Supérieur immédiat : Directeur des communications et du marketing

Statut d’emploi : Permanent, temps plein

Statut (unité de négociation) : Inclus

Classification : Échelle 3 (salaire annuel entre 50 325,32 $ et 59 820,73 $)

Exigences linguistiques : Anglais et français essentiels (espagnol, un atout)

RÉSUMÉ

La coopération volontaire est au cœur de la vision et de la mission de Cuso International. Le titulaire du poste, qui relèvera du directeur des communications et du marketing, sera responsable du développement, de la prestation et de l’évaluation de la stratégie de marketing pour le recrutement des coopérants-volontaires de Cuso International. En tant que membre clé de l’équipe des communications et du marketing, il devra contribuer activement aux objectifs et aux priorités de l’organisation, plus particulièrement en ce qui concerne le jumelage de coopérants-volontaires qualifiés à des possibilités d’affectation sur le terrain.

Le titulaire du poste devra également travailler en étroite collaboration avec la gestionnaire, Déploiement des coopérants-volontaires, et l’équipe des programmes internationaux afin de s’assurer que Cuso International atteint ses cibles en matière de recrutement de coopérants-volontaires, et ce, pour tous ses programmes, ses partenariats et ses projets.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Marketing pour le recrutement

Le titulaire du poste sera responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de la stratégie de marketing pour le recrutement des coopérants-volontaires de Cuso International, ainsi que des plans pour atteindre les cibles annuelles de recrutement pour l’ensemble des programmes, des partenariats et des projets. Il devra notamment :

  • concevoir et gérer les campagnes de marketing pour le recrutement des coopérants-volontaires, en collaboration avec le directeur des communications et du marketing, et son équipe;
  • gérer le budget de recrutement en collaboration avec l’équipe des communications et du marketing;
  • assurer les liaisons avec le gestionnaire de la prestation des coopérants-volontaires et les conseillers en mobilisation de volontaires (CMV) afin d’être bien au fait des besoins en matière de recrutement;
  • assurer le suivi et l’évaluation de toutes les activités de marketing pour le recrutement afin de garantir un rendement élevé sur les investissements;
  • revoir périodiquement le cycle de recrutement afin de l’ajuster aux marchés, de régler les problèmes et de cibler les possibilités d’optimisation des messages, des outils et des procédures d’acquisition de talents;
  • contribuer à la préparation des rapports narratifs et des autres exigences des bailleurs de fonds en matière de rapport, au besoin;
  • collaborer avec les coordonnateurs mondiaux afin de cibler les possibilités de recrutement sectoriel et de planifier des campagnes sectorielles.

Gestion d’événements

  • Planifier et organiser, en collaboration avec les équipes chargées des programmes internationaux, du recrutement et des partenariats, l’offre complète de séances d’information et de webinaires de Cuso International (en partenariat avec les partenaires et les organismes concernés, si possible), et en assurer la réussite (nombre élevé de participants).
  • Cibler les congrès, les salons et les événements associatifs et commerciaux importants et en coordonner la participation de Cuso International afin de faire connaître les possibilités d’affectation.

Marketing et image de marque

  • Coordonner la conception de campagnes de recrutement pour les publics préalablement ciblés.
  • Entretenir des liens avec des boîtes de marketing externes, et coordonner leurs efforts, le cas échéant.
  • Lancer et mettre en place des projets de recherche à l’interne et à l’externe afin de mieux comprendre les secteurs clés (collaboration avec les diasporas, secteurs d’intervention, recrutement axé sur les besoins des projets ou autres thèmes et enjeux pertinents pour la stratégie de recrutement de Cuso International), et d’en dresser le portrait.

Responsabilités générales

Le titulaire du poste devra travailler efficacement au sein de l’équipe de Cuso International. Il devra notamment :

  • assurer la conformité entre la stratégie de marque de l’organisation et les initiatives de marketing de recrutement, en mettant l’accent sur l’uniformité et la standardisation;
  • assumer des responsabilités additionnelles de temps à autre, selon l’entente conclue avec le directeur des communications et du marketing;
  • participer aux discussions sur les orientations stratégiques de Cuso International;
  • remplacer d’autres employés, au besoin.

QUALIFICATIONS

Essentielles

  • Diplôme universitaire en marketing, en communications, en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
  • Au moins cinq ans d’expérience dans un domaine pertinent.
  • Bilinguisme (anglais et français).
  • Expérience en production de campagnes de marketing ayant donné des résultats probants et mesurables.
  • Solides compétences en gestion de projets.
  • Solides compétences en rédaction de contenu persuasif destiné à différents publics.
  • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
  • Souci du détail et excellent sens de l’organisation.
  • Excellentes compétences en recherche et en édition.
  • Familiarité avec la Suite Microsoft Office et les systèmes de gestion de données.
  • Volonté à travailler selon des horaires atypiques (soirs et fins de semaine) à l’occasion.

Souhaitables

  • Connaissance des enjeux du développement international.
  • Familiarité avec les buts et les approches de Cuso International.
  • Aisance en espagnol.

COMMENT POSTULER?

Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur curriculum vitæ et leur lettre de présentation. Les candidatures ne possédant pas les qualifications recherchées ne seront pas prises en compte.

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Recruitment Marketing Advisor

Location: Ottawa or Montreal

Reports to: Director of Communications & Marketing

Classification: Band 3 (Annual salary range: $50,325.32-$59,820.73)

Language requirements: English and French essential, Spanish an asset

Deadline: Competition will remain open until competition has been filled

Competition Number: RMA-2016-34

SUMMARY

Volunteerism is an integral part of Cuso International, allowing the organization to fulfill its vision and mission. Reporting to the Director of Communications and Marketing, the Recruitment Marketing Advisor (RMA) is responsible for the development, delivery and evaluation of Cuso International’s volunteer recruitment marketing strategy. As a key member of the communications and marketing team, the RMA actively contributes to Cuso International’s overall goals and priorities, most importantly the matching of skilled volunteers to placement opportunities.

The RMA also works closely with the Manager, Volunteer Delivery and the International Programs Team to ensure that Cuso International is successful in meeting volunteer recruitment targets across the range of programs, partnerships and projects.

KEY RESPONSIBILITIES

Recruitment Marketing
Responsible for the development and implementation of Cuso International volunteer recruitment marketing strategy and plan to achieve annual recruitment targets across a range of projects, partnerships and programs. This includes:

  • In collaboration with the Director of Communications and Marketing and team, develop and manage the recruitment marketing and campaigns;
  • In collaboration with the Communications and Marketing team, manage the recruitment budget;
  • Liaise with Manager of Volunteer Delivery and Volunteer Mobilization Advisors (VMAs) to maintain up-to-date knowledge of recruitment needs;
  • Monitor and evaluate all recruitment marketing activities to ensure a high return on investment; 
  • Periodically review full recruitment cycle to adjust to markets, respond to challenges and identify any opportunities for optimization in talent acquisition tools, processes and messaging;
  • Contribute to narrative reporting and other funder reporting requirements as necessary;
  • Work with Global Leads to identify sector-specific opportunities for recruitment and plan sector-specific campaigns.  

Event Management

  • In collaboration with the International Programs and Outreach and Partnerships Teams, plan and organize full cycle of Cuso International info sessions and webinars, partnering with relevant organizations and partners when possible and ensuring high attendance at these events;
  • Identify and coordinate attendance at key conferences, trade-shows, associations and industry events to build profile and awareness of the Cuso International volunteer opportunities.

Marketing and Branding

  • Identify and coordinate the development of recruitment campaigns for specific target audiences;
  • Coordinate and maintain relationships with outside marketing suppliers;
  • Develop and implement internal and external research initiatives to build understanding and profile in key sectors (Diaspora work, focus areas, skills areas, project based recruitment needs or other themes and issues relevant for Cuso International’s recruitment strategy).

General

The RMA is expected to work effectively as part of the Cuso International staff team and in particular to:

  • Ensure alignment between corporate brand strategy and recruitment marketing initiatives, with particular emphasis on consistency and standardization;
  • Undertake specific additional responsibilities from time-to-time, as may be agreed upon with the Director of Communications and Marketing;
  • Contribute to the general discussion of issues relating to the development of Cuso International’s strategic directions;
  • Provide cover to other staff, as needed.

POSITION QUALIFICATIONS

Essential

  • A post-secondary degree or diploma in marketing, communications, human resources or related field
  • Minimum 5 years’ experience in a relevant field
  • Bilingual in English and French
  • Proven track record of producing successful marketing activities that resulted in measurable results
  • Strong project management skills
  • Strong ability to write persuasive content for multiple audiences
  • Excellent communication and interpersonal skills
  • Detail-oriented and highly organized
  • Excellent research and editing skills
  • Familiarity with Microsoft office and database management systems
  • Ability to work irregular hours occasionally (evenings and weekends)

Desirable

  • Knowledge of international development
  • Familiarity with Cuso International goals and approaches
  • Fluency in Spanish

HOW TO APPLY!

Please send your resume and cover letter. Applications that do not meet the above requirements will not be considered.




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