications requises doit faire parvenir son curriculum vitae au plus tard le 17 février 2017.

Note : Seuls les candidats retenus seront contactés. Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.




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